Connect with us
Subscribe

Articles

سبعة أسباب تدفع الموظف للإطلاع على علم الموارد البشرية

Published

on

المصري روائي بالفطرة، ويحب الحكي وسماع القصص، وما أكثر القصص التي نسمعها نابعة من بيئة العمل لدينا.. أما الموظف المصري فله طبعه الخاص، فهو يحب أن يحكي قصصه الشخصية في وقت العمل، ويحكي مواقفه في الشغل بعد أوقات عمله.

من الطبيعي أن نجد بداخل العديد من الشركات سوء تفاهم وإختلاف في الآراء بين الإدارات والأقسام المختلفة، ويزيد إطار الإختلاف خاصة بين موظفين الشركة وبين موظفين الموارد البشرية، من ضمن الحلول لأي قضية إختلاف هو التعارف على عقلية الطرف الآخر، ومن ضمن الطرق لذلك هو دراسة ما يدرسه الآخر.

من دور قسم الموارد البشرية المعرفة بمادة التسويق، المحاسبة، المبيعات، التخطيط الإستراتيجي وخدمة العملاء، حتى يكون التواصل الإداري بينه وبين كافة أقسام الشركة تواصل فعال وقوي، لأنه سيكون مبني على تعاون وتفاهم وتبادل معرفة.

نفس النظرية تطبق على المستوى الفردي لدى الموظف الذي يتعلم عن الموارد البشرية كمادة علمية، وهذه سبع أسباب تدفع الموظف لذلك:-

  • إجتياز المقابلات الشخصية بنجاح:-

بالنسبة للباحث عن الوظيفة، تخيل لو لديك الموهبة لتحليل عقل مسؤول التوظيف في الشركة التي تريد أن تعمل لديها؟ تخيل أنك تعرف نوع الأسئلة التي تُسأل، وتعلم أي إجابة يتوقعها مسؤول التوظيف؟ تخيل كم من الوظائف التي يمكن أن تعمل بها عندما يكون عندك تلك المعرفة؟!

هذا ليست بخبث ولكن الكثير من الباحثون عن العمل عندما يُسألون لا يعرفون ما هي الإجابة المرادة, الإنسان خلق متعدد المواهب والقدرات، وربما تلك الأسئلة الغير مباشرة التي تُسأل قد تسبب سوء فهم المراد وراءها، وبالتالي الباحث عن الوظيفة يتجاوب بطريقة مختلفة.

يمكن أن تتعلم الكثير عن نوع الأسئلة في المقابلات الشخصية عبر مواقع الإنترنت، ولكن إحذر أن يشعر مسئول التوظيف أنك أذكى منه أو تحاول إظهار أنك أعلم منه!!

دائماً توج معرفتك بالتواضع والحكمة لأن مسئول التوظيف إنسان يمكن أن يشعر بالغيرة أو يشعر بغرور من تجاهك أو تكبر، بالتالي لن تنجو من المقابلة الشخصية.

مع العلم بأن قسم الموارد البشرية والمديرين بشكل عام يبحثون عن الموظف الذكي والقوي، لكنهم لا يبتغون توظيف الثائر الذي يمكن بذكائه أن يسبب مشاكل في الشركة أو بمعنى أصح يبحثون عن موظف أمين، ف “خير من إستأجرت القوي الأمين”..

  • معرفة حقوقك كموظف:-

من المؤسف إذا بحثتم ستجدون أن الكثير من الموظفين لا يعرفون حقوقهم التي يجب أن يعرفونها في أول يوم عمل لديهم، وأنا لا أتحدث عن لائحة الموظفين الخاصة بالشركة، ولكني أتحدث عن حقوقهم مع قسم الموارد البشرية.

بعض مديرين الموارد البشرية قد يشكلون قوانينهم الخاصة للتعامل مع الموظفين، وأن تلك القوانين التي يشكلونها قد تتعارض تماماً مع كتب الموارد البشرية, عندما تقرأ في مجال الموارد البشرية ستعرف كيف يجب أن يُعامل الموظف في شتى المواقف، وعند ذلك ستعرف كيف تدافع عن حقوقك وستعرف الفرق بين الظلم والعدل.

عندما يكون الموظفين على دراية بعلم الموارد البشرية ذلك سيجبر قسم الموارد البشرية على إتخاذ القرارات الأفضل وسيشجعهم على تطبيق النظريات الأكثر عدلاً وإنسانياً مع الموظفين.

