Connect with us
Subscribe

Articles

سبعة أسباب تدفع الموظف للإطلاع على علم الموارد البشرية

Published

on

المصري روائي بالفطرة، ويحب الحكي وسماع القصص، وما أكثر القصص التي نسمعها نابعة من بيئة العمل لدينا.. أما الموظف المصري فله طبعه الخاص، فهو يحب أن يحكي قصصه الشخصية في وقت العمل، ويحكي مواقفه في الشغل بعد أوقات عمله.

من الطبيعي أن نجد بداخل العديد من الشركات سوء تفاهم وإختلاف في الآراء بين الإدارات والأقسام المختلفة، ويزيد إطار الإختلاف خاصة بين موظفين الشركة وبين موظفين الموارد البشرية، من ضمن الحلول لأي قضية إختلاف هو التعارف على عقلية الطرف الآخر، ومن ضمن الطرق لذلك هو دراسة ما يدرسه الآخر.

من دور قسم الموارد البشرية المعرفة بمادة التسويق، المحاسبة، المبيعات، التخطيط الإستراتيجي وخدمة العملاء، حتى يكون التواصل الإداري بينه وبين كافة أقسام الشركة تواصل فعال وقوي، لأنه سيكون مبني على تعاون وتفاهم وتبادل معرفة.

نفس النظرية تطبق على المستوى الفردي لدى الموظف الذي يتعلم عن الموارد البشرية كمادة علمية، وهذه سبع أسباب تدفع الموظف لذلك:-

  • إجتياز المقابلات الشخصية بنجاح:-

بالنسبة للباحث عن الوظيفة، تخيل لو لديك الموهبة لتحليل عقل مسؤول التوظيف في الشركة التي تريد أن تعمل لديها؟ تخيل أنك تعرف نوع الأسئلة التي تُسأل، وتعلم أي إجابة يتوقعها مسؤول التوظيف؟ تخيل كم من الوظائف التي يمكن أن تعمل بها عندما يكون عندك تلك المعرفة؟!

هذا ليست بخبث ولكن الكثير من الباحثون عن العمل عندما يُسألون لا يعرفون ما هي الإجابة المرادة, الإنسان خلق متعدد المواهب والقدرات، وربما تلك الأسئلة الغير مباشرة التي تُسأل قد تسبب سوء فهم المراد وراءها، وبالتالي الباحث عن الوظيفة يتجاوب بطريقة مختلفة.

يمكن أن تتعلم الكثير عن نوع الأسئلة في المقابلات الشخصية عبر مواقع الإنترنت، ولكن إحذر أن يشعر مسئول التوظيف أنك أذكى منه أو تحاول إظهار أنك أعلم منه!!

دائماً توج معرفتك بالتواضع والحكمة لأن مسئول التوظيف إنسان يمكن أن يشعر بالغيرة أو يشعر بغرور من تجاهك أو تكبر، بالتالي لن تنجو من المقابلة الشخصية.

مع العلم بأن قسم الموارد البشرية والمديرين بشكل عام يبحثون عن الموظف الذكي والقوي، لكنهم لا يبتغون توظيف الثائر الذي يمكن بذكائه أن يسبب مشاكل في الشركة أو بمعنى أصح يبحثون عن موظف أمين، ف “خير من إستأجرت القوي الأمين”..

  • معرفة حقوقك كموظف:-

من المؤسف إذا بحثتم ستجدون أن الكثير من الموظفين لا يعرفون حقوقهم التي يجب أن يعرفونها في أول يوم عمل لديهم، وأنا لا أتحدث عن لائحة الموظفين الخاصة بالشركة، ولكني أتحدث عن حقوقهم مع قسم الموارد البشرية.

بعض مديرين الموارد البشرية قد يشكلون قوانينهم الخاصة للتعامل مع الموظفين، وأن تلك القوانين التي يشكلونها قد تتعارض تماماً مع كتب الموارد البشرية, عندما تقرأ في مجال الموارد البشرية ستعرف كيف يجب أن يُعامل الموظف في شتى المواقف، وعند ذلك ستعرف كيف تدافع عن حقوقك وستعرف الفرق بين الظلم والعدل.

عندما يكون الموظفين على دراية بعلم الموارد البشرية ذلك سيجبر قسم الموارد البشرية على إتخاذ القرارات الأفضل وسيشجعهم على تطبيق النظريات الأكثر عدلاً وإنسانياً مع الموظفين.

