Connect with us
Subscribe

Articles

سبعة عشر قصة تنمر في بيئة العمل

Published

on

صحافة: محمود منسي

الشركة صاحبها فاكر نفسه أحسن واحد في الكون بيفهم افتر افيكت المهم يعني يقرر انه ليبسنا في الحيطه مع عميل ويطلع قرفه عليا ويقولي اللي مش بيشتغلوا موشن احسن منك وهو اللي بيوترني ويجي يرزع ويتكلم بطريقه very aggressive عموما البوزشن بتاع الموشن جرافك فاضي عنده الحمد لله علشان فاكر ان برنامج الافتر افيكت آله بتعمل كل حاجه ومن ضمن تنمره بيتنمر علي الناس اللي بيعملها اترفيوا ويجيب ناس مستوها مش كويس وهو شايف البرتفليوا من قبل ما يعملهم الانترفيوا ويجبهم يقلهم انتوا فاشلين ولو هنقبلك هناخدك تريننج

***********************************************

مدير كان بيلبس الناس في بعض عشان ياخد معلومات اكتر منهم ويدي إيحاء لشخص أنه كده بقى يستحق ثقة المدير ويخليهم يتجسسوا على بعض ويخلق عداوة وفي الآخر يسبهم يصفوا حساباتهم مع بعض وده خلق جو عمل منيل ومكان بقى جحر حربيات وكراهية ومفيش مدير بيستمر فيه إلا لو كان حرباية زيهم وحقيقي أكتر مكان طلعت منه ناس مدمرة نفسيا بعد ما بتسيبه

مثال: ممكن مدير يحط على موظف معين عشان ينتقم من مدير اخر

***********************************************

مديرة مثلا تبقى عارفة انك نفسك في ترقية معينة وتوعدك بيها فتفضل تحرق نفسك شغل وفي الآخر متخدهاش وتكتشف أنها بتتلاعب بيكي

***********************************************

تنمر على عامل الخدمات من الموظفين والمديرين، مثلا انزل هتلنا كذا وبعد كده لا مش ده الطلاباه انزل غيرو تاني، مفيش شكرا تسلم ايدك بعد أي خدمة بيقدمها، تريقة عليه مش فاكرة في ايه بظبط بس هزار سخيف جدا

***********************************************

في نوع تنمر أنا بتعرضله من ساعة ما بدأت شغل مع شخصيات multinational ومش عارفة سببه أو ممكن يكون متكرر مع ناس كتير ولا لا، بس في مجالنا بلمسه جدا، أول ما بيعرفوا انك مسلم بيكون في نوع من أنواع عدم الاريحية في التعامل أو التعامل معاك بشكل في توجس (أنت إرهابي يعني 😂) أو على الأقل جي من العنصر المتشدد على كوكب الأرض، الغريبة إن ده بيصدر عن شعوب المفروض انها متحضرة و open-minded وممكن ما بتحسش ب flexibility عالية في التعامل لما بتكون عربي بالذات مسلم على عكس مثلا شعوب آسيا، وده بقى بيأثر في الشغل جدا، يا سلام بقى لو لينا زميل لغته مش قوية فبتلاقي التنمر أصعب. ممكن يكون أوسع من كلمة تنمر ويكون عنصرية..

***********************************************

Rejected from companies after passing technical exams due to body arts “tattooing”.

***********************************************

مديرتي كانت بتتنمر عليا 😂 وتقريباً بسببها مش عايزة اشتغل تاني لحد دلوقتي 😅

أنا ثقتي في نفسي مش كبيرة وهي كانت حاسه بدة وكانت بتلعب عليه حلو أوي، طول الوقت تقوللي انتي مش منظمة وبطيئة في شغلك، أنا مكتبي مهرجل بس منظمة جداً في تفكيري وعمري ما كنت بطيئة هي اللي كانت عايزة مليون حاجة تتعمل في نفس الوقت وبالطريقة اللي هي عايزاها، وكنت ببذل مجهود كبير في الحاجة والاخر تقوللي شغلك مش عاجبني وال evaluation كلها انتقاض لحد ماصدقت اني فعلًا عندي مشكلة ولما حد يشتكي من حاجة كانت تعرف كويس أوي تقلب التربيزة عليه، كانت ست بشعة بجد 😂 مش عارفة بصراحة دة بيحصل في أي شغل وكل المديرين كدة ولا أيه، هي يمكن مش حاجات فظيعة بالنسبة لمشاكل تانية بس كانت عاملالي أزمة نفسية والله 😅

***********************************************

شخصيا مش حصلتلي.. بس سمعت عنها كذا مره.. وهي العنصرية في الشغل في الدول الأجنبية.. وخصوصا مع المحجبات.. عنصرية في الدين أو العرق.. لدرجة إني سمعت من كذا حد إنهم بيتضطروا يقلعوا الحجاب عشان يتقبلوا في الشغل..