  • تطبيق رؤية الموارد البشرية في عملك الخاص:-

هدف قسم الموارد البشرية في الشركة هو الإهتمام بشئون الموظف، ذلك يشمل صحته الجسدية والنفسية والمهنية، وأنت كموظف في الشركة يمكن أن تنفذ تلك المبادئ في محور عملك الخاص، فأي موظف يعمل لصالح موظف آخر فهو يطبق مبدأ من أهم مبادئ الموارد البشرية. وإن كنت مديراً لقسم غير الموارد البشرية فإنك يمكن أن تطبق نظريات الموارد البشرية، فيمكن أن تشكل نظام تحفيز خاص بقسمك، ونظام إداري داخلي مختلف عن سائر الشركة، وتوفير أنظمة تدريب تكميلية بجانب أنظمة التدريب المدعمة من قسم الموارد البشرية.

  • فرصة لتغيير مسارك الوظيفي:-

أحياناً الحياة تجبرنا على إتخاذ قرارات مختلفة عن الخطة المسبقة التي قد رسمناها من قبل، كموظف يجب أن يكون عندي خطة بديلة، لذلك يجب أن أعمل دائماً على إكتشاف وتنمية مواهبي المختلفة.

دراسة الموارد البشرية يمكن أن يكون خطة بديلة لديك في يوم من الأيام.

بعض مديرين الموارد البشرية يحبذون فكرة توظيف مسئولين موارد بشرية من مجالات وأقسام أخرى بدلاً من توظيف واحداً ذو خبرة مُسبقة في مجال الموارد البشرية لدى شركة أخرى.

وجهة النظر وراء تعيين غير أخصائيين ليعملوا في قسم الموارد البشرية أنهم سيمتازون بنظرتهم وتفكيرهم الذي هو “خارج عن نطاق الصندوق” فبالتالي سيلحمون الشقوق بالمنظومة، والموظف الذي لا يعمل بقسم الموارد البشرية يعرف مشاكل الموظفين وآرائهم، وبالتالي عندما يعمل بقسم الموارد البشرية سيعمل على حل تلك المشكلات.

إذا كنت تريد أن تعمل في مجال الموارد البشرية بدون خبرة عملية في المجال فتذكر أن توضح أسبابك الخاصة للإنضمام لذلك المجال والمميزات التي يمكن أن تقدمها في سيرتك الذاتية وفي مقابلة العمل.

  • الحصول على آداء أعلى في نموذج تقييم الكفاءة:-

أحياناً نعمل جاهدين ونكون مخلصين في العمل ولكن عندما نحصل على درجات آداءنا السنوي نجد اختلاف ولا نعرف السبب!!

أحياناً يقيمنا قسم الموارد البشرية على أسس ومعايير مختلفة عن التي نقيم بها أنفسنا، ولذلك نجد الاختلاف، فتخيل إنك درست تلك المعايير ودرست كيف يتم تقييم الموظف. في حالات أخرى يكون الموظف على درجة عالية من الكفاءة ولكن مديره لا يلاحظ،

فيجب على ذلك الموظف العمل على إظهار نتائج عمله للمدير ولا يعمل فقط في الخفاء.

  • تعلم كيفية كتابة وتقديم إلتماس:-

الكثير من الموظفين يواجهون مشاكل مهنية في بيئة عملهم ولكن قليلاً منهم من يتصفون بالجراءة لتقديم إلتماس، أما بعض الموظفين يقدمون تلك الإلتماسات ولكنهم لا يعرفون كيفية كتابتها حتى ينتهي بهم المطاف بكتابة الإلتماس بطريقة شخصية بدلاً من عرض المشكلة بطريقة رسمية تعكس عواقب المشكلة على إدارة وآداء الشركة.

تعلم كيف يستقبل مسئول الموارد البشرية الإلتماسات، وكيف يقرأها، وبالتالي ستعرف جيداً كيف تكتبها وتقدمها..

  • تعلم كيفية كتابة السيرة الذاتية:-

إذا اطلعت على السير الذاتية لدى الكثير من الباحثين عن وظائف ستجدهم يكتبون نفس النقاط. على سبيل المثال:- التواصل مع الآخرين، العمل تحت الضغط، مهارات القيادة.. إلخ.

لا تستهون بمسئول التوظيف، فهو بالتأكيد يعلم ما هي النقاط التي قد تم نقلها من أي موقع إلكتروني، وما هي النقاط التي اجتهد فيها الطالب للوظيفة.

من الجيد قراءة المقالات في كيفية كتابة السيرة الذاتية لكن ليس من الجيد نقلها، فهذا يعكس لمسئول الوظيف مدى إفتقارك للإبداع أو سيعكس مدى كسلك لكتابة سيرتك الذاتية فبالتالي كيف سيكون آداءك عندما تعمل!

