Connect with us
Subscribe

Articles

سبعة أسباب تدفع الموظف للإطلاع على علم الموارد البشرية

Published

on

المصري روائي بالفطرة، ويحب الحكي وسماع القصص، وما أكثر القصص التي نسمعها نابعة من بيئة العمل لدينا.. أما الموظف المصري فله طبعه الخاص، فهو يحب أن يحكي قصصه الشخصية في وقت العمل، ويحكي مواقفه في الشغل بعد أوقات عمله.

من الطبيعي أن نجد بداخل العديد من الشركات سوء تفاهم وإختلاف في الآراء بين الإدارات والأقسام المختلفة، ويزيد إطار الإختلاف خاصة بين موظفين الشركة وبين موظفين الموارد البشرية، من ضمن الحلول لأي قضية إختلاف هو التعارف على عقلية الطرف الآخر، ومن ضمن الطرق لذلك هو دراسة ما يدرسه الآخر.

من دور قسم الموارد البشرية المعرفة بمادة التسويق، المحاسبة، المبيعات، التخطيط الإستراتيجي وخدمة العملاء، حتى يكون التواصل الإداري بينه وبين كافة أقسام الشركة تواصل فعال وقوي، لأنه سيكون مبني على تعاون وتفاهم وتبادل معرفة.

نفس النظرية تطبق على المستوى الفردي لدى الموظف الذي يتعلم عن الموارد البشرية كمادة علمية، وهذه سبع أسباب تدفع الموظف لذلك:-

  • إجتياز المقابلات الشخصية بنجاح:-

بالنسبة للباحث عن الوظيفة، تخيل لو لديك الموهبة لتحليل عقل مسؤول التوظيف في الشركة التي تريد أن تعمل لديها؟ تخيل أنك تعرف نوع الأسئلة التي تُسأل، وتعلم أي إجابة يتوقعها مسؤول التوظيف؟ تخيل كم من الوظائف التي يمكن أن تعمل بها عندما يكون عندك تلك المعرفة؟!

هذا ليست بخبث ولكن الكثير من الباحثون عن العمل عندما يُسألون لا يعرفون ما هي الإجابة المرادة, الإنسان خلق متعدد المواهب والقدرات، وربما تلك الأسئلة الغير مباشرة التي تُسأل قد تسبب سوء فهم المراد وراءها، وبالتالي الباحث عن الوظيفة يتجاوب بطريقة مختلفة.

يمكن أن تتعلم الكثير عن نوع الأسئلة في المقابلات الشخصية عبر مواقع الإنترنت، ولكن إحذر أن يشعر مسئول التوظيف أنك أذكى منه أو تحاول إظهار أنك أعلم منه!!

دائماً توج معرفتك بالتواضع والحكمة لأن مسئول التوظيف إنسان يمكن أن يشعر بالغيرة أو يشعر بغرور من تجاهك أو تكبر، بالتالي لن تنجو من المقابلة الشخصية.

مع العلم بأن قسم الموارد البشرية والمديرين بشكل عام يبحثون عن الموظف الذكي والقوي، لكنهم لا يبتغون توظيف الثائر الذي يمكن بذكائه أن يسبب مشاكل في الشركة أو بمعنى أصح يبحثون عن موظف أمين، ف “خير من إستأجرت القوي الأمين”..

  • معرفة حقوقك كموظف:-

من المؤسف إذا بحثتم ستجدون أن الكثير من الموظفين لا يعرفون حقوقهم التي يجب أن يعرفونها في أول يوم عمل لديهم، وأنا لا أتحدث عن لائحة الموظفين الخاصة بالشركة، ولكني أتحدث عن حقوقهم مع قسم الموارد البشرية.