***********************************************

كنت شغال في شركة في مجال الاتصالات من حوالى ٦ سنين، وقتها كنت كاتب ستاتس الصبح على الفيسبوك نصها

“Make your success a story to tell..!!”

لاقيت مديري داخل على جروب الواتساب بتاع الشغل الساعة ٩ الصبح بعد ما كتبت الستاتس على طول، بيقولي

ماشي يا عبناصر أنا جيلك أشوف موضوع ال success دة وأنا اللى هكتب لك ال story بنفسي

رديت عليه وقتها وقولت له

“when it comes to write your own story, don’t let anyone else to hold the pen..!!” 😃

لاقيته اتعصب وبيقولي أنا جايلك دلوقتي

بس بغض النظر عن الموقف دة ومواقف تانية كتير، أنا بحبه وبحترمه.. يمكن هو كان أكبر سبب إني ما كملش في المكان دة وأشق طريقي لأماكن تانية عمري ما كنت أحلم أو أتخيل ان أوصل لها 😊

***********************************************

في ٢٠١٦ واجهت موقف صعب لما المدير قرر فجأة أنه يزعق في وشي وقدام زمايلي كلهم، وأما جربت أفهم بهدوء في ايه؟! سابني وأنا بتكلم وراح لمكتبه!! سألت زمايلي هو أنا صدر مني أي حاجة تخليه يتضايق يا جماعة للدرجة دي؟! كلهم نفوا، ساعتها كنت بحاول اهدى وكان قدامي خيار من ٢ ياأكمل وأستحمل بقة أي حاجة حتحصل منه ظلم وقهر نفسي من النوعية دي أو غيرها أو أحفظ كرامتي وأمشي فورا وربنا هو اللي بيرزق.. فوجئت بعدها على طول أنه طالبني في إجتماع أنا وزميلي في نفس الproject  وأما قعدنا نتناقش وجه دوري عشان أتكلم.. قلتله أنا لسة ماقررتش حكمل أصلا في الشركة هنا ولا لا، بس أوعدكم إني مش حتأخر في تبليغكم بقراري. وقد كان بلغتهم بإستقالتي ومشيت.. وربنا عوضني بشغل أحسن والحمد لله..

***********************************************

أتعرضت للتنمر عشان كنت أصغر واحده في ال team وكان كل ما أتكلم في حاجة تقولي المديرة اسكتي أنتي يا (underage)  وتعمل نمرة قدام الولاد تحديدا، هي كانت بتتعمد إنها تعمل كدا قدام أي حد عشان تلفت الانتباه على حسابي وكنت فعلا بسكت مش عارفه ليه.. لدرجة إنها مرة بتتكلم في الموبايل مع واحدة صاحبتها اللي أنا معرفهاش وبتقولها (متخلنيش أقول كلام قليل الأدب عشان في طفلة قاعدة جمبي!) وبصتلي وبتضحك بمنتهي السخافة مع العلم إن لو في task المفروض كان أنا وهي نعمله، أنا كنت بشيل الجزء الأكبر ولو أنا كنت بعمل شير لأي حاجة على الفيس بوك كانت تقولي ال اندر إيدج خربوا الدنيا..

***********************************************

فيما يخص هذا البوست.. أنا عندي تجربة مريرة من العمل كموظف في السوق المصري استمرت ١٢ سنة وأكتر.. اشتغلت وأنا كنت لسة مخلصتش الكلية لقرار شخصي مني اني محتاج ااجلها.. مكنش بتيجي أي مناسبة بين زمايلي إلا لما موضوع التعليم يتفتح والتعامل معايا بفوقية وكأني شخص غير مكتمل، أضف لذلك إنه الإدارة كانت بتتعامل مع المرتب كأنه صدقة أو زكاة مش حق قصاد تعب..

