Connect with us

Employee Diary

Vivian Hermina’s Employee Diary



9-8-2014 – The Call

By the end of the weekend, Saturday evening, I got a phone call from a weird lady informing me that I have an interview the next day at 3 PM in a well-known “Advertising Agency”. I have known the agency for a while as they were one of the competitors of the first marketing agency I’ve worked at. I heard from one of my colleagues who worked there before that they have a PSYCHO manager. I was kind of desperate… I do need a job, so it happened… and I went to the interview.

10-8-2014 – The Interview

In a very hot day… very hot, I arrived at the interview at 2:45 PM. I’m trying to be professional and arrive early and bla.. bla.. bla.

He had a meeting, so I started the interview at 4 PM.

The interview was actually funny. His marketing knowledge was about 5 definitions he got online, I felt stupid but… again… I was desperate.

The interview was over, and I knew that I was accepted without being informed.

6:30 PM, same day, I got the call… The weird lady informing that I’m accepted and I can start tomorrow!!

11-8-2014 – First Day at Work

I didn’t work… Ta ta Taa!!

I arrived at 10 AM sharp. They asked me to pick a chair and sit for a while. There were 2 other girls who came for summer training for a month. I was told that they will work with me.

The three of us sat at the same desk, drinking coffee, chatting and waiting for the guy who is supposed to tell us what we will do. Finally, they guy arrived and gave us a brief about the agency, and then we continued our coffee and conversations till 3 PM when the electricity went off till 5 PM.

The work day was officially over, I went home, and that’s it.

By: Vivian Hermina

Continue Reading
Click to comment


Was it Critique,Training or Bluntly Bullying?



Artwork & Writing By: Rim Abdelhamid

At one of the call centers I worked in, since day one, the manager and the trainers who were supposed to help us learn and get adapted to the job, they kept telling me how much negative and depressing they think I am. They even went as far as calling me a DEAD person. My manager enjoyed making fun of me by imitating how he thought I used to speak or how I sound, saying that I have speech disorder -because this is “funny”- just a joke! He even tried to get others to join in. It was always the same excuse: they’re “trying to help me get better at my job!” Even though it had nothing to do with my performance and it started the first day I started work.

Let me tell you why -them trying to help me- was a lie? How this is not a critique but in fact bullying? What is the aim of bullies? What are the types of bullying in general? How do they start? And how to stop it?

What workplace bullying is…

When giving a critique one gives it based on actual facts. They could give a certain advice, or simply just tell the person what they’re doing wrong, etc… But it’s never calling them names; that’s abuse. What makes abuse turn into bullying is it not being on all employees but a specific one targeted, and over a prolonged period of time (not just one incident). The harassment behavior could be by one or more colleagues (subordinates and/or superiors), where the one being targeted is unable to defend his/herself. In that case it’s no longer a bad management issue, or a bad behavior by one individual but in fact one person being alienated; BULLIED.

How bullying is like at the workplace?

You might think it is physical? But no, bullies are smart! It cannot be psychical because it could cost them their job and even get them arrested. However, it’s a mental abuse. For example, telling you something hurtful in a way of “joking” or putting you in situations that could affect the quality of your work like unrealistic deadlines. Also, it could be things like yelling, threats or sabotage. Whatever it is, it is an action that could cause stress to the victim. And could cause them to feel trapped and it is repeated over time.

In my case, I was forced by that same manager to work overtimes and on weekends. And even without extra pay. Spending every day, and almost 12-13 hours a day, sometimes with no breaks, with no time to eat and no way of getting good sleep or the rest my body needed. And I couldn’t risk losing my job. Why though? Why would someone bully another at work? POWER AND CONTROL. The bullies in this case just want to feel in control and they do it by bringing others down. In my situation, I was the only one in my team with past experience in that field, the only one who didn’t need training so that was my manager’s and the trainers’ way to “put me in my place”. They didn’t have any real critique so they tried to gain power by verbal abuse, by overwork, by putting me down and stressing me out.

What makes victims not speak sometimes or have a hard time reporting the issue? Because of the charming personality of the bully. You’d think you can tell that the person in front of you is a bully but it’s actually hard to tell. Since bullies manipulate others with poker face. They are self-centered and in some cases sociopaths but likeable.

I was always being told it’s an “advice”, they’re “helping” me. All in the midst of me being bullied. I was made to think I deserved the way I was treated.

In other cases, bullies could come after you in a non-direct way. For example, by emailing a manager telling them you’ll meet a certain deadline when it’s impossible for you to do so, they’re not coming to you directly but instead they’re putting you in a situation where you can’t really decline, knowing you’ll be in a hard and stressful situation. They could work on making you lose your job in that same manner. So basically, they’re not monsters hunting you down literally, they’re just that guy/woman sitting next to you smiling while putting you intentionally in stressful situations. Making you feel stuck all the time.

