Écrivain: Mahmoud Mansi

Traducteur: Sofien Khanfir

La Photographie: Ahmed Sabry & Noor El-Tahan

1-Parler de soi!

Il est inconfortable pour beaucoup de gens de parler d’eux-mêmes. Certaines personnes sont timides aussi, c’est tout à fait normal. Lorsqu’on  vous pose cette question dans une interview,  ne paniquez pas et sortez de votre propre bulle. N’hésitez pas à parler de vous-même; Il faut se complaire de temps en temps, pensez-y de cette façon.

Lorsque l’intervieweur pose cette question, la plupart des gens donnent la même réponse. Ils commencent par dire leurs noms, leurs âges et leurs éducations. Toutes ces informations sont répertoriées dans votre CV. L’intervieweur n’est pas intéressé à les écouter, il est intéressé de savoir plus sur VOUS; La personne, l’être humain. Soyez donc différent et essayez l’autre approche; Parler de la personne en vous, pourquoi cette personne veut travailler et quels sont les talents de cette personne qui correspond à ce travail et à cette organisation.

2-Montrez votre personnalité!

 Les RH ne se préoccupent pas seulement des compétences, des cours, des expériences et des talents de la personne qui demande le travail. Ils s’intéressent maintenant à la personnalité. Parce que vous pouvez être une personne très intelligente, mais par exemple, vous êtes têtu au travail, vous n’êtes pas flexible et ainsi de suite. Alors avant  l’entretien  travaillez sur votre personnalité, et pendant l’entretien montrez les bons traits de votre personnalité.

3-Soyez intelligent, mais ne déjoué pas lintervieweur!

 Indiquez toujours votre connaissance et votre sagesse pour voir les choses, que ce soit des opinions générales ou directement liées à l’entreprise. Ne pas montrer votre ego ou dépasser l’intervieweur. Ce sera un signe de manque de respect.

4-Lire à propos de lOrganisation

 Toujours étudier l’organisation avant d’appliquer. Voir leurs publicités. Consultez leur site Web et les pages de médias sociaux. Parlez aux employés qui y travaillent déjà si vous en connaissez. Faites une liste d’idées et de suggestions pour eux, et partagez-les dans l’interview. 

5-Montrez-leur que vous êtes les deux: un chef et un disciple

 Même si vous postulez pour un poste de direction, les RH auront besoin de quelqu’un qui a les compétences d’un adepte pas seulement d’un leader. Ils ne veulent pas embaucher quelqu’un qui n’a que soif d’autorité et un poste supérieur; Ils veulent quelqu’un qui a soif de travail, d’idées et de souplesse.

6-Évitez les réponses cliché et irréalistes

 On vous posera plusieurs questions dans l’interview, essayez de toujours penser d’une manière différente. Prenez votre temps, vous n’avez pas à répondre sur place. Essayez de réfléchir à de nouvelles réponses. Vous pouvez rechercher sur Internet différentes questions d’entretien et apporter un stylo et du papier, et écrire les réponses comme un exercice.

7-Surveille ton langage corporel

 Ne faites pas de mouvements inconfortables. Vous pouvez en savoir plus sur le langage corporel et apprendre à être détendu et professionnel. 

8-Ne pas mentir

 Les RH le savent quand vous mentez. Dites toujours la vérité et soyez sincère. L’honnêteté est plus précieuse que tout autre atout.

9-Détendez-vous et apprenez de lexpérience

 Chaque entretien est une expérience d’apprentissage et un nouvel atelier pour vous. Ne passez pas dans l’entretien comme s’ ils allaient vous juger. Essayez de commencer la conversation, souriez, soyez enthousiaste à propos de l’expérience. L’entretien se déroulera sans heurts. Vous apprendrez beaucoup de chaque interview, essayez de tirer le meilleur parti possible de cette entretien.

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