***********************************************

أنا روحت انترفيو مع مدير الأتش أر كان حد شغال فى شركة كبيرة، تقريبا اتكلمنا عن السي-في في عشر دقائق وباقة ساعة الانترفيو بيقنعني ليه انتي مش عايزه تقلعي الحجاب، وفي موقف تاني كنت شغالة في شركة وكان في ١٢ بنت فيها كان في تنمر طول الوقت عليا، سواء شخصيتي أو لبسي حتى لو مفهموش حاجة، بس بجد الناس بقيت قذرة ممكن يشوهوا أي حد نفسيا بدون وجه حق، وعندي مدير في الشغل لو جيت اتكلمت انجليزي يتريق عليا حتى لو نطقت صح..

***********************************************

I worked in an international telecommunications company and the manager hierarchy sucked to the core.. I was the top 5 performers of the department but was told by my direct manager that I suck and that I had to reconsider my place in the company and not to put my hopes up high! On the other hand, my quality coach told me that my performance was amazing by showing me evidence that I was indeed one of the best 5. The first opportunity for being promoted to a different title came around but I did nothing because my self-esteem was crushed.

الحمدلله بفضل ربنا وحسبناتي عليه مفيش بعديها بكام شهر بعد ما سبت الشغل اتمسك لامؤخدة تعاطي في شركة مخدرات واترمن 😊

***********************************************

كنت عاوزة اقول مواقف حصلت معايا بسبب التدخين واني تقريبا البنت الوحيدة المدخنة في الشركة وأي واحدة بتدخن بتخبي ده عشان محدش يتكلم عليها بسبب سوابق حصلت في الشركة، بس أنا مفرقش معايا وقولت أنا هدخن عادي محدش ليه حاجة عندي واللي عاوز يتكلم يتكلم، بدأت أول ما كنت بدخل ال smoking room أسمع كلام من بنات معديه ايه ده اللي دخلك هنا بتعملي ايه جوة مع العلم إن في كاميرات في الشركة كلها بشكل غير طبيعي بس ما اهتمتش كل فترة حد يتكلم وأكيد اتكلموا كتير من ورا ضهري، حتي في مرة المدير نفسه دخل الاوضة وأنا فيها وحاول يفتح أي كلام معايا علي السجاير وبشرب ايه تاني بشكل غير مريح بالمرة بس تجاريت مع الموضوع وعملت اني مش فاهمة قصده، في اخر موقف حصل مع الموضوع ده بدأت أنا اطلع على السلم ولأني بطلت السجاير شوية واتجهت لل vape فدخان السجاير الكتير بيأثر عليا، كان عادي في الأول تمام محدش بيتكلم والناس بدأت لما تشوفني بره تتطلع تقف تدخن، وفجأة بدون أي مقدمات حد راح وصل للمدير كلام ان في تجمع على السلم دايما بسبب السجاير وبسببي وراح عامل قرار انه ممنوع شرب سجاير على السلم لكل الناس أنا اتكلمت اني مش هقدر أقعد في السموكنج روم عشان مبطله سجاير فراح مبلغ ال اتش ار اني تمام أقعد على السلم بس مخليش حد يجي يقف معايا! قولت ايه الكلام ده يعني ايه يتحكم مين يقف ولا مين ميوقفش أصلا معايا ده بريك هو ماله، طبعا اتقالي الموضوع مش شخصي ليكي وانه على الناس كلها بس قولتلهم انه شخصي وعيب يحصل كلام زي ده وليه معاني كتيرة أوي الناس فهمتها في الشركة… بس طبعا أنكروا ده ويمكن ده هيكون سبب اني اسيب الشركة في أقرب فرصة برغم انه مالوش أي علاقة بالشغل وكلها حاجات شخصية مريبة بين المدير وموظفين معينة..

***********************************************

في جامعة اشتغلت فيها ٦ شهور فقط من فرط الايجابية اللي فيها.

أحد المسئولين في الكلية اللي اشتغلت فيها تحديدا قالتلي لبسك لا يرتقي بوظيفة مدرس مساعد في الجامعة وان شكل جسمي مش حلو وغيره كلام كتير صدر منها كان بيقتلني..

***********************************************

مديري استغل اني قولتله plan بتاعتي في الشغل وراح قدمها هو لنفسه، أنا عمري متعرضت لحاجة كده دي أول مرة في حياتي..

Articles

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Published

on

Written by: Cinzia Nitti

Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption; transformation has been key in supporting employees and catalyzing workplace changes. There was a rush to adapt and reinvent Business Models. Organizations had to rethink and reconsider how they deliver services and strengthen their Organizations through a forward-thinking Digital strategy. To be more agile and responsive in such uncertain times, we need to respond to challenges and adapt quickly to new scenarios by moving from rigid hierarchies to leaner and more flexible structures.

