مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: كيف بدأت حياتك في مجال الصحافة؟
أحمد عصمت: أكتب من صغري باللغتين العربية والإنجليزية وتَركز ما أكتبه على الأبحاث والمقالات إلى أن بدأت في مجلة أليكس أجندة وهو مكان البداية الحقيقة في عالم الصحافة والإعلام بالنسبة إلي، ثم النسخة المحلية لجريدة أخبار اليوم ومشاركتي في تأسيس جريدة أمواج ثم الكتابة في أماكن متعددة
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: متى بدأت في تأسيس مجلة أجندة الإسكندرية؟ وما ألهمك لفعل ذلك؟
أحمد عصمت: صدر العدد الأول في أغسطس عام 2000، الفكرة ظهرت بسبب سفري المتكرر في تلك الفترة ورغبتي في إيجاد منتج إعلامي مفيد يحتفظ به القارئ لمدة شهر كامل ويحمله معه ويستفيد منه، منتج إعلامي يُشعر القارىء بملكيته وبقدرته على الإستفادة القصوى من محتواه
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: من خلال إدارتك للمجلة وتعاملك مع العديد من الكُتَّاب، ما تعليقك عليهم؟
أحمد عصمت: أكِن للجميع كل المودة والاحترام؛ كل كاتبٍ وصحفيٍ له أسلوبه الخاص ويجب أن تُوحد معايير تعامل المؤسسة مع الكل
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: عندما تريد تعيين كتَّاب، ما نوع الأسئلة التي تطرحها عليهم؟ وما هي معاييرك في الاختيار؟
أحمد عصمت: طموحه وأفكاره. الطموح يساعد على تجديد شباب المؤسسة والأفكار هي وقود تطوير العمل
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: متى تقرر أن تفصل أحد العاملين لديك؟ وما نوع الإجراءات العملية والنفسية التي تتبعها مع ذلك الموظف؟
أحمد عصمت: إحنا مش بنرفد حد ومفيش حد بيشتغل عند حد، كلنا بنشتغل مع بعض! يوجد نظام على الكل بما فيهم أنا شخصياً. الفكرة إن كل عضو في فريق العمل لديه قائمة مهام يقوم بها وتساهم في إتمام مهمة أكبر. فكرة أن أحد الأعضاء لا يقوم بوظيفته بالشكل المطلوب تؤدي إلى إجتماع نناقش فيه المسألة ونتوصل لقرار. في حالة أن يكون أحد أعضاء الفريق قد تحول لعائق أمام ميكانيكية العمل فيتم إعلامه بذلك
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: ما نوع التدريبات التي تنظمها لدى كُتاب المجلة؟
أحمد عصمت: كل تخصص وله تدريبات محددة بغض النظر عن التأهيل العام. سياسة الباب المفتوح هي السياسة التي نتبعها؛ فهناك خط معلوماتي واضح يعلمه الجميع، ولكننا نفضل فكرة التدريب بالمشاركة بمعنى أن الجوانب العملية هي الغالبة على تدريباتنا. ولما كان لأليكس أجندة من خصوصية شقافية واجتماعية فإننا نضيف تدريبات خاصة بتغطية الأخبار الثقافية بشكل مختلف بالاضافة لورش عمل عن ايجاد زوايا مختلة لتغظية الموضوعات الاجتماعية. كذلك جانب من تميز الاجندة؛ فكل فترة نعقد جلسات لتوليد أفكار لموضوعات جديدة نقدمها للقارىء
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: توجد مؤخراً بعض المجلات الجديدة التي تخاطب قراء الإسكندرية أيضاً، ما رأيك في ذلك؟
أحمد عصمت: كلما زاد عدد اللاعبين فى السوق كلما زادت التنافسية، وكلما عملنا بشكل اكثر احترافية. الفائز فب النهاية هو القارىء وأيضاً المجتمع. الإعلام المحلي لن يصبح واقعاً مؤثراً سوى بزيادة عدد من يدخلون السوق بجدية ومثابرة وعمل جيد
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: كمؤسس منتدى الإسكندرية للإعلام، فقد نظمت ندوات ومحاضرات تدريبية لصحفيين من مختلف المحافظات بمصر، فهل تختلف قدرات الصحفيين من محافظة إلى أخرى؟ وإذا وجد الإختلاف فما السبب من وجهة نظرك؟
أحمد عصمت: هناك تفاوت قدرات واضح؛ السبب هو جودة التعليم المقدم وأيضاً الإحتكاك فى الحياة العملية. الشباب لديه القدرة على التعلم وتطوير قدراته وكثيرون من شباب المحافظات متميز فى محافظته ومنهم من ينبغ ويلمع عند انتقاله للعاصمة. الفكرة هنا أنه لابد من إستغلال مهارات وإمكانيات الشباب داخل محافظاتهم كى نستطيع كسر فكرة المركزية وأنه لا عيش سوي في العاصمة
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: من منطق خبرتك، ما تعليقاتك الإيجابية والسلبية بخصوص مجال الإعلام في مصر؟
أحمد عصمت: الإيجابيات موجودة ومنها البنية التحتيه والطاقات البشرية المتيمزة. نحتاج فى مصر إلى قوانين تتيح حرية الإعلام بشكل عام وحرية تداول المعلومات وتعليم أكاديمي وتطبيقي قوى للطلاب وإتاحة الفرص أمام الشباب بشكل حقيقي
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: ما هي نصيحتك تجاه الصحفي المصري المبتدئ؟
أحمد عصمت: احفر في الصخر، إشتغل على نفسك وحدد هدفك .. تدرب كلما سنحت لك الفرصة فالاحتكاك بالعالم الواقعي هو ما سيشكل شخصيتك الصحفية وينعكس في كتاباتك.. أيضاً عليك بالقراءة في مختلف المجالات لتفتيح آفاقك
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: ما رأيك في مؤلفات كتب الشباب في الفترة من بعد ثورة يناير وحتى يومنا هذا؟
أحمد عصمت: بعضها يستحق القراءة وبعضها لا يعول عليه. لدينا شباب كتَّاب رائعون ويحتاجون إلى فرص للنشر والظهور
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: كعضو مؤسس في أكاديمية شباب البحر المتوسط، ما الفرق بين الصحفي العربي والأعجمي؟
أحمد عصمت: صدقني لو قلت لك أن مهارات الصحفي العربي أعلى وأكبر “إحنا بنغزل برجل حمار”؛ الصحفي عندنا بيكتب ويحرر وبيصور وبيشتغل فيديو، ولكنهم يتميزون بنظرة تحليلية أعمق للأمور
مجلة ثورة الموارد البشرية بالشرق الأوسط: ما هي نصيحتك للصحفيين الغير مصريين الذين يكتبون مقالات عن مصر؟
أحمد عصمت: يسأل كتير، يفهم الأول قبل ما يكتب. الحقائق فى مصر ملتبسة والعلاقات متشابكة
صحافة: محمود منسي
مراجعة: مازن قباري
Facebook Page Alex Agenda: https://www.facebook.com/pages/Alex-Agenda/10807856683?fref=ts
Facebook Page Alexandria Media Forum: https://www.facebook.com/AlexMediaForum?fref=photo