Well, how to stop bullies?

The thing about bullies is that they test their target victim. So, if you right away push back, you’ll be ok. But if they managed to get to you, they won’t stop easily. You need to always address the situation head on. Call out the behavior and leave the situation, no matter how awkward or uncomfortable it might be for you at that specific moment. Instant action is a must. You should also document every single detail big or small. The reason why sometimes bullying incidents go undisciplined is the lack of evidence. Stick to facts, to what happened and do not allow anger or other emotions to cloud your action. Then reach out to the HR and bring the incident to their attention.

To conclude the key to end bullying is to remain calm, confident and immediately push back, by calling out the action then reporting it if it’s repeated.

If there is anything, I wish I could have done differently is not letting my emotions control me. While I didn’t get angry, but instead I felt stuck, depressed and worthless. I let them put me down and I accepted the idea that I deserve to be treated this way, this is why I never reported what happened. I should have only focused on achieving my target because that’s what evaluates the quality of my work, not what anyone thinks. I wish I could tell my old self that: “Harassment, stress and overwork do not help anyone. Teamwork, respect and positive work environment does. Always know your work duties (targets) and your rights as well.”

If anyone who’s going through the same experience is reading this, I hope you know now what to do.

Continue Reading


اللي بيتكلم كتير بينجح



بقلم: هبة رشدي

من بداية شغلي وأنا مش بعرف أجامل وأتكلم كتير وأبدأ أمدح في شغل وللاسف في حد استغل ده فيا واني ممكن أكون بتحرج اني اطلب حقي أو أمدح في شغلي وكان ساعات كتير بينسب المجهود ده لنفسه لدرجة اني كنت بحس اني بتظلم وأن شغلي ومجهودي مش واضح وان في ناس موجوده معايا ممكن تكون بتشتغل نص مجهودي بس بتعرف تسوق لشغلها كنت حاسة اني كدا شغلي مش هيتقدر صح فقررت اني لو أنا مش هقدر شغلي ومجهودي اكيد مفيش شخص تانى هيعمل كده

مع الوقت لقيت الناس فاهمه كويس الشخص إللي بيشتغل وعنده ضمير والشخص إللى بيعمل شو لنفسه وشغله وبس ولقيت فعلا محدش بينجح غير إللى بيعمل شغله بضمير الشخص اللي بيتكلم كتير بينجح وبيلمع لفتره بس مش طويلة. النجاح محتاج ضمير وقدرة على الشغل بجد وتقدير طبعا و جراءة في الدفاع عن حقي ومجهودي

لما بدأت ابقى مسئولة عن فريق شغال معايا قررت ان أهم حاجة بالنسبالى اني احافظ على الأشخاص دي، مجهودهم شغلهم وكمان تقديرهم لذاتهم واني هقدر الأشخاص إللي معايا، وقررت أن أي إساءة هيتعرضوا ليها كأنها إساءة شخصية ليا. كنت بحاول بكل جهدي ان التيم بتاعي يكون محمي ومتوفر ليهم القدر الكافي من الاحترام وخصوصا ان احنا بنتعامل بشكل يومي مع العملاء وفي كتير ساعات بيبقى أسلوبهم مستفز وفي الحقيقة مخسرتش أي عميل من وقت القرار ده بالعكس كنت بحس أكتر باحترامهم وتقديرهم وحتى الموظفين الموجودين كانوا بيقدروا جدا ده وممكن يكون بيحافظوا وبيقدوا المكان إللي مقدملهم القدر الكافي من الاحترام والأمان

معظم الوقت بيتصدرلنا فكرة ان الشغل مفيهوش عواطف ولا مشاعر، واني لازم أكون صارمة جدا وساعات ممكن يوصل للجحود عشان أبقى بروفيشينال. بالنسبالي الشغل عبارة عن علاقات إنسانية كتير وتقدير وحب ورحمة، وطبعا أوقات لازم نبقى صارمين في مواقف معينة. بس الأهم إن يكون في رحمة حتى في العقاب مع إللي بيغلط علشان يبقى في تقدير للكيان إللي بيشتغل فيه وفي راحة نفسية في التعامل واحترام

