Connect with us
Subscribe

Articles

سبعة عشر قصة تنمر في بيئة العمل

Published

on

صحافة: محمود منسي

الشركة صاحبها فاكر نفسه أحسن واحد في الكون بيفهم افتر افيكت المهم يعني يقرر انه ليبسنا في الحيطه مع عميل ويطلع قرفه عليا ويقولي اللي مش بيشتغلوا موشن احسن منك وهو اللي بيوترني ويجي يرزع ويتكلم بطريقه very aggressive عموما البوزشن بتاع الموشن جرافك فاضي عنده الحمد لله علشان فاكر ان برنامج الافتر افيكت آله بتعمل كل حاجه ومن ضمن تنمره بيتنمر علي الناس اللي بيعملها اترفيوا ويجيب ناس مستوها مش كويس وهو شايف البرتفليوا من قبل ما يعملهم الانترفيوا ويجبهم يقلهم انتوا فاشلين ولو هنقبلك هناخدك تريننج

***********************************************

مدير كان بيلبس الناس في بعض عشان ياخد معلومات اكتر منهم ويدي إيحاء لشخص أنه كده بقى يستحق ثقة المدير ويخليهم يتجسسوا على بعض ويخلق عداوة وفي الآخر يسبهم يصفوا حساباتهم مع بعض وده خلق جو عمل منيل ومكان بقى جحر حربيات وكراهية ومفيش مدير بيستمر فيه إلا لو كان حرباية زيهم وحقيقي أكتر مكان طلعت منه ناس مدمرة نفسيا بعد ما بتسيبه

مثال: ممكن مدير يحط على موظف معين عشان ينتقم من مدير اخر

***********************************************

مديرة مثلا تبقى عارفة انك نفسك في ترقية معينة وتوعدك بيها فتفضل تحرق نفسك شغل وفي الآخر متخدهاش وتكتشف أنها بتتلاعب بيكي

***********************************************

تنمر على عامل الخدمات من الموظفين والمديرين، مثلا انزل هتلنا كذا وبعد كده لا مش ده الطلاباه انزل غيرو تاني، مفيش شكرا تسلم ايدك بعد أي خدمة بيقدمها، تريقة عليه مش فاكرة في ايه بظبط بس هزار سخيف جدا

***********************************************

في نوع تنمر أنا بتعرضله من ساعة ما بدأت شغل مع شخصيات multinational ومش عارفة سببه أو ممكن يكون متكرر مع ناس كتير ولا لا، بس في مجالنا بلمسه جدا، أول ما بيعرفوا انك مسلم بيكون في نوع من أنواع عدم الاريحية في التعامل أو التعامل معاك بشكل في توجس (أنت إرهابي يعني ?) أو على الأقل جي من العنصر المتشدد على كوكب الأرض، الغريبة إن ده بيصدر عن شعوب المفروض انها متحضرة و open-minded وممكن ما بتحسش ب flexibility عالية في التعامل لما بتكون عربي بالذات مسلم على عكس مثلا شعوب آسيا، وده بقى بيأثر في الشغل جدا، يا سلام بقى لو لينا زميل لغته مش قوية فبتلاقي التنمر أصعب. ممكن يكون أوسع من كلمة تنمر ويكون عنصرية..

***********************************************

Rejected from companies after passing technical exams due to body arts “tattooing”.

***********************************************

مديرتي كانت بتتنمر عليا ? وتقريباً بسببها مش عايزة اشتغل تاني لحد دلوقتي ?

