Yazar: Ahmed Mohamed Hassan
Çevirmen: Bugay Onur Yazıcı
Görüntü: Mayar A. El Farkh
Neden bilgiyi kullanmayacağınızı biliyorsanız öğrenin? Bu soru uzun süredir aklımdan geçmekte olan bir sorundur.
İlk kez doğduğunuzda,aileniz size bebek gibi davranır,size ahlaki her şeyi öğretir,şimdiye kadar alabildiğin tüm iyi bilgiyi verir ve sonra onlar seni okula veya koleje gönderir,bu yüzden sen kariyer hayallerini sürdürebilirsin veya bu kariyer size puan ortalaması veya bazı koşullar nedeniyle zorlandı.
Ve sonra siz bir organizasyonda çalışmaya başladınız-bu küçük veya büyük olabilir,yerli veya çok uluslu- ve siz daha önce hiç duymadığınız görevler hakkında kendinizi çalışmak zorunda bulursunuz ve şirkette bebek gibi sıfırdan öğrenmeye başlıyorsunuz ve tüm şirketin bilgi sahibi oluyorsunuz. Ve belirli bir alanda gerekli tüm güncel bilgi ve uzmanlığı bilseniz bile;bazen bildiğiniz şeyleri sepete atmanız ve yalnızca yapmanız gereken şeyleri yapmanız gerekiyor.Çünkü yöneticiniz en son bilgilerle olduğu kadar güncel değildir ve onun bilmediği bir şeyi bildiğinizi kabul etmeyebilir.
Bunu bir çeşit bilgi öldürme şekli olarak buluyorum.Bu ülkede ne öğrenirseniz,kullanışsız olacak.Her ne zaman bir şeyler öğrenir ve kullanmazsan,biraz daha paslanırsın, tıpkı yeni bir metal ürünü satın aldığınızda havada bıraktığınız gibi,kesinlikle pas tutacaktır.Yüksek lisans veya doktoranı yapıyor olsan bile,sen de zamanla eğitimsiz biri olacaksın çünkü bilgin yanlış tarafından kullanıldı.Derine inince,eğitiminizi kullanarak dünyayı değiştirebileceğinizi bilirsiniz ve düşünürsünüz ama patronunuz size düşünmeyi hiç gerektirmeyen bir eşek rutin işi verir.Dolayısıyla zamanla bir şeyler yapmak için saatin ödendiği ortalama bir işçi olursunuz.
Tüm bunlar insanları uyandırır ve işten ayrılmak için zorlar.Ben hala, seyahate çıkmak ve yeni kariyere başlamak ve yeni bir yerde yeni bir hayata başlamanın çözüm olacağı fikrinden hoşlanmıyorum çünkü aynı sorunlarla o gittiğin yerde bu kadar fazla olmasa da bulabilirsin veya orada başka sorunlarla karşılaşabilirsin.
Eski bir okul müdürünü eğitmeye veya güncellemeye çalışmanın muhtemelen bu döneme müdür olmadığı için beklenenden daha zor olacağına inanıyorum.
Bence en iyi çözüm, hepimizin küçükken oynadığımız küçük bir oyunu yapmaktır,müzikal sandalye oyunu, bir çalışanın bir müdür, takım lideri veya bölüm başkanı olma şansı olacaktır. Öte yandan mevcut yöneticiler,çalışanlar olmaya ve güncel okulu öğrenmeye başlayacak.Bu konuda yanlış bir şey yok.
Bu, herkese herşeyi bilen bir “Joker” ya da birçok kişi onlara seslenen “Kültürlü Biri” olma şansını verir.