  • تطبيق رؤية الموارد البشرية في عملك الخاص:-

هدف قسم الموارد البشرية في الشركة هو الإهتمام بشئون الموظف، ذلك يشمل صحته الجسدية والنفسية والمهنية، وأنت كموظف في الشركة يمكن أن تنفذ تلك المبادئ في محور عملك الخاص، فأي موظف يعمل لصالح موظف آخر فهو يطبق مبدأ من أهم مبادئ الموارد البشرية. وإن كنت مديراً لقسم غير الموارد البشرية فإنك يمكن أن تطبق نظريات الموارد البشرية، فيمكن أن تشكل نظام تحفيز خاص بقسمك، ونظام إداري داخلي مختلف عن سائر الشركة، وتوفير أنظمة تدريب تكميلية بجانب أنظمة التدريب المدعمة من قسم الموارد البشرية.

  • فرصة لتغيير مسارك الوظيفي:-

أحياناً الحياة تجبرنا على إتخاذ قرارات مختلفة عن الخطة المسبقة التي قد رسمناها من قبل، كموظف يجب أن يكون عندي خطة بديلة، لذلك يجب أن أعمل دائماً على إكتشاف وتنمية مواهبي المختلفة.

دراسة الموارد البشرية يمكن أن يكون خطة بديلة لديك في يوم من الأيام.

بعض مديرين الموارد البشرية يحبذون فكرة توظيف مسئولين موارد بشرية من مجالات وأقسام أخرى بدلاً من توظيف واحداً ذو خبرة مُسبقة في مجال الموارد البشرية لدى شركة أخرى.

وجهة النظر وراء تعيين غير أخصائيين ليعملوا في قسم الموارد البشرية أنهم سيمتازون بنظرتهم وتفكيرهم الذي هو “خارج عن نطاق الصندوق” فبالتالي سيلحمون الشقوق بالمنظومة، والموظف الذي لا يعمل بقسم الموارد البشرية يعرف مشاكل الموظفين وآرائهم، وبالتالي عندما يعمل بقسم الموارد البشرية سيعمل على حل تلك المشكلات.

إذا كنت تريد أن تعمل في مجال الموارد البشرية بدون خبرة عملية في المجال فتذكر أن توضح أسبابك الخاصة للإنضمام لذلك المجال والمميزات التي يمكن أن تقدمها في سيرتك الذاتية وفي مقابلة العمل.

  • الحصول على آداء أعلى في نموذج تقييم الكفاءة:-

أحياناً نعمل جاهدين ونكون مخلصين في العمل ولكن عندما نحصل على درجات آداءنا السنوي نجد اختلاف ولا نعرف السبب!!

أحياناً يقيمنا قسم الموارد البشرية على أسس ومعايير مختلفة عن التي نقيم بها أنفسنا، ولذلك نجد الاختلاف، فتخيل إنك درست تلك المعايير ودرست كيف يتم تقييم الموظف. في حالات أخرى يكون الموظف على درجة عالية من الكفاءة ولكن مديره لا يلاحظ،

فيجب على ذلك الموظف العمل على إظهار نتائج عمله للمدير ولا يعمل فقط في الخفاء.

  • تعلم كيفية كتابة وتقديم إلتماس:-

الكثير من الموظفين يواجهون مشاكل مهنية في بيئة عملهم ولكن قليلاً منهم من يتصفون بالجراءة لتقديم إلتماس، أما بعض الموظفين يقدمون تلك الإلتماسات ولكنهم لا يعرفون كيفية كتابتها حتى ينتهي بهم المطاف بكتابة الإلتماس بطريقة شخصية بدلاً من عرض المشكلة بطريقة رسمية تعكس عواقب المشكلة على إدارة وآداء الشركة.

تعلم كيف يستقبل مسئول الموارد البشرية الإلتماسات، وكيف يقرأها، وبالتالي ستعرف جيداً كيف تكتبها وتقدمها..

  • تعلم كيفية كتابة السيرة الذاتية:-

إذا اطلعت على السير الذاتية لدى الكثير من الباحثين عن وظائف ستجدهم يكتبون نفس النقاط. على سبيل المثال:- التواصل مع الآخرين، العمل تحت الضغط، مهارات القيادة.. إلخ.

لا تستهون بمسئول التوظيف، فهو بالتأكيد يعلم ما هي النقاط التي قد تم نقلها من أي موقع إلكتروني، وما هي النقاط التي اجتهد فيها الطالب للوظيفة.