أنا ثقتي في نفسي مش كبيرة وهي كانت حاسه بدة وكانت بتلعب عليه حلو أوي، طول الوقت تقوللي انتي مش منظمة وبطيئة في شغلك، أنا مكتبي مهرجل بس منظمة جداً في تفكيري وعمري ما كنت بطيئة هي اللي كانت عايزة مليون حاجة تتعمل في نفس الوقت وبالطريقة اللي هي عايزاها، وكنت ببذل مجهود كبير في الحاجة والاخر تقوللي شغلك مش عاجبني وال evaluation كلها انتقاض لحد ماصدقت اني فعلًا عندي مشكلة ولما حد يشتكي من حاجة كانت تعرف كويس أوي تقلب التربيزة عليه، كانت ست بشعة بجد ? مش عارفة بصراحة دة بيحصل في أي شغل وكل المديرين كدة ولا أيه، هي يمكن مش حاجات فظيعة بالنسبة لمشاكل تانية بس كانت عاملالي أزمة نفسية والله ?

***********************************************

شخصيا مش حصلتلي.. بس سمعت عنها كذا مره.. وهي العنصرية في الشغل في الدول الأجنبية.. وخصوصا مع المحجبات.. عنصرية في الدين أو العرق.. لدرجة إني سمعت من كذا حد إنهم بيتضطروا يقلعوا الحجاب عشان يتقبلوا في الشغل..

***********************************************

كنت شغال في شركة في مجال الاتصالات من حوالى ٦ سنين، وقتها كنت كاتب ستاتس الصبح على الفيسبوك نصها

“Make your success a story to tell..!!”

لاقيت مديري داخل على جروب الواتساب بتاع الشغل الساعة ٩ الصبح بعد ما كتبت الستاتس على طول، بيقولي

ماشي يا عبناصر أنا جيلك أشوف موضوع ال success دة وأنا اللى هكتب لك ال story بنفسي

رديت عليه وقتها وقولت له

“when it comes to write your own story, don’t let anyone else to hold the pen..!!” ?

لاقيته اتعصب وبيقولي أنا جايلك دلوقتي

بس بغض النظر عن الموقف دة ومواقف تانية كتير، أنا بحبه وبحترمه.. يمكن هو كان أكبر سبب إني ما كملش في المكان دة وأشق طريقي لأماكن تانية عمري ما كنت أحلم أو أتخيل ان أوصل لها ?

***********************************************

في ٢٠١٦ واجهت موقف صعب لما المدير قرر فجأة أنه يزعق في وشي وقدام زمايلي كلهم، وأما جربت أفهم بهدوء في ايه؟! سابني وأنا بتكلم وراح لمكتبه!! سألت زمايلي هو أنا صدر مني أي حاجة تخليه يتضايق يا جماعة للدرجة دي؟! كلهم نفوا، ساعتها كنت بحاول اهدى وكان قدامي خيار من ٢ ياأكمل وأستحمل بقة أي حاجة حتحصل منه ظلم وقهر نفسي من النوعية دي أو غيرها أو أحفظ كرامتي وأمشي فورا وربنا هو اللي بيرزق.. فوجئت بعدها على طول أنه طالبني في إجتماع أنا وزميلي في نفس الproject  وأما قعدنا نتناقش وجه دوري عشان أتكلم.. قلتله أنا لسة ماقررتش حكمل أصلا في الشركة هنا ولا لا، بس أوعدكم إني مش حتأخر في تبليغكم بقراري. وقد كان بلغتهم بإستقالتي ومشيت.. وربنا عوضني بشغل أحسن والحمد لله..

***********************************************

أتعرضت للتنمر عشان كنت أصغر واحده في ال team وكان كل ما أتكلم في حاجة تقولي المديرة اسكتي أنتي يا (underage)  وتعمل نمرة قدام الولاد تحديدا، هي كانت بتتعمد إنها تعمل كدا قدام أي حد عشان تلفت الانتباه على حسابي وكنت فعلا بسكت مش عارفه ليه.. لدرجة إنها مرة بتتكلم في الموبايل مع واحدة صاحبتها اللي أنا معرفهاش وبتقولها (متخلنيش أقول كلام قليل الأدب عشان في طفلة قاعدة جمبي!) وبصتلي وبتضحك بمنتهي السخافة مع العلم إن لو في task المفروض كان أنا وهي نعمله، أنا كنت بشيل الجزء الأكبر ولو أنا كنت بعمل شير لأي حاجة على الفيس بوك كانت تقولي ال اندر إيدج خربوا الدنيا..