أفضل طريقة لكتابة السيرة الذاتية هي دراسة كيفية تحليل وقراءة السير الذاتية من خلال أعين مسئول التوظيفف، فبالتالي خطوتك التالية ستكون توصيل خبرتك, مواهبك, دراستك ورؤيتك مع مراد الشركة التي تريد أن تعمل معها، وستصبح سيرتك الذاتية بعيدة عن النمطية وستصبح ليس فقط إنعكاساً لدراستك ومؤهلاتك وإنما إنعكاس لكيانك وشخصيتك…

إنني على ثقة أنه يوجد أكثر من سبعة أسباب تدفعك لتعلم أساسيات ونظريات الموارد البشرية وأنكم ستكتشفون المزيد، ولكن عندما يحدث ذلك لا تنسوا الكتابة عنهم أيضاً ومن خلال خبرتكم يصبح علماً يُنتفع به الآخرون..

 بقلم: محمود منسي

Articles

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Published

on

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East

Journalism: Menna Hamdy

Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at Al Ezz Dekheila Steel

“The most important thing about the certification content is that it helps us to understand the HR science from a global perspective. In addition, to updating us about the new HR trends.

Most of us don’t practice at work all the HR functions, so it allows me to learn about all the HR functions.

Being certified gave me the opportunity to take a role in many projects, as well as participating in many events that added a real value for me.

My mindset started to think about top management decisions and how I can solve the regular issues that happens between top management and unions. I learnt that when proposing any new idea, I should take into consideration how to apply it in a way that fits my company culture

I would advise HR professionals when approaching their HRCI Certifications content study; to try to understand the practical way of each module, and to get acquainted with the HR Expressions and abbreviations as they are very important; they have to study them very well.”

Ezzddin Malek (SPHRi – PHRi, Egypt) – HR Manager at Misr Capital S.A.E

“I acquired my PHRi and SPHRi certifications in 2017 and it gave me an edge to make 2 steps up in my career from senior HR specialist in 2017 to Head of HR in a multinational company within just 2 years and I was chosen by HRCI to be an exam development panelist since 2018.”

Mina Adel (PHRi, Egypt) – HR Manager at IRAM JEWELRY

“Knowing the latest internationally applied methods of human resource management and being a certified practitioner from the premier human resources certification institute (HRCI) made me qualified to undertake larger tasks and assume advanced responsibilities in the field of human resources”

Mohannad Albashabsheh (SPHRi- PHRi, Jordan) – HR & Training Section Head in JBC

“Practicing HR Professionally is an outstanding responsibility. Being SPHRi certified facilitated for me the knowledge, skills, attitude and resulting power to be successful HR Professional”

Dana Hasan (PHRi, Jordan) – TA, LD Section Head

“I have got my first HRCI certification in 2014, then I got my recertification in 2017 as PHRi. Getting such certification helped me to grow in my HR career, stand as a distinguished HR professional in international and multinational companies. 

One of the main reasons that enabled me to work for big companies and be a business partner is having a professional certification.

I advise each professional: Invest in yourself, strengthen your experience with knowledge”

Mariham Magdy (PHRi, Egypt) – HR, Strategy and Management Consultant & Trainer

“As an HR Trainer & Consultant I believe that one of the most important benefits of the International Certification by the HRCI is how efficiently it builds the mind-set of the HR professionals acquainting them with the technical know-how for HR, spoken and standardized in an international language.

The HRCI exerts sound efforts to provide learners with valuable framework that can help them understand technically correct the processes of the different HR functions.

The HRCI Certification enabled me to understand the HR science from an international perspective, which gave me confidence in my work as an HR practitioner and Trainer.

The knowledge learnt throughout the certifications content designs for us a reliable road-map for the right steps to follow for decision making in HR.

I strongly recommend the certification for each professional aiming to progress his/her career in the HR field. Take a step today that you will thank yourself for it tomorrow”

Continue Reading

Magazine

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Published

on

Interviewer: Mariham Magdy

1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to have the opportunity to make this interview with you.

What special recommendations would you share with CIPD students to encourage them to progress in their study?

ICS Learn Student:

Going through a period of change is very challenging and emotionally draining with the end outcome almost always unforeseeable. Everything seems to be unpredictable, but that is okay! Take some time to adapt to this new situation, accept it as positive reinforcement to yourself. Add value to yourself. Break through the situations in life. Continuing to learn will bring you academic and professional value to be the person whom you always want to be.

2- HR Revolution Middle East: How did the online set-up provided by ICS learn supported you to finish your CIPD Certification?

