لماذا تتجه الكثير من الشركات الآن إلى شركة توظيف متخصصة بدلاً من القيام بالأمر بنفسهم؟
تتجه الشركات الكبرى إلى شركات نوظيف متخصصة من أجل الدقة والسرعة في اختيار أفضل العناصر حيث تقوم شركتنا بترشيح أفضل العناصر للوظائف المختلفة بواسطة فريق الشركة المتخصص في أعمال الموارد البشرية ونقوم أيضًا بناء على طلب العميل بعمل تقرير نفسي للمرشحين يوضح نقاط الضعف والقوة في شخصية المترشح
عندما بدأت شركة تارجت للتوصيف كيف تمكنت من إكتساب ثقة السوق بشتى شركاته للعمل معكم وإئتمانكم على توظيف الموظف المناسب في المكان المناسب لديهم؟
اكتساب الثقة جاء بالتميز في اختيار افضل عناصر الموارد البشرية بالسوق المصري والعمل على إلحاقهم بالشركات العالمية والكبرى، والعمل على التركيز على شخصية المترشح ومدي مناسبة شخصيته للشركة المتقدم لها
من وجهة نظرك ما هو سبب الفجوة ما بين إزدياد عدد الوظائف الشاغرة مع إزدياد معدل البطالة في مصر؟ وما هي مقترحاتك الشخصية في علاج تلك الفجوة؟
الفجوة بين زيادة عدد الوظائف وزيادة معدل البطالة يرجع إلى أكثر من عامل أهمها كسل الشباب وعدم وجود رغبة حقيقية للعمل، ف 70 % من الشباب عندما نعرض عليه عمل بمنطقة برج العرب أو أي مناطق صناعية أخرى يرفض لرغبته في العمل داخل المدينة كالإسكندرية أو القاهرة، ثاني عامل عدم اتقان الشباب لأي لغة أخرى بجانب اللغة العربية مما يؤثر على فرصته بالالتحاق بوظيفة لائقة حيث أن معظم برامج الكمبيوتر وعالم الأعمال الحديث يتطلب اتقان اللغة الإنجليزية
كشركة توظيف، بالتأكيد تستقبلون عدداً كبيراً من السير الذاتية. كيف تقيمون السيرة الذاتية؟ وكيف تقيمون الشخص في المقابلة الشخصية؟ ما هي المعايير التي تستخدمونها لقياس مستوى المتقدم للوظيفة؟
معايير تقييم السيرة الذاتية تختلف من حديثي التخرج عن ذوي الخبرة، فحديثي التخرج لابد أن يكون على معرفة بسيطة بقواعد كتابة السيرة الذاتية ويفضل اجتيازه تدريبات عملية خلال فترة الاجازة الصيفية، مع اتقانه لمهارات الكمبيوتر واللغة الإنجليزية أما ذوي الخبرة فيكون التقييم على أسس مدة بقائه بالشركات السابقة وحصوله على شهادات متخصصة في مجاله مثل CMA بالمجال المالي
بماذا تنصح الشباب الذين لا يجدون وظيفة في مجالهم؟
نصيحتي للشباب، وافق على أي وظيفة تكون متاحة حتي لو مش مناسبة وفي أي مكان حتى تكتسب مهارات العمل وستعرف قيمة ذلك بعد 6 شهور من عملك وباذن الله سيكرمك الله بوظيفة أفضل، عن نفسي فقد كانت أول وظيفة لي بمنطقة النهضة الصناعية بمرتب 220 مائتان وعشرون جنيهًا
كمؤسس جمعية الإسكندرية لإدارة الموارد البشرية AHRA، ما هي أكبر التحديات التي يواجها موظف الموارد البشرية بمصر؟ وأكبر التحديات التي تواجها إدارة الموارد البشرية مع باقي الإدارات والأقسام؟
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية بمنتهى البساطة كالتي تواجهها الشرطة قبل الثورة، أي تعديل بالهيكل الوظيفي أو الاستغناء عن العاملين أو عدم صرف حوافز يتم الصاقه بالموارد البشرية مع العلم ان ادارة الموارد البشرية تقوم فقط بعمل الدراسات وتنفيذ قرارات ادارات الشركات كالحسابات أو الانتاج أو الصيانة لكن دائمًا ما يتهرب مديري الادارات ويلصقون أي كارثة أو مصيبة بالموارد البشرية، مما أدى في جميع الشركات العالمية إلى نقل 70 % من سلطات الموارد البشرية إلى مديري الادارات كالتقييم والترقيات حتى يواجه أعضاء فريقه
كيف بدأت قصتك مع تأسيس شركة تارجت؟
بدأت قصتي مع تارجت حيث كنت أعمل نائب مدير ادارة الموارد البشرية باحدى الشركات العالمية بالإسكندرية وكان مديري دائم الشجار معي ويحاول عرقلة مهاراتي ويريد نسب أي نجاح لشخصه مما أدى إلى استقالتي وتأسيسس حلم حياتي – تارجت، الحمد لله