بعض مديرين الموارد البشرية قد يشكلون قوانينهم الخاصة للتعامل مع الموظفين، وأن تلك القوانين التي يشكلونها قد تتعارض تماماً مع كتب الموارد البشرية, عندما تقرأ في مجال الموارد البشرية ستعرف كيف يجب أن يُعامل الموظف في شتى المواقف، وعند ذلك ستعرف كيف تدافع عن حقوقك وستعرف الفرق بين الظلم والعدل.

عندما يكون الموظفين على دراية بعلم الموارد البشرية ذلك سيجبر قسم الموارد البشرية على إتخاذ القرارات الأفضل وسيشجعهم على تطبيق النظريات الأكثر عدلاً وإنسانياً مع الموظفين.

  • تطبيق رؤية الموارد البشرية في عملك الخاص:-

هدف قسم الموارد البشرية في الشركة هو الإهتمام بشئون الموظف، ذلك يشمل صحته الجسدية والنفسية والمهنية، وأنت كموظف في الشركة يمكن أن تنفذ تلك المبادئ في محور عملك الخاص، فأي موظف يعمل لصالح موظف آخر فهو يطبق مبدأ من أهم مبادئ الموارد البشرية. وإن كنت مديراً لقسم غير الموارد البشرية فإنك يمكن أن تطبق نظريات الموارد البشرية، فيمكن أن تشكل نظام تحفيز خاص بقسمك، ونظام إداري داخلي مختلف عن سائر الشركة، وتوفير أنظمة تدريب تكميلية بجانب أنظمة التدريب المدعمة من قسم الموارد البشرية.

  • فرصة لتغيير مسارك الوظيفي:-

أحياناً الحياة تجبرنا على إتخاذ قرارات مختلفة عن الخطة المسبقة التي قد رسمناها من قبل، كموظف يجب أن يكون عندي خطة بديلة، لذلك يجب أن أعمل دائماً على إكتشاف وتنمية مواهبي المختلفة.

دراسة الموارد البشرية يمكن أن يكون خطة بديلة لديك في يوم من الأيام.

بعض مديرين الموارد البشرية يحبذون فكرة توظيف مسئولين موارد بشرية من مجالات وأقسام أخرى بدلاً من توظيف واحداً ذو خبرة مُسبقة في مجال الموارد البشرية لدى شركة أخرى.

وجهة النظر وراء تعيين غير أخصائيين ليعملوا في قسم الموارد البشرية أنهم سيمتازون بنظرتهم وتفكيرهم الذي هو “خارج عن نطاق الصندوق” فبالتالي سيلحمون الشقوق بالمنظومة، والموظف الذي لا يعمل بقسم الموارد البشرية يعرف مشاكل الموظفين وآرائهم، وبالتالي عندما يعمل بقسم الموارد البشرية سيعمل على حل تلك المشكلات.

إذا كنت تريد أن تعمل في مجال الموارد البشرية بدون خبرة عملية في المجال فتذكر أن توضح أسبابك الخاصة للإنضمام لذلك المجال والمميزات التي يمكن أن تقدمها في سيرتك الذاتية وفي مقابلة العمل.

  • الحصول على آداء أعلى في نموذج تقييم الكفاءة:-

أحياناً نعمل جاهدين ونكون مخلصين في العمل ولكن عندما نحصل على درجات آداءنا السنوي نجد اختلاف ولا نعرف السبب!!

أحياناً يقيمنا قسم الموارد البشرية على أسس ومعايير مختلفة عن التي نقيم بها أنفسنا، ولذلك نجد الاختلاف، فتخيل إنك درست تلك المعايير ودرست كيف يتم تقييم الموظف. في حالات أخرى يكون الموظف على درجة عالية من الكفاءة ولكن مديره لا يلاحظ،

فيجب على ذلك الموظف العمل على إظهار نتائج عمله للمدير ولا يعمل فقط في الخفاء.