***********************************************

فيما يخص هذا البوست.. أنا عندي تجربة مريرة من العمل كموظف في السوق المصري استمرت ١٢ سنة وأكتر.. اشتغلت وأنا كنت لسة مخلصتش الكلية لقرار شخصي مني اني محتاج ااجلها.. مكنش بتيجي أي مناسبة بين زمايلي إلا لما موضوع التعليم يتفتح والتعامل معايا بفوقية وكأني شخص غير مكتمل، أضف لذلك إنه الإدارة كانت بتتعامل مع المرتب كأنه صدقة أو زكاة مش حق قصاد تعب..

***********************************************

أنا روحت انترفيو مع مدير الأتش أر كان حد شغال فى شركة كبيرة، تقريبا اتكلمنا عن السي-في في عشر دقائق وباقة ساعة الانترفيو بيقنعني ليه انتي مش عايزه تقلعي الحجاب، وفي موقف تاني كنت شغالة في شركة وكان في ١٢ بنت فيها كان في تنمر طول الوقت عليا، سواء شخصيتي أو لبسي حتى لو مفهموش حاجة، بس بجد الناس بقيت قذرة ممكن يشوهوا أي حد نفسيا بدون وجه حق، وعندي مدير في الشغل لو جيت اتكلمت انجليزي يتريق عليا حتى لو نطقت صح..

***********************************************

I worked in an international telecommunications company and the manager hierarchy sucked to the core.. I was the top 5 performers of the department but was told by my direct manager that I suck and that I had to reconsider my place in the company and not to put my hopes up high! On the other hand, my quality coach told me that my performance was amazing by showing me evidence that I was indeed one of the best 5. The first opportunity for being promoted to a different title came around but I did nothing because my self-esteem was crushed.

الحمدلله بفضل ربنا وحسبناتي عليه مفيش بعديها بكام شهر بعد ما سبت الشغل اتمسك لامؤخدة تعاطي في شركة مخدرات واترمن ?

***********************************************

كنت عاوزة اقول مواقف حصلت معايا بسبب التدخين واني تقريبا البنت الوحيدة المدخنة في الشركة وأي واحدة بتدخن بتخبي ده عشان محدش يتكلم عليها بسبب سوابق حصلت في الشركة، بس أنا مفرقش معايا وقولت أنا هدخن عادي محدش ليه حاجة عندي واللي عاوز يتكلم يتكلم، بدأت أول ما كنت بدخل ال smoking room أسمع كلام من بنات معديه ايه ده اللي دخلك هنا بتعملي ايه جوة مع العلم إن في كاميرات في الشركة كلها بشكل غير طبيعي بس ما اهتمتش كل فترة حد يتكلم وأكيد اتكلموا كتير من ورا ضهري، حتي في مرة المدير نفسه دخل الاوضة وأنا فيها وحاول يفتح أي كلام معايا علي السجاير وبشرب ايه تاني بشكل غير مريح بالمرة بس تجاريت مع الموضوع وعملت اني مش فاهمة قصده، في اخر موقف حصل مع الموضوع ده بدأت أنا اطلع على السلم ولأني بطلت السجاير شوية واتجهت لل vape فدخان السجاير الكتير بيأثر عليا، كان عادي في الأول تمام محدش بيتكلم والناس بدأت لما تشوفني بره تتطلع تقف تدخن، وفجأة بدون أي مقدمات حد راح وصل للمدير كلام ان في تجمع على السلم دايما بسبب السجاير وبسببي وراح عامل قرار انه ممنوع شرب سجاير على السلم لكل الناس أنا اتكلمت اني مش هقدر أقعد في السموكنج روم عشان مبطله سجاير فراح مبلغ ال اتش ار اني تمام أقعد على السلم بس مخليش حد يجي يقف معايا! قولت ايه الكلام ده يعني ايه يتحكم مين يقف ولا مين ميوقفش أصلا معايا ده بريك هو ماله، طبعا اتقالي الموضوع مش شخصي ليكي وانه على الناس كلها بس قولتلهم انه شخصي وعيب يحصل كلام زي ده وليه معاني كتيرة أوي الناس فهمتها في الشركة… بس طبعا أنكروا ده ويمكن ده هيكون سبب اني اسيب الشركة في أقرب فرصة برغم انه مالوش أي علاقة بالشغل وكلها حاجات شخصية مريبة بين المدير وموظفين معينة..