ICS Learn Student:

As a CIPD student, I am very glad that I choose ICS Learn as my platform. The online set-ups are very easy to go through and convenient to manage time. Especially as I am a full-time worker, it is very challenging to manage time for study or attend classes. However, ICS Learn supports you with recorded classes and fast responsive tutor support. That connection always made me feel that I was in a live classroom.

3- HR Revolution Middle East:  To what extent do you believe that the CIPD has helped you to progress on your professional path and opened new doors for different career opportunities?

ICS Learn Student:

CIPD is an internationally recognised professional body. Most employer’s value and recognize the professional certification of CIPD. Being a CIPD Member gives professional values to my CV, especially in the field of Human Resources Management.

4- HR Revolution Middle East: How did your HR practice at your organization changed after acquiring the CIPD certification?

ICS Learn Student:

My organization recognized me as an HR student as I am successfully achieving my professional qualifications with CIPD. I feel more confident as they look at me as someone whom they can rely on professionally at any given task.

5- HR Revolution Middle East: What special support have you received from your Tutors at ICS Learn that evidently helped you to finalize your certification?

ICS Learn Student:

During my study period, the support that I received from all ICS Learn tutors is special. Personalized feedback with regards to any assessments helped to achieve pass grades. I highly appreciate that all my tutors are available to answer or clarify any inquires related to my assignments or theoretical doubts in the one-to-one online chat forum.

6- HR Revolution Middle East: The online administrative support is one of the most important things an online global learner need, how was it flexible to proceed with such important certification through the online platform of ICS Learn?

ICS Learn Student:

ICS Learn is one of the best and most recommended online learning providers. The online admin support is a click away as we all are connected in different time zones in the world. That is very important as an online global learner. They do not only support academically but also technically. As a path connecter to the CIPD body, ICS Learn have a very professional admin team.

7- HR Revolution Middle East: How did your problem-solving techniques changed in dealing with HR challenges after finalizing your CIPD certification?

ICS Learn Student:

As an HR student, a CIPD qualification will enrich you with academic techniques. I have improved lots of skills that are helping me to handle challenges in a patient and professional manner. All the studies are practical scenarios rather than theoretical ones which allows me to improve as an individual and improve my behaviours as a people person.

8- HR Revolution Middle East: What would be your next academic degree in mind after the CIPD?

ICS Learn Student:

I would like to do a master’s degree in Human Resources Management.

9- HR Revolution Middle East: Do you believe HR/L&D professionals shall create communities of practice to encourage one another in finalizing their CIPD certifications and nurture the profession that way?

ICS Learn Student:

Yes, I do believe so. Being connected to a community that is driven by the same goals and targets is encouraging. It also helps to build confidence and practice some of the professional behaviours by supporting each other. Sharing each other’s knowledge and giving feedback and different viewpoints always achieves a better outcome.

10- HR Revolution Middle East: What are the needed competences for an HR professional to excel in his/her CIPD studies?

ICS Learn Student:

The field of HR is dynamic and our ability to process and understand it requires self-motivation. Growing in your job means being receptive to new ideas, wherever they may come from. HR professionals who never stop learning are well-positioned to translate well thought out industry trends and data into actionable insights. CIPD is the perfect gateway to our dream career. They support choosing the right course to up-skill your HR practice and stay motivated remotely.

THANK YOU

Continue Reading

Articles

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

Published

on

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان.

يعتبر شهر مارس بكل عام بمدينة ودمدني السودانية شهر مختلف ومتميز وذلك لأنه على مدى 7 أعوام متتالية يشهد على تنظيم حدث لمؤتمر تيدكس العالمي، وجاءت النسخة الثامنة التي كانت بيوم 27 مارس 2021 نسخة متميزة ومنفردة بجمال أفكارها ومشاريعها وتنظيمها الذي تم الأشراف عليه من البلدين الشقيقين، وكانت المشاركات شاملة لكل المجالات التي تهدف لتنمية المجتمع والفرد ونذكر منها:

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم وكيف استطاعت أن تتجاوز كل تلك الصعاب بإرادة قوية حتى تم تسميتها باسم صاحبة الإرادة وتعتبر ياسمين الآن من الشخصيات الملهمة في السودان.

تحدث محمود منسي (جمهورية مصر العربية) على أعادة بناء الدول والمجتمعات بعد الثورات وجاء الموضوع مناسباً للمرحلة التي يمر بها السودان الشقيق وأستطاع محمود إلهام الشباب السوداني لأخذ دور في بناء البلد وذلك بتفاعلهم مع موضوعه.