But what about Mental Health at Work, and why is it essential?

What’s the Office of the Future?

Within the Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021, HR Leaders tried to normalize the conversation about Mental Health by putting the topic first, enabling self-care and professional support, raising awareness, and building knowledge around its related issues. Nowadays, personal and work life are more intertwined than ever, so it becomes vital to create balance: the more employees feel free to talk about Mental Health, the more they can prevent struggle and breakout at the Workplace. HR leaders play a crucial role in making an IMPACT by pushing new solutions, promoting work-life balance, redesign workloads, and supporting their Teams.

In this general frame, Irada Aghamaliyeva (MENA Diversity, Inclusiveness & Wellbeing Leader at EY) affirmed: “Workplaces that are inclusive foster enhanced employee wellbeing; employees with high levels of wellbeing are more inclusive”. How can Organizations increase employees’ resilience and embed sustainable Leadership behaviors in the post-covid reality?

Dr. Irada Aghamaliyeva introduced the Mindfulness practice in the Workplace and highlighted its benefits on a large scale: improved wellbeing and resilience on a physical level; positive emotions, self-regulation, empathy and awareness of social dynamics; learning and innovation thanks to the implementation of flexible thinking, intuition and problem-solving processes. So breaking the stigma is possible, starting from personal wellbeing to sustain positive energy and fuel resilience.

About the Power of Empathetic and Authentic Leadership, Dr. Rima Ghose Chowdhury (EVP & Chief Human Resources Officers at Datamatics Global Services) stresses the importance of Leadership roles today. The virtual environment employees are working in, makes them more vulnerable due to a lack of balance between emotional and authenticity traits. Authenticity is the primary factor in effective leadership, regardless of the leadership style. Putting employees first as a strategic priority and hearing their voices to guide strategy; embracing agility to work more effectively in tumultuous time; including a multigenerational work-force: these are the key concepts within Dr. Rima’s motto “Empowering is to enable”. Through motivation and filling emotional support needs, the Empowering Teams Process leads to employees’ safety, esteem, and self-actualization. 

The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice and inspiration from employers and experts from across the world to help you create a more compassionate corporate culture that delivers results. To know more about the FOW Future of Work Insights platform around the world, click here: https://fowinsights.com/

Continue Reading

Articles

The Wellbeing @ Work virtual Summit Middle East returns for its 5th annual event on 22-24 February 2021

Published

on

The summit provides an innovative and experiential virtual learning opportunity for our audience of CEOs, benefit and reward business leaders and senior HR professionals. The information and knowledge gained from attending this event allow the opportunity to make strategic wellbeing and mental health decisions within an organization, supporting our mission to create more flourishing and thriving workplaces. Never before has the mental health and wellbeing of your employees been so important. The Wellbeing @ Work Summit includes keynote speeches, panel discussions, workshops, and fireside chats alongside unrivaled networking with leaders across the Middle East using our AI-enabled matchmaking platform. This is far more than a webinar! An engaging 3-day event providing you invaluable insight and tools to create thriving workplaces.

Key Reasons to Attend:

  • An engaging AI-enabled matchmaking platform to make invaluable connections & host virtual meetings up to 2 weeks before the three-day festival
  • Learn how multinational organizations are creating workplaces where employees thrive in the new world
  • Campfire panel discussions informing workplace change & mental health solutions
  • Middle East-based employer case studies providing the secrets to employee wellbeing success
  • International experts bringing best-practice from across the globe
  • Invaluable networking with business leaders from across the Middle East

The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice and inspiration from employers and experts from across the world to help you create a more compassionate corporate culture that delivers results. The design and implementation of a holistic wellbeing and mental health programme that delivers healthy outcomes and a more productive organization is paramount right now. 

In addition, the results of the extensive Middle East region-wide survey on wellbeing and mental fitness in organizations across the region made in partnership with Cognomie will be presented during the event.

Continue Reading

Magazine

DECODING FUTURE HR: Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

Published

on

DECODING FUTURE HR: Today’s challenges are tomorrow’s trends and opportunities

Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

www.decodinghrevent.com

The world in 2020 has changed to a ‘new normality’ but what’s that ‘new normality’ everybody talks about? Is it here to stay? How is it affecting us in our daily lives in the different versions of ourselves? As a customer, an entrepreneur, a parent, a friend…a worker…

Our job is a key part of our lives and we are indeed living through a fundamental transformation in the way we work. Automation and ‘thinking machines’ are replacing human tasks and jobs, and changing the skills that organisations are looking for in their people. These momentous changes raise huge organisational, talent and other HR challenges. It has become clear that few organisations are likely to revert to pre-pandemic practices even after a vaccine is found.