من الجيد قراءة المقالات في كيفية كتابة السيرة الذاتية لكن ليس من الجيد نقلها، فهذا يعكس لمسئول الوظيف مدى إفتقارك للإبداع أو سيعكس مدى كسلك لكتابة سيرتك الذاتية فبالتالي كيف سيكون آداءك عندما تعمل!

أفضل طريقة لكتابة السيرة الذاتية هي دراسة كيفية تحليل وقراءة السير الذاتية من خلال أعين مسئول التوظيفف، فبالتالي خطوتك التالية ستكون توصيل خبرتك, مواهبك, دراستك ورؤيتك مع مراد الشركة التي تريد أن تعمل معها، وستصبح سيرتك الذاتية بعيدة عن النمطية وستصبح ليس فقط إنعكاساً لدراستك ومؤهلاتك وإنما إنعكاس لكيانك وشخصيتك…

إنني على ثقة أنه يوجد أكثر من سبعة أسباب تدفعك لتعلم أساسيات ونظريات الموارد البشرية وأنكم ستكتشفون المزيد، ولكن عندما يحدث ذلك لا تنسوا الكتابة عنهم أيضاً ومن خلال خبرتكم يصبح علماً يُنتفع به الآخرون..

 بقلم: محمود منسي

Magazine

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Eng. Abeer Mahmoud Ramadna

Published

on

“Continuous Learning, adopting innovation & creativity and teamwork are among the guiding principles of success and excellence in the government sector” Eng. Abeer Mahmoud Ramadna

Winner Name: Eng.  Abeer Mahmoud Ramadna

Winner Title: Director Assistance for Control & Inspection for Economic Activities at Ministry of Industry & Trade in Jordan

Winning categories:

  1. The Gold Stevie Winner in the category “the most innovative Communications Professional of the year “
  2. The Silver Stevie Winner in the category “Innovation in Community Relations or public Services Communications”
  3. The Bronze Stevie Winner in the category “Innovative Management in Government – Organizations with 100 or more employees”
Brief Biography about the Winner:

Abeer Ramadna is the Director assistant of control and inspection unit at the Ministry of Industry, Trade, and Supply (MIT) in Jordan, she has a Master Degree in Industrial Engineering- Engineering Administration / University of Jordan with “excellent degree”. Abeer has 20 years of experience in private and public sectors, and is a focal point for UNIDO at MIT in Jordan. Abeer is a certified Management development Expert from ITC/ Vienna in 2005, a certified Export Consultant to EU from CBI/Netherland in 2007, certified Lead Auditor for Quality Management ISO 9001:2015, a certified Engineer Expert in Quality and Environmental Management systems in 2018 and a certified EFQM Assessor from EFQM in 2019. Eng. Abeer has a wide professional expertise in many fields that allow her to provide consultations to the organizations in various fields including Quality Management, Environmental Management, preparing industrial polices, strategies and plans, Inspection polices, Monitoring & Evaluation systems, implementing the ISO9001, ISO14001 ISO14040s standards, and conducting technical industrial sectors studies.

Eng. Abeer won three Stevie Awards from three different categories after participation in Middle East Stevie Awards in 2020, these are:

  1. Gold Stevie Winner in a category:” The Most Innovative Communications Professional of the Year”. These categories honor the most innovation in communications practice, management, and use of technology.
  2. Silver Stevie Winner in a category: “Award for Innovation in Community Relations or Public Service Communications”. These categories honor innovation in communications practice, management, and use of technology in the public sector.
  3. Bronze Stevie Winner in a category: “Award for Innovative Management in Government “. These categories honor innovation in executive management including the Award for Innovative Management in a number of industry sectors.

Abeer has been published scientific papers in one of the world accredited journals in E-government. Titled “Barriers to E-Government Adoption in Jordanian Organizations from Users’ and Employees’ Perspectives” in 2017, the link is:

https://www.igi-global.com/article/barriers-to-e-government-adoption-in-jordanian-organizations-from-users-and-employees-perspectives/181280

and published another scientific paper titled: “SEM approach to determine factors affecting e-government success in Jordan”,  the link is:

https://www.researchgate.net/publication/333488499_SEM_approach _to_determine_factors_affecting_e-government_success_in_Jordan

She was selected as a Judge at the Best Jordanian chemical product Award in all three cycles of it during 2015 to 2020, Judge in the 2019 management & entrepreneur Awards categories judging committee Stevie Awards, and Judge at the best industrial engineering project for the Jordanian universities in 2019. She participated in several national and International conferences, meetings and presented papers, as a representative of the MIT / Jordan.