  • تعلم كيفية كتابة وتقديم إلتماس:-

الكثير من الموظفين يواجهون مشاكل مهنية في بيئة عملهم ولكن قليلاً منهم من يتصفون بالجراءة لتقديم إلتماس، أما بعض الموظفين يقدمون تلك الإلتماسات ولكنهم لا يعرفون كيفية كتابتها حتى ينتهي بهم المطاف بكتابة الإلتماس بطريقة شخصية بدلاً من عرض المشكلة بطريقة رسمية تعكس عواقب المشكلة على إدارة وآداء الشركة.

تعلم كيف يستقبل مسئول الموارد البشرية الإلتماسات، وكيف يقرأها، وبالتالي ستعرف جيداً كيف تكتبها وتقدمها..

  • تعلم كيفية كتابة السيرة الذاتية:-

إذا اطلعت على السير الذاتية لدى الكثير من الباحثين عن وظائف ستجدهم يكتبون نفس النقاط. على سبيل المثال:- التواصل مع الآخرين، العمل تحت الضغط، مهارات القيادة.. إلخ.

لا تستهون بمسئول التوظيف، فهو بالتأكيد يعلم ما هي النقاط التي قد تم نقلها من أي موقع إلكتروني، وما هي النقاط التي اجتهد فيها الطالب للوظيفة.

من الجيد قراءة المقالات في كيفية كتابة السيرة الذاتية لكن ليس من الجيد نقلها، فهذا يعكس لمسئول الوظيف مدى إفتقارك للإبداع أو سيعكس مدى كسلك لكتابة سيرتك الذاتية فبالتالي كيف سيكون آداءك عندما تعمل!

أفضل طريقة لكتابة السيرة الذاتية هي دراسة كيفية تحليل وقراءة السير الذاتية من خلال أعين مسئول التوظيفف، فبالتالي خطوتك التالية ستكون توصيل خبرتك, مواهبك, دراستك ورؤيتك مع مراد الشركة التي تريد أن تعمل معها، وستصبح سيرتك الذاتية بعيدة عن النمطية وستصبح ليس فقط إنعكاساً لدراستك ومؤهلاتك وإنما إنعكاس لكيانك وشخصيتك…

إنني على ثقة أنه يوجد أكثر من سبعة أسباب تدفعك لتعلم أساسيات ونظريات الموارد البشرية وأنكم ستكتشفون المزيد، ولكن عندما يحدث ذلك لا تنسوا الكتابة عنهم أيضاً ومن خلال خبرتكم يصبح علماً يُنتفع به الآخرون..

 بقلم: محمود منسي

Articles

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Published

on

Written by: Cinzia Nitti

Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption; transformation has been key in supporting employees and catalyzing workplace changes. There was a rush to adapt and reinvent Business Models. Organizations had to rethink and reconsider how they deliver services and strengthen their Organizations through a forward-thinking Digital strategy. To be more agile and responsive in such uncertain times, we need to respond to challenges and adapt quickly to new scenarios by moving from rigid hierarchies to leaner and more flexible structures.

But what about Mental Health at Work, and why is it essential?

What’s the Office of the Future?

Within the Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021, HR Leaders tried to normalize the conversation about Mental Health by putting the topic first, enabling self-care and professional support, raising awareness, and building knowledge around its related issues. Nowadays, personal and work life are more intertwined than ever, so it becomes vital to create balance: the more employees feel free to talk about Mental Health, the more they can prevent struggle and breakout at the Workplace. HR leaders play a crucial role in making an IMPACT by pushing new solutions, promoting work-life balance, redesign workloads, and supporting their Teams.

In this general frame, Irada Aghamaliyeva (MENA Diversity, Inclusiveness & Wellbeing Leader at EY) affirmed: “Workplaces that are inclusive foster enhanced employee wellbeing; employees with high levels of wellbeing are more inclusive”. How can Organizations increase employees’ resilience and embed sustainable Leadership behaviors in the post-covid reality?

Dr. Irada Aghamaliyeva introduced the Mindfulness practice in the Workplace and highlighted its benefits on a large scale: improved wellbeing and resilience on a physical level; positive emotions, self-regulation, empathy and awareness of social dynamics; learning and innovation thanks to the implementation of flexible thinking, intuition and problem-solving processes. So breaking the stigma is possible, starting from personal wellbeing to sustain positive energy and fuel resilience.