Decoding Future HR 2021 is bringing you the ideology of how today’s challenges are becoming tomorrow’s trends and opportunities resulting in HR excellence.

Why you should attend:

  • Learn about the trends and best practices shaping future HR
  • Get valuable insights from expert speakers
  • Share ideas and research to help your organisation reach its goals
  • Understand what do employees want in ‘New Normal’
  • Develop new vision for HRBP and Centre of Expertise
  • Identify, integrate and understand stakeholders to create an intentional employee experience
  • Approaches and elements to leadership development.

Some of our confirmed speakers:

  • Tshepo Yvonne Mosadi , Human Resources Director, The HEINEKEN Company
  • Sarah Tabet, Global HR Director/ D&I Leader | Author for “Inclusion Starts with U”, Schneider Electric
  • Wadah Al Turki, Country Talent Manager KSA and Bahrain, IKEA
  • Lesha Chakraborti, Head of HR – EMEA, Travelex
  • Shaban Butt, Director HR & Administration, The Coca-Cola Company
  • Sajjad Parmar, Head of Rewards – APAC, eBay
  • Katey Howard, VP, Talent Management AMESA, Pepsico
  • Chen Fong Tuan, HR & General Affairs Director, Samsung Electronics
  • Prerna Ajmera, Senior Director, HR Experiences and Solutions, Microsoft
  • Václav Koranda, Vice President Human Resources / Member of the Board of Directors, T-System
  • Amy MacGregor, VP Employee Experience, Global HR, Manulife
  • Adwait Kashalkar, People Analytics and Programme Management Leader, APAC, Mastercard

Click here to view all speakers: www.decodinghrevent.com/speakers

At Wisdom we remain positive that ‘normality’ will soon return and that we will be able to physically meet together once again as speakers, delegates and sponsors at our beautiful venues around the world. But meanwhile, life continues and we need to keep in touch and learn from each other. This 24-hour virtual event will be of great benefit and value to your businesses and its continued development during these challenging times. While this virtual event comes at a lesser cost, it provides for now a wider reach into an international audience, with flexibility of access to content as well as allowing you to have the same opportunity as at a face-to-face session for one-to-one business meetings. We look forward to welcoming you in January.

Date and time: 19-20 January 2021Where: Virtual engaging platform
  Further information and bookings: www.decodinghrevent.com        Contact:
marketing@wisdom.events   #WSDM_BI
Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles1 week ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Written by: Cinzia Nitti Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption;...

Articles4 weeks ago

The Wellbeing @ Work virtual Summit Middle East returns for its 5th annual event on 22-24 February 2021

The summit provides an innovative and experiential virtual learning opportunity for our audience of CEOs, benefit and reward business leaders...

Interviews1 month ago

Interview with Keith F Watson -Online Tutor ICS Learn

“We feature our student success stories in our monthly Student Newsletter, as we know this inspires learners to keep going...

Press Releases1 month ago

Gulf Sustainability Awards are open for entries

HR Revolution Middle East has been announced as an official media partner of the 2021 Gulf Sustainability Awards. Taking place...

Interviews1 month ago

Interview with Mohamed Faisal Al-Nizami, Country Manager at Mercer Egypt

“Nowadays, Reward in specific is one of the hottest topics that keeps execs busy, in a world that is shifting...

Interviews2 months ago

Interview with Dr. Sanjay Batheja, the Co-Founder and Director of Capital University College

“Capital University College believes in fostering young talent by giving students an international perspective and ideology to the industry. With...

Interviews2 months ago

Interview with Mr. Ishaq Ameen Alkooheji, Founder & Senior Consultant at IMA Consultancy

“The ROI methodology can be used for not only measuring the impact and ROI, but also for planning for better...

Magazine2 months ago

WELLBEING @ WORK SUMMIT 22-24 FEBRUARY 2021 MIDDLE EAST

Now is the time to make wellbeing & mental health at work a strategic priority The fifth annual Wellbeing @...

Corporate2 months ago

Interview with Mr. Vijay Gandhi, Regional Director of Korn Ferry Digital

“2021 is here and there has been never a tipping point like this before for governments and organizations to transform...

Magazine3 months ago

DECODING FUTURE HR: Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

DECODING FUTURE HR: Today’s challenges are tomorrow’s trends and opportunities Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.