Continue Reading


سبعة عشر قصة تنمر في بيئة العمل



صحافة: محمود منسي

الشركة صاحبها فاكر نفسه أحسن واحد في الكون بيفهم افتر افيكت المهم يعني يقرر انه ليبسنا في الحيطه مع عميل ويطلع قرفه عليا ويقولي اللي مش بيشتغلوا موشن احسن منك وهو اللي بيوترني ويجي يرزع ويتكلم بطريقه very aggressive عموما البوزشن بتاع الموشن جرافك فاضي عنده الحمد لله علشان فاكر ان برنامج الافتر افيكت آله بتعمل كل حاجه ومن ضمن تنمره بيتنمر علي الناس اللي بيعملها اترفيوا ويجيب ناس مستوها مش كويس وهو شايف البرتفليوا من قبل ما يعملهم الانترفيوا ويجبهم يقلهم انتوا فاشلين ولو هنقبلك هناخدك تريننج


مدير كان بيلبس الناس في بعض عشان ياخد معلومات اكتر منهم ويدي إيحاء لشخص أنه كده بقى يستحق ثقة المدير ويخليهم يتجسسوا على بعض ويخلق عداوة وفي الآخر يسبهم يصفوا حساباتهم مع بعض وده خلق جو عمل منيل ومكان بقى جحر حربيات وكراهية ومفيش مدير بيستمر فيه إلا لو كان حرباية زيهم وحقيقي أكتر مكان طلعت منه ناس مدمرة نفسيا بعد ما بتسيبه

مثال: ممكن مدير يحط على موظف معين عشان ينتقم من مدير اخر


مديرة مثلا تبقى عارفة انك نفسك في ترقية معينة وتوعدك بيها فتفضل تحرق نفسك شغل وفي الآخر متخدهاش وتكتشف أنها بتتلاعب بيكي


تنمر على عامل الخدمات من الموظفين والمديرين، مثلا انزل هتلنا كذا وبعد كده لا مش ده الطلاباه انزل غيرو تاني، مفيش شكرا تسلم ايدك بعد أي خدمة بيقدمها، تريقة عليه مش فاكرة في ايه بظبط بس هزار سخيف جدا


في نوع تنمر أنا بتعرضله من ساعة ما بدأت شغل مع شخصيات multinational ومش عارفة سببه أو ممكن يكون متكرر مع ناس كتير ولا لا، بس في مجالنا بلمسه جدا، أول ما بيعرفوا انك مسلم بيكون في نوع من أنواع عدم الاريحية في التعامل أو التعامل معاك بشكل في توجس (أنت إرهابي يعني ?) أو على الأقل جي من العنصر المتشدد على كوكب الأرض، الغريبة إن ده بيصدر عن شعوب المفروض انها متحضرة و open-minded وممكن ما بتحسش ب flexibility عالية في التعامل لما بتكون عربي بالذات مسلم على عكس مثلا شعوب آسيا، وده بقى بيأثر في الشغل جدا، يا سلام بقى لو لينا زميل لغته مش قوية فبتلاقي التنمر أصعب. ممكن يكون أوسع من كلمة تنمر ويكون عنصرية..


Rejected from companies after passing technical exams due to body arts “tattooing”.


مديرتي كانت بتتنمر عليا ? وتقريباً بسببها مش عايزة اشتغل تاني لحد دلوقتي ?

أنا ثقتي في نفسي مش كبيرة وهي كانت حاسه بدة وكانت بتلعب عليه حلو أوي، طول الوقت تقوللي انتي مش منظمة وبطيئة في شغلك، أنا مكتبي مهرجل بس منظمة جداً في تفكيري وعمري ما كنت بطيئة هي اللي كانت عايزة مليون حاجة تتعمل في نفس الوقت وبالطريقة اللي هي عايزاها، وكنت ببذل مجهود كبير في الحاجة والاخر تقوللي شغلك مش عاجبني وال evaluation كلها انتقاض لحد ماصدقت اني فعلًا عندي مشكلة ولما حد يشتكي من حاجة كانت تعرف كويس أوي تقلب التربيزة عليه، كانت ست بشعة بجد ? مش عارفة بصراحة دة بيحصل في أي شغل وكل المديرين كدة ولا أيه، هي يمكن مش حاجات فظيعة بالنسبة لمشاكل تانية بس كانت عاملالي أزمة نفسية والله ?


شخصيا مش حصلتلي.. بس سمعت عنها كذا مره.. وهي العنصرية في الشغل في الدول الأجنبية.. وخصوصا مع المحجبات.. عنصرية في الدين أو العرق.. لدرجة إني سمعت من كذا حد إنهم بيتضطروا يقلعوا الحجاب عشان يتقبلوا في الشغل..


كنت شغال في شركة في مجال الاتصالات من حوالى ٦ سنين، وقتها كنت كاتب ستاتس الصبح على الفيسبوك نصها

“Make your success a story to tell..!!”