تحدث كذلك أحمد رجب (جمهورية مصر العربية) على فكرة رقصة التانجو وعلاقتها بالإدارة والقيادة داخل المؤسسات.

وكذلك سها هيكل (جمهورية مصر العربية) وجهت رسالة توعوية للمجتمع لتغير نظرته تجاه الفنيين باعتبارهم شريحة مهمة في المجتمع، وأن محاربة العنصرية والتمييز في شتى مجالات العمل.

بينما وعد عصام (جمهورية مصر العربية) تحدثت عن الصعوبات التي تواجه طلاب الثانويات خصوصاً في تعلم اللغة الإنجليزية وكيفية التغلب عليها بنصائح سهلة بسيطة ومباشرة ووضحت وعد أن اللغة عبارة عن مهارات تكتسب وتمارس.

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم

ومن المشاركين كذلك من البراء عثمان (دولة الأمارات العربية المتحدة) الذي تحدث عن تجربته مع الاكتئاب وكيف استطاع تجاوزه بتوجيه طاقته تجاه ممارسة هوايته وهي الموسيقى وكيف أن ممارسة الموسيقى تساعد على التوازن النفسي.

فاطمة أحمد (جمهورية السودان) التي دعت للمحبة والسلام وتقبل الاّخر لبناء سودان جديد مستعرضة تجربة رواندا.

وكذلك تحدثت ماب خالد (جمهورية السودان) على أهمية التوعية بالعلاج النفسي وتجربتها في إقناع الحكومة لتضمين العلاج النفسي في التأمين الصحي وتوعية المواطنين بالصحة النفسية.

وعن السياحة تحدث بشغف محمد مجذوب (جمهورية السودان) وعن تاريخ السودان الذي يمتد ل 7000 سنة وعن حضارة الفراعنة داعياً الحكومة للترويج للسياحة في السودان معتبرا مؤتمر تيدكس مدني مؤتمراً يساهم في دفع عجلة السياحة بالبلاد وذلك للمشاركة الكبيرة من المتحدثين والجمهور من المناطق المختلفة.

وتحدثت أصغر المشتركات أسيل يوسف (جمهورية السودان) عن إمكانية استغلال الموهبة لمصدر دخل وتنميتها بالممارسة داعية شباب جيلها لحذو طريقها وختمت خنساء سيربال (جمهورية السودان) المؤتمر بحديثها على دور الممرض في المنظومة الطبية.

بالإضافة إلى الإعلامي إيهاب مجدي من مصر معد ومقدم فقرات برنامج المؤتمر، بالمشاركة مع الإعلاميين السودانيين خالد علي وآية عابدين.

وبختام المؤتمر قدم محمود منسي درع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري للمنظم د. وائل العائد الذي شكر بدوره الأكاديمية العربية على دورها الكبير في إنجاح المؤتمر باعتبارها الشريك الأساسي وشكرها للمنحة التي تم تقديمها للمؤتمر وقام كذلك بتوجيه الشكر لكل الجهات التي ساهمت في إنجاح المؤتمر:

السيدة مونيكا وحيد، ممثل شركة تاركو للطيران مكتب مدني

HR Revolution Middle East

مجلة ثورة الموارد البشرية لتغطيتها أخبار المؤتمر والمشاركين

المعهد العربي لإعداد القيادات

Panda Pack

Polo Frenzy

BAK

TAM Packs

Fashion 5

ACLS

Consulsat Market Research

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles4 days ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine5 days ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine5 days ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases2 weeks ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles3 weeks ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

Press Releases4 weeks ago

Grand Stevie® Award Winners Announced in the 2021 Middle East & North Africa Stevie Awards

·         DP DHL and UAE Ministry of Health and Prevention win top Stevie Awards ·         Grand Stevie winners to be...

Articles4 weeks ago

الأكاديمية العربية تقوم بتكريم منظمي تيدكس بجمهورية السودان

مع حرص الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري لنشر العلم والتطوير في شتى الدول العربية والأفريقية وإتساقاً مع استراتيجية وسياسة...

Press Releases1 month ago

Winners in the 2021 Middle East & North Africa Stevie® Awards Announced

Honors Sponsored by the RAK Chamber of Commerce & Industry Recognize Innovation in 17 MENA Nations Winners in the second...

Interviews2 months ago

Interview with Mustafa Naisah, Mustafa Naisah, People Learning & Growth Partner

“We need to tap into the mind-set and enhance it by changing the story we tell ourselves each morning and...

Articles2 months ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – Diversity, Inclusion and the Holistic Wellbeing approach

Written by: Cinzia Nitti A working environment characterized by greater Diversity & Inclusion has more chance of being a place...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.