https://www.facebook.com/abeer.ramadna

http://linkedin.com/in/abeer-ramadna-msc-ie-pe-cbi-em-itc-mde-66928170

https://stevieawards.com/ar/mena/eng-abeer-ramadna-2

http://jordanembassyus.org/news/jordanian-engineer-wins-three-middle-east-stevie-awards?fbclid=IwAR2iBj4P8uHERE_Q2Yf-hatk2yJ-bGeq1g8MaYPIz_HJ42HqUyA6UCPehdM

Stevie Award winning Case Study:

  • Developing action plans of inspection development to governmental institutions (Inspectorates) work in fields of health, Environment, labor, safety for economic sectors in Jordan.
  • Supervision of developing Electronic Inspection System for governmental inspectorates.
  •  Conduct many awareness workshops for governmental inspectorates and for private sector institutions.
  • Conduct many workshops and training sessions as A National trainer of trainers in the shaping of future studies.
  • Secretariat of higher committee for Inspection development of Economic Activates that consists from high level management in governmental inspectorates.
  • Abeer is trusted as a competent team leader and confident expert in Quality management & Inspection systems
  • Abeer conducted in 2018 a study titled the Industrial engineering in the government sector in Jordan, current situation and future opportunities and present it in the 2nd International Conference on Industrial Systems & Manufacturing Engineering (ISME’19) Nov, 11-12, 2019 in Amman.
  • Abeer was chosen after a series of selection process as one of the National participants in the Civil Service Development Program in Jordan and attended all phases including the leadership and developing high performance teams at the Royal Military Academy Sandhurst UK during 2019.

Eng. Abeer Mahmoud Ramadna “Continuing to contribute achievements and make positive impacts are goals that are achievable with the presence of strong & positive attitude, self-motivated character & determination.”

Continue Reading

Articles

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Asiacell

Published

on

“Winning such an award requires hard work and we encourage other companies to focus on their customers and local communities in order to excel”

Winning Organization: Asiacell

Nomination: Award for Excellence in Innovation in Technology Industries (including Telecom)

Brief about the Organization:

Asiacell is a leading provider of telecommunications and data services in Iraq. As part of international telecommunications company Ooredoo Group, Asiacell was Iraq’s first mobile telecommunications provider to achieve nationwide coverage. Asiacell is also a leading internet provider with its 3.9G data services, offering the best network coverage in all of Iraq since January 2015.

Stevie Award Winning Case Study:

As part of its commitment to expand network coverage in Iraq, Asiacell has continued to support the redevelopment of the country’s infrastructure and economy and the provision of high-quality connectivity solutions. It has enhanced its “Hot Zone” restoration strategy by putting 200 sites on air and connecting over 500 sites to 3G.

Focused on improving the quality of life for communities, Asiacell’s CSR initiatives are focused on key areas, such as health, education and culture. Asiacell has equipped several higher education institutions with computer labs and supported the renovation of schools, with the aim of providing quality education infrastructure. It also partnered with the Chibayish Environmental Tourism Organization to build the first Iraqi Marshlands heritage museum in Ahwar as part of its efforts to revive Iraq’s Marshland, while generating a positive effect on tourism and jobs creation. 

Recognising that its people are its key asset, Asiacell continues to roll out initiatives focused on engaging and empowering employees. It has invested heavily in digital transformation, including digital upskilling for employees, and streamlining of various internal processes in order to nurture a digital-first culture that embraces innovation.

We are so glad to be recognized as a successful and innovative telecommunication company in Iraq with a Stevie Award for “Excellence in Innovation in Technology Industries”. Recognition from the Stevie Awards means a lot to us and motivates Asiacell to continue to serve the community with professionalism. Winning such an award requires hard work and we encourage other companies to focus on their customers and local communities in order to excel.

THANK YOU

Continue Reading

Articles

Qisaty Project & Developing Talent in Children with Special Needs in Egypt

Published

on

Edited By: Mahmoud Mansi

Qisaty Project – founded by Mona Lamloum – was launched on 26th December 2019 to support children talents through a series of storytelling, writing and drawing workshops.

The total number of children who participated in the storytelling workshop is 60 including the most talented 20 who were selected to the story writing sessions, 16 children ranging from 6 to 14 years old got their stories selected to be drawn by 19 children with special needs.

The drawing workshops were held in 3 cities in Egypt with cooperation with 2 special needs associations; Nida Society Rehabilitation with both branches in Cairo and Luxor. 14 children, and Ashab El-Erada Association in Alexandria. 5 children.

The children have different disabilities, hearing loss, partial blindness, movement disability, learning difficulty disability, mental disability and increased electricity in the brain.