لاقيت مديري داخل على جروب الواتساب بتاع الشغل الساعة ٩ الصبح بعد ما كتبت الستاتس على طول، بيقولي

ماشي يا عبناصر أنا جيلك أشوف موضوع ال success دة وأنا اللى هكتب لك ال story بنفسي

رديت عليه وقتها وقولت له

“when it comes to write your own story, don’t let anyone else to hold the pen..!!” ?

لاقيته اتعصب وبيقولي أنا جايلك دلوقتي

بس بغض النظر عن الموقف دة ومواقف تانية كتير، أنا بحبه وبحترمه.. يمكن هو كان أكبر سبب إني ما كملش في المكان دة وأشق طريقي لأماكن تانية عمري ما كنت أحلم أو أتخيل ان أوصل لها ?


في ٢٠١٦ واجهت موقف صعب لما المدير قرر فجأة أنه يزعق في وشي وقدام زمايلي كلهم، وأما جربت أفهم بهدوء في ايه؟! سابني وأنا بتكلم وراح لمكتبه!! سألت زمايلي هو أنا صدر مني أي حاجة تخليه يتضايق يا جماعة للدرجة دي؟! كلهم نفوا، ساعتها كنت بحاول اهدى وكان قدامي خيار من ٢ ياأكمل وأستحمل بقة أي حاجة حتحصل منه ظلم وقهر نفسي من النوعية دي أو غيرها أو أحفظ كرامتي وأمشي فورا وربنا هو اللي بيرزق.. فوجئت بعدها على طول أنه طالبني في إجتماع أنا وزميلي في نفس الproject  وأما قعدنا نتناقش وجه دوري عشان أتكلم.. قلتله أنا لسة ماقررتش حكمل أصلا في الشركة هنا ولا لا، بس أوعدكم إني مش حتأخر في تبليغكم بقراري. وقد كان بلغتهم بإستقالتي ومشيت.. وربنا عوضني بشغل أحسن والحمد لله..


أتعرضت للتنمر عشان كنت أصغر واحده في ال team وكان كل ما أتكلم في حاجة تقولي المديرة اسكتي أنتي يا (underage)  وتعمل نمرة قدام الولاد تحديدا، هي كانت بتتعمد إنها تعمل كدا قدام أي حد عشان تلفت الانتباه على حسابي وكنت فعلا بسكت مش عارفه ليه.. لدرجة إنها مرة بتتكلم في الموبايل مع واحدة صاحبتها اللي أنا معرفهاش وبتقولها (متخلنيش أقول كلام قليل الأدب عشان في طفلة قاعدة جمبي!) وبصتلي وبتضحك بمنتهي السخافة مع العلم إن لو في task المفروض كان أنا وهي نعمله، أنا كنت بشيل الجزء الأكبر ولو أنا كنت بعمل شير لأي حاجة على الفيس بوك كانت تقولي ال اندر إيدج خربوا الدنيا..


فيما يخص هذا البوست.. أنا عندي تجربة مريرة من العمل كموظف في السوق المصري استمرت ١٢ سنة وأكتر.. اشتغلت وأنا كنت لسة مخلصتش الكلية لقرار شخصي مني اني محتاج ااجلها.. مكنش بتيجي أي مناسبة بين زمايلي إلا لما موضوع التعليم يتفتح والتعامل معايا بفوقية وكأني شخص غير مكتمل، أضف لذلك إنه الإدارة كانت بتتعامل مع المرتب كأنه صدقة أو زكاة مش حق قصاد تعب..


أنا روحت انترفيو مع مدير الأتش أر كان حد شغال فى شركة كبيرة، تقريبا اتكلمنا عن السي-في في عشر دقائق وباقة ساعة الانترفيو بيقنعني ليه انتي مش عايزه تقلعي الحجاب، وفي موقف تاني كنت شغالة في شركة وكان في ١٢ بنت فيها كان في تنمر طول الوقت عليا، سواء شخصيتي أو لبسي حتى لو مفهموش حاجة، بس بجد الناس بقيت قذرة ممكن يشوهوا أي حد نفسيا بدون وجه حق، وعندي مدير في الشغل لو جيت اتكلمت انجليزي يتريق عليا حتى لو نطقت صح..


I worked in an international telecommunications company and the manager hierarchy sucked to the core.. I was the top 5 performers of the department but was told by my direct manager that I suck and that I had to reconsider my place in the company and not to put my hopes up high! On the other hand, my quality coach told me that my performance was amazing by showing me evidence that I was indeed one of the best 5. The first opportunity for being promoted to a different title came around but I did nothing because my self-esteem was crushed.

