Interview mit Ahmed Haroun – Gruppe Leiter interne Revision (Ex-HR) – Al-Futtaim Group, Dubai
FRAGESTELLER: MARIAM THABET Personalabteilung Revolution Nahen Osten Zeitschrift: Ahmed, gib uns eine Idee über Ihr früheres Leben und Karriere. Was hat Ihr Interesse an HR aufgewacht? Ahmed Haroun: Ich habe meine Karriere und weiters Studium (MBA, CPA und CFE) in Amerika, das als Ägypter nicht mein Heimatland war, begonnen. Was mein Interesse in dieser Zeit […]
HR & Make-up Kunst; Ein Interview mit Sally Rashid
FRAGESTELLER: ALIA FARAMAWI Personalabteilung Revolution Nahen Osten Zeitschrift: Sie haben Betriebswirtschaft studiert, trotzdem haben Sie sich für den Beruf als Visagistin entschieden anstatt im Bereich HR, Marketing oder Finanzwirtschaft zu arbeiten. Warum? Sally Rashid: Seitdem ich Kind war, war ich schon immer kreativ und innovativ. Mit Mathe Aufgaben und auswendig lernen, wollte ich nichts zutun […]
7 Gründe, warum ein Angestellter, der von HR (Personalwesen) keine Ahnung hat, dieses Gebiet bewältigen muss.
Einführung: Lerne deinen Feind kennen. Natürlich sind die HR-Angestellte nicht deine Feinde, solange du sie nicht zu deinen Feinden machst. Auf jeden Fall wenn der Angestellte seine Kollegen besser versteht, kann er auch bessser mit ihnen kommunizieren, was dann eine bessere Arbeitsatmosphäre erzeugt. Die HR Wissenschaft ist ein wesentlicher Teil der Mentalität eines HR-Angestellten. Sie […]
Warum Kunden das Personalwesen hassen
Es ist egal ob du männlich oder weiblich bist, hauptsächlich du hast ein Bachelor-Abschluss und bist älter als 25, erst dann kannst du gerne von unserer renommierten Mannschaft in der Telefonzentrale akzeptiert. Hast du diese Anzeige irgendwo, außer in Komikzeitschriften mal gesehen oder gelesen? Eigentlich, haben viele bekannte Organisationen diese Anzeige veröffentlicht. Eine von den […]
Gesundheitswesen
Wenn es zum Personalwesen vom Gesundheitswesen kommt, ist es am wichtigsten den hhumanistischenTeil der Arbeit in Betracht zu nehmen. Gesundheitswesen hängt von der gegenseitigen menschlichen Einwirkung ab, vom Geben und Nehmen, viel mehr als jedes andere Arbeitsgebiet. Während der Interaktion zwischen Patient und Versorger der Gesundheitpflege, haben Tröstung und Mitgefühl eine Wichtigkeit genau wie Richtlinien […]
Veröstlichung amerikanischer Werte: Implementierung islamischer Werte in HR-Management
Implementierung islamischer Werte in HR-Management Kulturelle und religiöse Werte zu beachten spielt eine bedeutende Rolle beim Umgang mit Menschen einer bestimmten Region. Der Hauptfehler von internationalen Firmen ist also, dass sie ihre Werte auf Länder im Nahen Osten erzwingen wollen. Diese westlichen Werte entwickelten sich über Jahrhunderte, angefangen mit der industriellen Revolution, über den Kommunismus, […]
Motivation zu Stoppen
Ich bin der Meinung, dass HR (Personalwesen) in allen Unternehmen die Rolle eines Ingenieurs spielen muss, der für die notwendige, hintergründliche Erforschung eines Projektes verantwortlich ist, angefangen mit der Statistik, über die Lage des Gebäudes, bis zur Grundlage. Ein HR Angestellter hat das Ziel, die besten Resultate und Ergebnisse zu bekommen. Um das zu erreichen, […]