***********************************************

في جامعة اشتغلت فيها ٦ شهور فقط من فرط الايجابية اللي فيها.

أحد المسئولين في الكلية اللي اشتغلت فيها تحديدا قالتلي لبسك لا يرتقي بوظيفة مدرس مساعد في الجامعة وان شكل جسمي مش حلو وغيره كلام كتير صدر منها كان بيقتلني..

***********************************************

مديري استغل اني قولتله plan بتاعتي في الشغل وراح قدمها هو لنفسه، أنا عمري متعرضت لحاجة كده دي أول مرة في حياتي..

Articles

How did studying a CIPD qualification with ICS Learn change my career?

Published

on

Journalism: Mariham Magdy

“Choosing ICS Learn has been one of the best decisions I have ever made!

I personally struggled for nearly two years trying to kickstart a career in HR and as we all know, HR is one tough industry to crack. “After choosing ICS Learn, I had a number of recruiters contacting me for HR roles and I couldn’t believe it! The level of attraction I received once putting the words ‘Studying towards CIPD’ on my CV was immense.

“I finally managed to gain an HR Administrator role in one of the best companies and couldn’t have been more pleased with being offered such a fantastic opportunity.”

Anika Parmar, CIPD LEVEL 3 & LEVEL 7 STUDENT
HTTPS://WWW.ICSLEARN.CO.UK/BLOG/POSTS/2017/JANUARY/ICS-REAL-STORIES-MEET-ANIKA/

” Other course providers did not offer upfront information about how support would be given and by whom. ICS Learn proudly promotes the tutors and high levels of expertise. This gave me confidence that I would be in good hands.
Just one month after enrolling with ICS Learn for my CIPD course, I landed my first HR role and am over the moon!”

Nikki Long, CIPD Level 3 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/november/ics-real-stories-nikki-cipd-level-3-review/

“I really wanted to break into HR/Learning and Development roles, but the jobs I was applying for required a CIPD qualification, so I then took the leap and started with ICS Learn. “From not being able to get an interview for roles I started getting offers as soon as I mentioned CIPD on my CV.”

Nin Sandhu, CIPD Level 3 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/august/ics-real-stories-nin-online-cipd-level-3-review/

“As a recent student of ICS Learn, I have completed my Level 5 Diploma. Prior to starting the course, I didn’t work in an HR role, so after shopping around and a lot of Google searching, I got into contact with a student advisor at ICS Learn.

The gentleman I spoke to was very endearing and friendly, as I didn’t work in an HR role and had no HR qualifications I was looking to start the CIPD Level 3 qualification, however, the advisor suggested I started with Level 5 as I had a university degree. “This was possibly the best choice I made as it has helped me become more recognised academically and I was able to get my first HR role in Alstom within 2 months of starting my course.”

Rukhsaar Hussain, CIPD Level 5 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2021/april/cipd-student-stories-rukhsaar-hussain-cipd-level-5-review/

“I have been able to use my studies in making decisions at work and able to relate the practical way of my work to my academic studies. “The tutors on my modules are friendly and approachable which has made me feel very supported throughout the course.”

