Connect with us
Subscribe

حفريات موارد بشرية

أول إضراب للعمال بالتاريخ، وبناء أول إتحاد للعمال

Published

on

يرجع إنشاء الإتحادات العمالية لأول مره في التاريخ المدون إلى عام 1165 قبل الميلاد أثناء حدوث ما يسمى بالإعتصام العمالي المفتوح والذي حدث من قبل عمال المعبد الجنائزي “الرامسيوم”، في عهد ال رمسيس الثالث ثاني ملوك الأسرة ال20 والذي حكم مصر في الفترة بين عامي 1187-1156 قبل الميلاد 

تحكي قصة هذا الإضراب والذي سمي بإضراب عمال “دير المدينة” وثيقة حكومية مدونة على ورقة بردي طولها 91 سنتيمتراً محفوظة بمتحف تورين شمال إيطاليا

“دير المدينة” هي قرية صغيرة تقع على مسافة 2 كيلومتر من  ضفاف النيل في منطقة تيبان قرب تل  “جدران الشهوان” على الجانب الغربي من النيل “الأقصر حالياً”، حيث تم إكتشافها عن طريق الفرنسيين والتشكيين في الفترة ما بين 1941 و 1951 ميلادياً 

وإحتوت  القرية على 70 منزلاً تأوي 120 عاملاً بأسرهم، و وفقاً لظروف العمل بالمقبرة “التي تقع حالياً في منطقة وادي الملوك”  والتي كانت تحتم على العمال العمل لعدد ثمانية أيام من أصل عشرة ايام والتي هي عدد أيام الإسبوع آن ذاك، ولبعد المسافة وفقد كان على العاملين البقاء في المقبرة تاركين خلفهم أسرهم القاطنين بالقرية، ولا تتم مغادرة المقبرة إلا ايام العطلات الرسمية أو بقرار مباشر من الحاكم

وطبقاً لما ذكره المؤرخين وبعض المصادر الثانوية، وفقد ساد الفساد الإداري في الدولة من سوء معاملة العمال والبذخ في الصرف على بناء المعابد التعبدية والجنائزية على حساب حصص العاملين وأجورهم حتى أنه في صيف السنة ال29 لحكم رمسيس الثالث للبلاد سنة 1165 قبل الميلاد تأخرت الأجور لمده تقارب الثلاثة شهور ما قوبل بالغضب الشديد من قبل المجتمع الفقير من عمال القرية حيث كانت حصصهم هي اساس معيشتهم،  من ثم توقف العمال عن العمل وأعلنوا الإضراب السلمي المفتوح إلى حين تعالج الحكومة مشكلاتهم وتظاهروا خارج جدران المعبد لتسليط الضوء على معاناتهم من الحكم الجبري لرمسيس الثالث 

واصل العمال إعتصامهم خلف الجدار الجنوبي لمعبد الرامسيوم لثلاثة ايام مطالبين بإيصال مطالبهم من صرف الأجور المتأخرة ومحاربة الفساد الذي تفشى بين رؤساءهم إلى الفرعون مباشرة أو إلى وزيره “تو” ، وفوض العمال رئيس الشرطة آن ذاك “نب سمن” بعرض مطالبهم والتفاوض عليها، إلا أنه لم يستطع سوى إيجاد حل وسط وهو صرف نصف أجر من المتأخر 

وقد زاد هذا الوضع من آثار فساد الإداريين في هذا الوقت بتخفيض حصص الحبوب بكميات كبيرة، تاركين العاملين بالبلده للهلاك. كتب الكاتب “نفرحتب” حول حكم ال25 سنه لرمسيس الثالث: “طن ونصف من الحبوب تم اخذهم مننا، نحن نموت، نحن لا نستطيع العيش” ـ

ووفقاً لتفسير مصدر المصريات لدي “جون رومر” بالأدله و النقوش: ” لقد افلسنا، كل مخزوننا من الخزينه و الحبوب تم استنفاذه” ، تم أخد طن ونصف من حقنا في الحبوب، أجل لنا وسيله للبقاء على قيد الحياة، نحن نموت، نحن لا نعيش على الإطلاق” هذا المقطع يدعم النقوش القديمة وحدد أهمية هذه القضيه وكيف تؤثر على معيشه الشعب، كما أظهر هذا الوضع عيوب ما قيل عنه أنه مجتمع مثالي، كاشفاً عن التشابه بينه وبين العيوب الموجودة في مجتمعنا الحالي

بقلم: دينا مرعي 

ترجمة: رنا بلال

Recent Posts

Corporate10 hours ago

Q&A with Yasmine Yehia | MEA Employer Branding Manager at Schneider Electric, Life Coach & Consultant

Interviewer: Mahmoud Mansi “To be able to have a strong brand, you need to start from within – you need...

Magazine5 days ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Eng. Abeer Mahmoud Ramadna

“Continuous Learning, adopting innovation & creativity and teamwork are among the guiding principles of success and excellence in the government...

Civil Work1 week ago

مقابلة صحفية مع إيناس عبدالقادر – مهندسة نسيج ومتحدثة في مؤتمر تيدكس وادمدني بالسودان

صحافة: محمود منسي ثورة الموارد البشرية: إيناس لديك العديد من الخبرات في مجالات مختلفة، هل يمكن أن تعطينا نبذة عن...

Articles1 week ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Asiacell

“Winning such an award requires hard work and we encourage other companies to focus on their customers and local communities...

Interviews1 week ago

Q&A with Germeen El Manadily; TV Presenter | Publisher | Digital Marketing Expert | TEDx Speaker

Interviewer: Mahmoud Mansi “After the COVID-19 Pandemic, the world came to the realization that social media has a huge influence...

Interviews1 week ago

Interview with Stephanie Runyan, PHR, the Director of Learning for the HR Certification Institute

“HR professionals must be prepared for anything.  The roles of HR professionals continually change, there will be a continued need...

Interviews1 week ago

Q&A with Mahmoud Sami Ramadan – Digital Advertising Specialist, Dubai

Interviewer: Mahmoud Mansi “I am going around and discovering and jumping from one field to another, to be able to...

Articles2 weeks ago

Qisaty Project & Developing Talent in Children with Special Needs in Egypt

Edited By: Mahmoud Mansi Qisaty Project – founded by Mona Lamloum – was launched on 26th December 2019 to support...

Articles4 weeks ago

Stevie Awards Winners’ Articles Series – Kuveyt Türk Participation Bank Case

“Each institution’s culture is unique. Employee culture and corporate culture should create a common blend” Nomination: Stevie Internal Communication Bronze...

Civil Work4 weeks ago

Q&A with Sherihan Elkamash; Researcher at the Center of Strategic Studies, Bibliotheca Alexandrina & Charity Activist

Interviewer: Mahmoud Mansi “I am always trying to not lead members, but inspire them and gain their trust by encouraging...

Categories

Trending