Vriter: Yasmen Ragab
Prevodilac: Maša Mišić
Koje su Vaše kvalifikacije za ovaj posao? Drugim rečima, ubedite me zašto ste baš Vi osoba koja treba da dobije ovaj posao. To je bilo jedno od pitanja na koje je trebalo da odgovorim tokom intervjua. Dozvolite mi da kažem nešto o ljudima koji apliciraju za posao. Oni se suočavaju sa dovoljno problema i poslednje što im je potrebno je da dodatno otežavate njihov dan. Ja sam i dalje mlad, ali sam puno puta išao na intervju za posao i svi oni su imali jednu zajedničku stvar. Nikada nećete otići sa razgovora za posao sa osećajem da vredite, sve dok zaista ne budete prihvaćeni za posao. Oni Vas ne proglašavaju ni pobednikom ni gubitnikom. Ne znam ko je zadužen za pitanja koja se postavljaju jer su ona potpuni neuspeh. Umesto apsurdnih i suludih pitanja, može se biti kreativniji i humaniji.
Na primer, mogu pitati o procesu navikavanja na novi posao i usvajanju novih potrebnih znanja. Takodje, pitanja mogu biti i u vezi najteže situacije sa kojom su se susreli tokom prethodne poslovne karijere. Ovakav tip pitanja bi bio korisniji za obe strane. Povećao bi samopouzdanje i samopoštovanje osoba kojima se pitanja postavljaju, što bi poboljšalo njihove odgovore, bili bi jasniji i poslodavac bi iz njih mogao da stekne realnu predstavu o njihovim poslovnim veštinama i sposobnostima.
Po mom mišljenju, uništavanje nečijeg samopouzdanja nije način da se pomogne. Sposoban sam da pokažem kvalifikacije koje i ne posedujem, ukoliko dovoljno vešto vladam rečima.
Verujem da je ovom celokupnom sistemu potrebno više psihološke literature.
Ako ste Vi osoba koja intervjuiše, potrudite se da Vaš razgovor bude prijatan. Počnite sa razgovom o sebi u prvih nekoliko minuta, kako ste se Vi zaposlili, kako je sve to počelo, šta vam se dopada, a šta ne u vezi intervjua za posao. Nemojte ih osuđivati, niti dovoditi u situaciju da se tako osećaju. Sa punim poštovanjem, ali Vaš dragoceni posao ne može biti obavljen sam od sebe, baš zato Vam je i potrebna osoba koja sedi ispred Vas i ono što se od Vas traži je prilično jednostavno. Ponuda za posao jedna od situacija sa dobitkom za obe strane, jedna strana nudi novac u zamenu za nečije vreme i napor i ovaj proces zahteva medjusobno poštovanje da bi bio uspešno izvršen. Mnogi ljudi sa traženim kvalifikacijama nisu prihvaćeni na poslu koji zaslužuju upravo zato što nisu uspeli da se suoče sa stresom tokom intervjua. Verujem da ono što lidera čini dobrim liderom je način na koji on/ona tretira svoje sledbenike, ne broj sledbenika koji prate njegove/njene korake. Dakle, malo ljupkosti i Vaš posao će biti ispravno obavljen.
Slika: Mahmoud Mansi