Bernadette Aquino, CIPD Level 7 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/october/ics-real-stories-bernadette-cipd-level-7-review/

“Since I decided to enroll onto a CIPD Level 5 qualification with ICS Learn in April last year, it has already had a tremendously positive impact on my change in career direction.

After careful comparison with other learning platforms, ICS Learn stood out to me as the best one available, as I knew people who had done this course and were able to gain successful entry into HR, either like myself during studying, or very quickly after completion. 

They had good testimonies from students and offered an excellent flexible payment programme which made it accessible.

ICS Learn also offers good study support, from your own tutor, or even from fellow students!

Even though I’m still working towards my qualification, it has 100% helped me secure my future as an HR professional.”

Taj Chelvaiyah, CIPD Level 5 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2021/february/cipd-student-stories-taj-chelvaiyah-cipd-level-5-review/





Continue Reading

Articles

Which Certification is right for me PHRi™ or SPHRi™?

Published

on

Written by: Mariham Magdy

When deciding to take a step forward for their international certification, many HR professionals hesitate between choosing the right credential that suits their professional experience and practice; whether the PHRi™ or the SPHRi™?

In this article, we will provide a comprehensive comparison between the two credentials, to help you decide which certification is right for you.

First, we will highlight the eligibility requirements for both:

Let’s elaborate more about what is meant exactly by a “professional-level experience in an HR position”?

HRCI defines a “professional-level” HR position as one that includes:

  • The ability to use independent judgment and discretion in performing work duties.
  • A level of specialized knowledge in the HR field with some authority for decision-making.
  • In-depth work requirements, such as data gathering, analysis, and interpretation.
  • Interaction with a broad range of individuals, including key personnel.
  • Individual accountability for results.

The Exam Content Outline for both certifications.

While the PHRi builds a professional mindset for the HR professionals on how to manage soundly the different HR functions, standardizing the steps they need to follow for the successful implementation of various HR processes; the SPHRi enhances the strategic aspect of HR Management Practices.

In other words, both certifications curriculum complements each other, and it depends on where you are on your professional career ladder to decide whether you are lacking the knowledge on how to professionally manage certain HR functions or are you ready to expand your strategic views and practices in the HR field?

The Certification Renewal:

  • You must earn 1 ethics credit during your three-year certification cycle.
  • This is a part, not in addition to your 60 required recertification credits.

I believe that the “Recertification” condition mandated by the HRCI increases the value of the certification itself since it ensures the continuous learning of the certified professionals.

One of the valuable slogans of the HRCI Certifications, is that it is “Earned not Given”, and thus the eligibility and merit of earning, must be continuously evaluated and confirmed.

Recertification is one of the many reasons that HRCI certifications are the most recognized and trusted by HR professionals and the organizations they serve. And now, recertification credits are easier than ever for you to access and earn.

And now let us know more about the Exam Format & Length:

The Exam Questions are either multiple choice, fill-in-the-blank, drag and drop, or scenarios.

The scenario questions present typical HR situations, followed by a series of exam items based on the scenario. These scenarios require you to integrate facts from different subject areas.

The HRCI website provides extremely useful bundles for the exam preparation material along with trial tests to assist you to get familiar with the certification exam questions and exercise them widely prior the exam itself.

In addition, the HRCI offers a “Second Chance Insurance” which is a pre-paid and non-refundable fee allowing you to take the exam for a second time in case of failing your first time.

Whether being certified as PHRi or SPHRi, the certification has three main advantages for you:

  • Requires specific work experience, competency, and education.
  • Requires recertification, which makes sure that you stay current in the HR profession through continuing education.
  • Allows you to put the letters after your name.

Through the HRCI valuable certifications, you get connected to an exclusive network of motivated HR professionals around the globe – Nearly 145,000 certified HR thought leaders working in more than 100 countries and territories.

