حوار مع “أحمد حلمي” مسئول موارد بشرية بشركة ايكو
مجلة ثورة الموارد البشرية: كيف ترى طبيعة الموارد البشرية في مصر بشكل عام؟ أحمد حلمي: في مصر، لم تعد الموارد البشرية شيئاً جديداً بل على العكس، موجودة منذ فترة لكن تختلف صورتها من مؤسسة إلى أخرى بإعتبار التوجهات الخاصة لكلٍ منها. فلا نستطيع القول بأنه يوجد مفهومٌ مُوحدٌ أوميثاقٌ واحدٌ مُتفقٌ عليه لكن يجب تطبيق […]
مركزية إدارة الإعلام
مركزية إدارة الإعلام والمؤسسات الإعلامية هي إحدى مشكلات العمل في مصر بحيث أننا نجد المنظومة في مُجملها خاضعةٌ لمجموعةٍ من القوانين التي تحكم العاملين فيها منها، ومنها على سبيل المثال الإحتكارية والتمويل الإعلاني الذي يقرر كيف سيكون إتجاههنا وإن لم يكن هذا العامل متوفراً بقوة لكن شكل الإعلام غَّير ما هوعليه في مصر، ولا نغفل […]
التمييز في العمل ضد المرأة
لا شئ يُحزن المرأة بقدر التمييز، وبكل أسفٍ هو أحد سمات العمل في بعض الوظائف والأماكن في مصر، وعلى الرغم أننا على أعتاب عام 2016 وبعد أن وصلت المرأة إلى مناصب رفيعةٍ كقاضيةٍ وقبطانةٍ بحرية وقائد طائرةٍ “طيار” إلا أنه مازال هناك تفكيرٌ عنصريٌ في مجتمعنا نعلم جميعاً أن الأساس في العمل يقوم على الكفاءة […]
المؤسسات الناقصة
نظرة تحليلية لا توجد في كثير من المؤسسات إدارة خاصة لأساليب الموارد البشرية الحديثة، وتعد هذه ثغرة هائلة نظراً لما يُنتج عنها من فجوات عديدة في العمل العام، ويعود عدم تواجدها إلى أسباب مختلفة منها سوء الظروف الإقتصادية في المؤسسة أو عدم وجود فهم حقيقي لمعناها وأهميتها والنظر إليها في بعض الأحيان إلى شئ ثانوي، […]
الإحتكار الوظيفي
من ضمن مسئوليات الموارد البشرية وضع الخطط المستقبلية والعمل على تنفيذها في ضوء الرؤية والهدف الخاص بالمؤسسة ومن هنا يأتي دور مدير الموارد البشرية ومدى إيمانه تحديداً بفاعلية التدريب وتأثيره على العاملين لأنه كما نعلم كلما ارتفع نسبة وحجم التدريب كلما عاد ذلك بالنفع على المؤسسات، ولكن هناك مشكلة تواجهنا حاليًا وهي خاصة بالتدريب للشباب […]