Of course such an interesting project needs proper preparation and an intellectual plan. Mona Lamloum shared some of the challenges that she and her team have faced during the project:

1-The global pandemic and the sudden lockdown.

2- The fact that most of the children with special needs suffer from many chronic diseases which lowers their immunity, in addition to the huge responsibility that lies on the team while holding the workshop during the pandemic.

3-The fear of the parents of the children with special needs participation at the drawing workshops due to the pandemic and the lack of their immunity. Which was managed to concur with the help of the project partners in drawing workshops. 

Eventually, Qisaty Project was held at exceptional circumstances and according to deadlines set up before the global Corona pandemic. However, the team did their best to get the project done within the lockdown with a quality that is aspired from the beginning, and that was done simply by teamwork, sharing a unified vision, and collaborating to find new solutions.

The result is 16 short stories in addition to 64 drawings by hands of talented children with special needs and with variable disabilities from three cities: Cairo, Alexandria and Luxor. Each drawing tells a different scene from a short story inspired from the children themselves to be published as a grand book that gathers the short stories and the drawings of all the talented young participants.

Acknowledgements:

Qisaty Sponsors:

– Amideast: Hosted the story telling, story writing workshops and the day that gathered the writers and children with special needs mixed day.

– Nahdet Misr Publishing House.

Media Sponsors:

– Marj3 Platform

– HR Revolution Middle East

– EBBY

– Arablit Quarterly

Children with special needs Associations:

– Nida Society Rehabilitation with both branches in Cairo and Luxor.

– Ashab El-Erada Association in Alexandria.

Qisaty Trainers:

– Hanan El-Taher.

– Mona Lamloum.

– Zeinab Mobark.

Designing Storytelling and writing workshop:

-Mona Lamloum

Writing workshops:

– Mona Lamloum

– Yaqoub El-Sharouni

Drawing workshop:

– Under the supervision of Shoikar Khalifa,

 – With the help of respectful team at Nida Association at Cairo and Luxor.

 – Ashab El-Erada Association at Alexandria by Sahar Zaiton with the help of Aliaa Abd-Elsalam.

Team Members:

– Rawan Said

– Ahmed Ismail

Continue Reading

Recent Posts

Magazine3 days ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Eng. Abeer Mahmoud Ramadna

“Continuous Learning, adopting innovation & creativity and teamwork are among the guiding principles of success and excellence in the government...

Civil Work5 days ago

مقابلة صحفية مع إيناس عبدالقادر – مهندسة نسيج ومتحدثة في مؤتمر تيدكس وادمدني بالسودان

صحافة: محمود منسي ثورة الموارد البشرية: إيناس لديك العديد من الخبرات في مجالات مختلفة، هل يمكن أن تعطينا نبذة عن...

Articles6 days ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Asiacell

“Winning such an award requires hard work and we encourage other companies to focus on their customers and local communities...

Interviews6 days ago

Q&A with Germeen El Manadily; TV Presenter | Publisher | Digital Marketing Expert | TEDx Speaker

Interviewer: Mahmoud Mansi “After the COVID-19 Pandemic, the world came to the realization that social media has a huge influence...

Interviews7 days ago

Interview with Stephanie Runyan, PHR, the Director of Learning for the HR Certification Institute

“HR professionals must be prepared for anything.  The roles of HR professionals continually change, there will be a continued need...

Interviews1 week ago

Q&A with Mahmoud Sami Ramadan – Digital Advertising Specialist, Dubai

Interviewer: Mahmoud Mansi “I am going around and discovering and jumping from one field to another, to be able to...

Articles2 weeks ago

Qisaty Project & Developing Talent in Children with Special Needs in Egypt

Edited By: Mahmoud Mansi Qisaty Project – founded by Mona Lamloum – was launched on 26th December 2019 to support...

Articles3 weeks ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Kuveyt Türk Participation Bank Case

“Each institution’s culture is unique. Employee culture and corporate culture should create a common blend” Nomination: Stevie Internal Communication Bronze...

Civil Work4 weeks ago

Q&A with Sherihan Elkamash; Researcher at the Center of Strategic Studies, Bibliotheca Alexandrina & Charity Activist

Interviewer: Mahmoud Mansi “I am always trying to not lead members, but inspire them and gain their trust by encouraging...

Articles1 month ago

Being a Certified L&D Manager – Middle Earth HR

Written By: Mahmoud Mansi Learning and Development (L&D) as a function and a department, has become a leading role in...

Categories

Trending