Continue Reading

Articles

Emotional Intelligence and Business Excellence

Published

on

Written By: Dr. Maha Magdy

Many of us as soon as they hear about ” Emotional Intelligence” think that it’s only related to love and relations with your partner, but have you ever related it to your business? How would it help you achieve your goals? Increase your income? Enrich your resources?

In business world, we usually care for IQ of candidates and consider it one of the main aspects to use for the performance evaluation of employees, ignoring their EQ which is proved to be the strongest predictor of positive performance and long-term success according to recent studies.

Let us first identify what is meant by EQ to be able to discover how foundational it is for a thriving workplace.

EQ or Emotional Intelligence is the ability to be aware of your emotions, moods & motives and to redirect them and manage your behaviors.

In other words, emotions are energy, and “Emotional Intelligence” is the ability to use or direct this energy to push you towards achieving your goals, which means you need first to identify your emotions then deal with them wisely.  

If you aim to be a unique leader you must know that rising your EQ enables you to influence other’s emotions and interact with them successfully and even direct their reactions!

This is not a bare claim, but a scientific truth that I am going to explain now.

Scientifically, EQ is the ability of your brain to build strong neural connections between: “the limbic system” (center for emotions in your brain) and “the prefrontal cortex ” (the rationale thinking center), the more neural connections your brain build, the more emotionally intelligent you become.  The good news is that you can train your brain to build these neural connections through emotional intelligence coaching techniques.

Emotional Intelligence, as I mentioned before, is mainly about emotional awareness, which is the ability to recognize your feeling, understand your habitual responses to events and realize how your emotions affect your behaviors and performance which is critical to your business.

Emotional Intelligence also enables you to acquire the ability to manage your emotions, stay focused and think clearly even when experiencing powerful emotions, which is crucial for your productivity, and would be reflected on your decisions, motivation, and relationships with others.

Emotional Intelligence coaching techniques will help you discover your limiting thoughts and beliefs and reframe them to unleash your potential and achieve the goals you though before to be unachievable, simply you would be able to choose how to react and whom to be.

One of the most important skills you acquire through emotional intelligence is the ability to master your personal power, the secret to become limitless through realizing your real capabilities and use them to put yourself where you deserve to be.

In these quick changes and surprising events, we face every day, emotional intelligence allows you to cope with stresses in a healthy way and minimize your negative thinking, this will protect both your physical and mental health and would reflect on your business.

Enhancing your EQ promotes you to build better relationships which reflects directly and indirectly on your business whether you are in a managerial position or an employee.

From all that we have mentioned above, we can realize how emotional intelligence would benefit your business through greater performance and productivity, greater income, improving personal skills, improving leadership skills, and acquiring a more healthy and stable work environment especially that it could be developed through training.

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Magazine4 days ago

ATD Middle East Conference 8th – 9th June 2021 “Reflecting, Reimagining, and Revitalising Learning and Talent Development”

Press Release Sunday, 10th of June 21 Written by: Mariham Magdy Informa Connect launched the ATD Middle East Conference and...

Interviews3 weeks ago

Q&A with Dr. Wael Elayied – Founder of TEDxWadMedani in Sudan, Lecturer & Consultant

INTERVIEWER: MAHMOUD MANSI “TEDx is considered as a window that opens to different cultures and people from around the world....

Articles3 weeks ago

How did studying a CIPD qualification with ICS Learn change my career?

Journalism: Mariham Magdy “Choosing ICS Learn has been one of the best decisions I have ever made! I personally struggled...

Articles3 weeks ago

Which Certification is right for me PHRi™ or SPHRi™?

Written by: Mariham Magdy When deciding to take a step forward for their international certification, many HR professionals hesitate between...

Articles3 weeks ago

Emotional Intelligence and Business Excellence

Written By: Dr. Maha Magdy Many of us as soon as they hear about ” Emotional Intelligence” think that it’s...

Articles1 month ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 month ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 month ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases2 months ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles2 months ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Please Subscribe to Our Site's Newsletter to get our Posts and Events


This will close in 14 seconds