الحمدلله بفضل ربنا وحسبناتي عليه مفيش بعديها بكام شهر بعد ما سبت الشغل اتمسك لامؤخدة تعاطي في شركة مخدرات واترمن ?


كنت عاوزة اقول مواقف حصلت معايا بسبب التدخين واني تقريبا البنت الوحيدة المدخنة في الشركة وأي واحدة بتدخن بتخبي ده عشان محدش يتكلم عليها بسبب سوابق حصلت في الشركة، بس أنا مفرقش معايا وقولت أنا هدخن عادي محدش ليه حاجة عندي واللي عاوز يتكلم يتكلم، بدأت أول ما كنت بدخل ال smoking room أسمع كلام من بنات معديه ايه ده اللي دخلك هنا بتعملي ايه جوة مع العلم إن في كاميرات في الشركة كلها بشكل غير طبيعي بس ما اهتمتش كل فترة حد يتكلم وأكيد اتكلموا كتير من ورا ضهري، حتي في مرة المدير نفسه دخل الاوضة وأنا فيها وحاول يفتح أي كلام معايا علي السجاير وبشرب ايه تاني بشكل غير مريح بالمرة بس تجاريت مع الموضوع وعملت اني مش فاهمة قصده، في اخر موقف حصل مع الموضوع ده بدأت أنا اطلع على السلم ولأني بطلت السجاير شوية واتجهت لل vape فدخان السجاير الكتير بيأثر عليا، كان عادي في الأول تمام محدش بيتكلم والناس بدأت لما تشوفني بره تتطلع تقف تدخن، وفجأة بدون أي مقدمات حد راح وصل للمدير كلام ان في تجمع على السلم دايما بسبب السجاير وبسببي وراح عامل قرار انه ممنوع شرب سجاير على السلم لكل الناس أنا اتكلمت اني مش هقدر أقعد في السموكنج روم عشان مبطله سجاير فراح مبلغ ال اتش ار اني تمام أقعد على السلم بس مخليش حد يجي يقف معايا! قولت ايه الكلام ده يعني ايه يتحكم مين يقف ولا مين ميوقفش أصلا معايا ده بريك هو ماله، طبعا اتقالي الموضوع مش شخصي ليكي وانه على الناس كلها بس قولتلهم انه شخصي وعيب يحصل كلام زي ده وليه معاني كتيرة أوي الناس فهمتها في الشركة… بس طبعا أنكروا ده ويمكن ده هيكون سبب اني اسيب الشركة في أقرب فرصة برغم انه مالوش أي علاقة بالشغل وكلها حاجات شخصية مريبة بين المدير وموظفين معينة..


في جامعة اشتغلت فيها ٦ شهور فقط من فرط الايجابية اللي فيها.

أحد المسئولين في الكلية اللي اشتغلت فيها تحديدا قالتلي لبسك لا يرتقي بوظيفة مدرس مساعد في الجامعة وان شكل جسمي مش حلو وغيره كلام كتير صدر منها كان بيقتلني..


مديري استغل اني قولتله plan بتاعتي في الشغل وراح قدمها هو لنفسه، أنا عمري متعرضت لحاجة كده دي أول مرة في حياتي..

Continue Reading



Recent Posts

Magazine4 days ago

ATD Middle East Conference 8th – 9th June 2021 “Reflecting, Reimagining, and Revitalising Learning and Talent Development”

Press Release Sunday, 10th of June 21 Written by: Mariham Magdy Informa Connect launched the ATD Middle East Conference and...

Interviews3 weeks ago

Q&A with Dr. Wael Elayied – Founder of TEDxWadMedani in Sudan, Lecturer & Consultant

INTERVIEWER: MAHMOUD MANSI “TEDx is considered as a window that opens to different cultures and people from around the world....

Articles3 weeks ago

How did studying a CIPD qualification with ICS Learn change my career?

Journalism: Mariham Magdy “Choosing ICS Learn has been one of the best decisions I have ever made! I personally struggled...

Articles3 weeks ago

Which Certification is right for me PHRi™ or SPHRi™?

Written by: Mariham Magdy When deciding to take a step forward for their international certification, many HR professionals hesitate between...

Articles3 weeks ago

Emotional Intelligence and Business Excellence

Written By: Dr. Maha Magdy Many of us as soon as they hear about ” Emotional Intelligence” think that it’s...

Articles1 month ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 month ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 month ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases2 months ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles2 months ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

ICS Learn

ICS Learn



Please Subscribe to Our Site's Newsletter to get our Posts and Events

This will close in 14 seconds