About the Power of Empathetic and Authentic Leadership, Dr. Rima Ghose Chowdhury (EVP & Chief Human Resources Officers at Datamatics Global Services) stresses the importance of Leadership roles today. The virtual environment employees are working in, makes them more vulnerable due to a lack of balance between emotional and authenticity traits. Authenticity is the primary factor in effective leadership, regardless of the leadership style. Putting employees first as a strategic priority and hearing their voices to guide strategy; embracing agility to work more effectively in tumultuous time; including a multigenerational work-force: these are the key concepts within Dr. Rima’s motto “Empowering is to enable”. Through motivation and filling emotional support needs, the Empowering Teams Process leads to employees’ safety, esteem, and self-actualization. 

The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice and inspiration from employers and experts from across the world to help you create a more compassionate corporate culture that delivers results. To know more about the FOW Future of Work Insights platform around the world, click here: https://fowinsights.com/

Continue Reading

Articles

The Wellbeing @ Work virtual Summit Middle East returns for its 5th annual event on 22-24 February 2021

Published

on

The summit provides an innovative and experiential virtual learning opportunity for our audience of CEOs, benefit and reward business leaders and senior HR professionals. The information and knowledge gained from attending this event allow the opportunity to make strategic wellbeing and mental health decisions within an organization, supporting our mission to create more flourishing and thriving workplaces. Never before has the mental health and wellbeing of your employees been so important. The Wellbeing @ Work Summit includes keynote speeches, panel discussions, workshops, and fireside chats alongside unrivaled networking with leaders across the Middle East using our AI-enabled matchmaking platform. This is far more than a webinar! An engaging 3-day event providing you invaluable insight and tools to create thriving workplaces.

Key Reasons to Attend:

  • An engaging AI-enabled matchmaking platform to make invaluable connections & host virtual meetings up to 2 weeks before the three-day festival
  • Learn how multinational organizations are creating workplaces where employees thrive in the new world
  • Campfire panel discussions informing workplace change & mental health solutions
  • Middle East-based employer case studies providing the secrets to employee wellbeing success
  • International experts bringing best-practice from across the globe
  • Invaluable networking with business leaders from across the Middle East

The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice and inspiration from employers and experts from across the world to help you create a more compassionate corporate culture that delivers results. The design and implementation of a holistic wellbeing and mental health programme that delivers healthy outcomes and a more productive organization is paramount right now. 

In addition, the results of the extensive Middle East region-wide survey on wellbeing and mental fitness in organizations across the region made in partnership with Cognomie will be presented during the event.

Continue Reading

Magazine

DECODING FUTURE HR: Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

Published

on

DECODING FUTURE HR: Today’s challenges are tomorrow’s trends and opportunities

Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

www.decodinghrevent.com

The world in 2020 has changed to a ‘new normality’ but what’s that ‘new normality’ everybody talks about? Is it here to stay? How is it affecting us in our daily lives in the different versions of ourselves? As a customer, an entrepreneur, a parent, a friend…a worker…

Our job is a key part of our lives and we are indeed living through a fundamental transformation in the way we work. Automation and ‘thinking machines’ are replacing human tasks and jobs, and changing the skills that organisations are looking for in their people. These momentous changes raise huge organisational, talent and other HR challenges. It has become clear that few organisations are likely to revert to pre-pandemic practices even after a vaccine is found.

Decoding Future HR 2021 is bringing you the ideology of how today’s challenges are becoming tomorrow’s trends and opportunities resulting in HR excellence.

Why you should attend:

  • Learn about the trends and best practices shaping future HR
  • Get valuable insights from expert speakers
  • Share ideas and research to help your organisation reach its goals
  • Understand what do employees want in ‘New Normal’
  • Develop new vision for HRBP and Centre of Expertise
  • Identify, integrate and understand stakeholders to create an intentional employee experience
  • Approaches and elements to leadership development.

