Ich bin der Meinung, dass HR (Personalwesen) in allen Unternehmen die Rolle eines Ingenieurs spielen muss, der für die notwendige, hintergründliche Erforschung eines Projektes verantwortlich ist, angefangen mit der Statistik, über die Lage des Gebäudes, bis zur Grundlage. Ein HR Angestellter hat das Ziel, die besten Resultate und Ergebnisse zu bekommen. Um das zu erreichen, muss er eine feste Basis vom psycholigischen Zustand der Mitarbeiter haben. Seine Aufgabe beschränkt sich nicht auf die Vergebung der passenden Stelle an die Angestellten, sondern er muss sie auch weiterhin motivieren können.Viele HR Angestellte sind der Meinung, dass die Motivation hauptsächlich mit Geld verbunden ist, Geld geben oder Geld abziehen.Andererseits ist ein Teil davon überzeugt, dass motivierende, manchmal sogar emotionale Reden, von großer Bedeutung sind, aber sie müssen nicht als Politikk verwendet werden. Wenn wir Motivation mit einer Batterie vergleichen, dann muss es uns bewusst sein, dass sie positive und negative Polen hat. Ich persönlich halte beide oben erwähnten Ideen als negative Polen, die uns nicht näher zum Ziel bringen können. Logisch betrachtet hat sich der emotionale Ton in der arabischen Welt stark verändert, deswegen wird diese Methode kaum Erfolg haben. Da Geld zu materialistisch ist, verlieren die Angestellten sehr schnell die Motivation, nachdem sie dieses Geld bekommen.
Um einen Schnittpunkt zu erhalten muss es uns bewusst sein, dass Motivation von Person zu Person unterschiedlich ist. Was eigentlich erreicht werden soll ist „Liebe“. Liebe ist meiner Meinung nach das Wesentliche, und damit meine ich die Liebe zur Arbeit und zum Arbeitsplatz, nicht aus finanziellem Profit, sondern aus Loyalität zum Arbeitsplatz. Das kann man durch die richtige Art von Motivation erreichen, wo Geld und emotionale Reden nur ein kleiner Teil sind.
Die Theorie der Relativität ist die Basis der modernen Motivation, aber wie man sie umsetzen kann muss genau durchdacht werden. Die innerliche Motivation muss hier berücksichtigt werden. Von meiner Sicht, ist die beste Motivation in Ägypten und anderen arabischen Ländern die, wo der Angestellte der festen Überzeugung ist, dass er ein wichtiger Teil seines Arbeitsplatzes ist. Außerdem muss er sich an seinem Arbeitsplatz und mit dem Arbeitsteam wohl fühlen. Vertrauen ist auch ein wesentlicher Bestandteil der Motivation. Wenn der Arbeitsplatz durch die Gestaltung einer angenehmen Atmosphäre eine alternative Welt für die Arbeiter darstellt, so werden sie längere Zeit dort verbringen, da diese Welt dann langsam zu einer Flucht vom täglichen Leben wird. „Anerkennung eher als Kritik“ ist auch eine effektive Methode die Angestellten zu motivieren. Sie müssen auch das Geühl bekommen, dass sie zum Erfolg der Firma beigetragen haben. Wichtig ist es auch, ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass dieses Unternehmen sie bei persönlichen Angelegenheiten unterstützt.
Entwickle ihre Loyalität zu Unternehmen und verschaffe das Gleichgewicht zwischen materieller und moralischer Motivation.
Motivation ist unenrtbehrlich. Sie ist wie Brennstoff für Autos, aber jedes Auto braucht eine unterschiedliche Menge und sogar Art von Brennstoff, um zu seiner besten Leistung zu gelangen. Verwende also keine negativen Pole der Motivation, sondern mach Liebe, Loyalität und Respekt zum Kern dieser Motivation.
Viele Theorien sprechen über Motivation. Wir können nicht behaupten, dass eine Theorie falsch und die andere richtig ist. Wir müssen also die verfolgen, die zu unserer Umgebung am meisten passt.
Es tut mir richtig leid, dass HR Angestellte sich oft nur mit Gehältern und Evaluationen beschäftigen und mehr für die Verwaltung als für den Namen des Unternehmens arbeiten.
HR Angestellte sind also nicht nur Ingenieure, wie ich das am Anfang meines Artikels behauptet habe, sondern auch Ärzte, die eine Krankhiet diagnostizieren, ihre Gründe entdecken, ihren Ursprung finden und eventuell einen Plan für ihre Bekämfung erstellen.HR Angestellte müssen letzendlich das Vertrauen der Angestellte haben.
Osama Ibrahim
Übersetzt von
Mariam El Sayed & Mariam Reda
DSB Alexandria (German School of Alexandria)
FOS Abteilung