Yazar: Ahmed Gawdat
Çevirmen: Metincan Yıldırım
İş bulma arayışındayken, bir çok farklı konuda tökezlediniz; hızlı takip etme, lisans programları hatta yetenek edinme kursları işe alım şartları genellendirilmeden önce hepsine başvurdunuz.
Basitçe bir şirket, belli bir süre sonra onları yönetici olarak nitelemek için bir hazırlık programına katılmak için mezunları veya giriş seviyesindeki çalışanları seçer; bu nedenle şirketlerin neden deneyimsiz çalışanları orta vadeli bir yönetici olarak işe aldığını merak ettiniz mi?
İlk olarak, adayı orta vadede bir yönetici yapabilmek için gerekli, hesaplı karakter, teknik, iş ve liderlik eğitim programları vasıtasıyla, entelektüel bir sermayeye basit bir yatırım yapmak, hatta uzun vadede bir üst yönetici olmak. En zor kısmı öğrenme, işleme ve yenilik yapma yeteneğiyle doğru kalibreyi bulmaktır; bu IQ testleri, mantık testleri, problem çözme grup tartışmaları vb. yoluyla yapılabilir.Ek olarak, MBTI veya gerçek renkler gibi kişilik testleri grubu, adayın pozisyona ve daha üst seviyeye veya iş dünyasına uygun olmasını sağlamak için yapılır.
İkinci olarak, şirketin çalışanının cirosunun ayarlanması; bir yönetici programına katılan bir çalışanın, içinde yatan türden masraflar nedeniyle şirket içinde bir kariyer yolu ve güvenliği sağlanır; bu da nihai olarak bir dış kariyer fırsatının bulunma olasılığı düşürür ya da daha az rekabete götürür.
Üçüncüsü, şirketin iş kültürünü parmakla basarak; şirketlerin birçoğu piyasada kendi bilinen iş yönetimi anlayışına sahip olduklarından, yeni bir mezun mükemmel bir adaydır; çatışabilecek veya yeni işyerinde yeni kültür veya metodolojileri değiştirmek ya da kabul etmek için büyük bir engel oluşturan daha önceki iş tecrübesine sahip olmayan boş bir bardak olmaktan ziyade yenilikçi bir adaydır.
Dördüncüsü, finansal bilgelik; genelde her pozisyon için alt ve üst limit bir maaş vardır. Fakat bu programlarda sizinle aynı iş deneyimine sahip yöneticiyle kıyasla alt seviyelerdedir.
Dengeli bir bakış açısı ile, bu tür programları hem görüşülen şirket hem de kariyerinin birkaç yılını atlayacak, yaşa göre yüksek bir maaş ödemesi yapacak taze mezun çalışanı için kazan-kazan bir anlaşma bulacaksınız kişisel yatırımla bir kariyer düzenleyeceksiniz, bu yüzden hayat boyu bir şansınız var ve onu önce kim alırsa işi kapar.