Some of our confirmed speakers:

  • Tshepo Yvonne Mosadi , Human Resources Director, The HEINEKEN Company
  • Sarah Tabet, Global HR Director/ D&I Leader | Author for “Inclusion Starts with U”, Schneider Electric
  • Wadah Al Turki, Country Talent Manager KSA and Bahrain, IKEA
  • Lesha Chakraborti, Head of HR – EMEA, Travelex
  • Shaban Butt, Director HR & Administration, The Coca-Cola Company
  • Sajjad Parmar, Head of Rewards – APAC, eBay
  • Katey Howard, VP, Talent Management AMESA, Pepsico
  • Chen Fong Tuan, HR & General Affairs Director, Samsung Electronics
  • Prerna Ajmera, Senior Director, HR Experiences and Solutions, Microsoft
  • Václav Koranda, Vice President Human Resources / Member of the Board of Directors, T-System
  • Amy MacGregor, VP Employee Experience, Global HR, Manulife
  • Adwait Kashalkar, People Analytics and Programme Management Leader, APAC, Mastercard

Click here to view all speakers: www.decodinghrevent.com/speakers

At Wisdom we remain positive that ‘normality’ will soon return and that we will be able to physically meet together once again as speakers, delegates and sponsors at our beautiful venues around the world. But meanwhile, life continues and we need to keep in touch and learn from each other. This 24-hour virtual event will be of great benefit and value to your businesses and its continued development during these challenging times. While this virtual event comes at a lesser cost, it provides for now a wider reach into an international audience, with flexibility of access to content as well as allowing you to have the same opportunity as at a face-to-face session for one-to-one business meetings. We look forward to welcoming you in January.

Date and time: 19-20 January 2021Where: Virtual engaging platform
  Further information and bookings: www.decodinghrevent.com        Contact:
marketing@wisdom.events   #WSDM_BI
Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles21 hours ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Written by: Cinzia Nitti Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption;...

Articles3 weeks ago

The Wellbeing @ Work virtual Summit Middle East returns for its 5th annual event on 22-24 February 2021

The summit provides an innovative and experiential virtual learning opportunity for our audience of CEOs, benefit and reward business leaders...

Interviews3 weeks ago

Interview with Keith F Watson -Online Tutor ICS Learn

“We feature our student success stories in our monthly Student Newsletter, as we know this inspires learners to keep going...

Press Releases4 weeks ago

Gulf Sustainability Awards are open for entries

HR Revolution Middle East has been announced as an official media partner of the 2021 Gulf Sustainability Awards. Taking place...

Interviews4 weeks ago

Interview with Mohamed Faisal Al-Nizami, Country Manager at Mercer Egypt

“Nowadays, Reward in specific is one of the hottest topics that keeps execs busy, in a world that is shifting...

Interviews1 month ago

Interview with Dr. Sanjay Batheja, the Co-Founder and Director of Capital University College

“Capital University College believes in fostering young talent by giving students an international perspective and ideology to the industry. With...

Interviews2 months ago

Interview with Mr. Ishaq Ameen Alkooheji, Founder & Senior Consultant at IMA Consultancy

“The ROI methodology can be used for not only measuring the impact and ROI, but also for planning for better...

Magazine2 months ago

WELLBEING @ WORK SUMMIT 22-24 FEBRUARY 2021 MIDDLE EAST

Now is the time to make wellbeing & mental health at work a strategic priority The fifth annual Wellbeing @...

Corporate2 months ago

Interview with Mr. Vijay Gandhi, Regional Director of Korn Ferry Digital

“2021 is here and there has been never a tipping point like this before for governments and organizations to transform...

Magazine2 months ago

DECODING FUTURE HR: Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

DECODING FUTURE HR: Today’s challenges are tomorrow’s trends and opportunities Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.