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POR QUE O BARCELONA F.C. GANHA?

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Nós com certeza já ouvimos falar do time do Barcelona, numa ocasião ou outra, ou das estrelas deles Lionel Messi, Andres Iniesta, Xavi e, se você é um velho fã, o insuperável Puyol. Ser fã do Real Madrid, que vem perdendo para esse time por algum tempo (anos), me fez pensar.

O Barcelona F.C particularmente tornou-se nos últimos 5 anos a sensação mundial não apenas no esporte, mas na mídia em geral, com todas as suas vitórias e histórias de sucesso.

Então é interessante fazer a pergunta por que o Barcelona F.C ganha? E o mais importante como eles continuam a ganhar?

Para resolver essa questão corretamente, devemos pegar o clube e dividi-lo em 3 partes que realmente criam um clube, que são:

  • A gestão
  • A equipe/ Treinador
  • O indivíduo

Então vamos começar…

  1. A gestão

Para entender um pouco de gestão, passeie pelos corredores do BFC (Barcelona F.C) para ver que tipo de ambiente a gestão criou para seus jogadores. Isso é só para começar.

Para entender um pouco sobre a gestão, vá e dê um passeio pelos corredores de BFC (Barcelona FC) corredores para ver que tipo de ambiente a gestão criou para os seus jogadores. Isso é só para começar.

  • Um lugar adequado e bem desenvolvido, que mostra que os gestores investem em proporcionar um bom ambiente de trabalho.
  • Focar na história do time, o que permite aos jogadores saberem para quem eles estão jogando e construir um sentimento de orgulho.
  • Focar nas vitórias para mostrar aos jogadores seu histórico e o que eles devem esperar pela frente. Muito simples, não é?!

Pode parecer muito superficial, mas essas coisas afetam os seres humanos em geral, direta e indiretamente. Imagine que você é uma pessoa sem motivação e você entra em um lugar que é inteiramente motivado ou isso chamará sua atenção imediatamente, ou você não dará a mínima.

De volta ao Barcelona, os treinadores sabem que tem que investir e conseguir novos jogadores; seja treinando juniores em suas equipes da 2ª e 3ª divisão ou comprando-os.

Ao comprar jogadores você tem um monte de desafios, como ter centenas ou milhares de excelentes e impecáveis jogadores lá fora com grandes habilidades de tirar o folego, e não é somente o BFC que estão atrás deles, mas um exército de clubes de todo o mundo.

No entanto, algumas perguntas permanecem a ser feitas: Pode esse jogador se encaixar neste lugar? Não se trata apenas de escolher as habilidades, há um personagem e seu personagem pode se encaixar? Pode ajustar-se às regras e regulamentos do clube? Ele pode se dar bem com os outros jogadores? Ele pode adicionar harmonia ou criar problemas? Várias perguntas precisam ser feitas, mas a questão não é apenas gastar milhões no jogador x, y, z, mas ajustá-los corretamente. Trata-se de saber o que se encaixa no Barcelona em particular, uma vez que é um ambiente de trabalho único, mesmo que tenha um monte de coisas comuns com outros clubes, mas ainda tem seu próprio caráter.

Assim, o papel dos gestores é assegurar que essa organização enorme esteja se movendo corretamente, bem comercializada, bem apresentada e cada ferramenta sendo executada. Você nunca leu ou ouviu falar de um artigo dizendo que “a administração da BFC não pagará mais os empregados ou os pagará 50% do que eles realmente merecem”, a questão para a administração aqui não deve ser apenas: “Sou (o funcionário) digno de trabalhar para sua empresa?”, Mas também” Sua empresa é um BFC ou não? “Você investe nas áreas certas, para os propósitos certos?” Se você vê sua empresa como um BFC, você vai fazer o que é preciso para ganhar, você não vai chegar com desculpas que não valem a pena, etc …

  1. A equipe e treinador:

O treinador e a equipe são o coração do clube e a razão da felicidade de milhões, em seu caso os contribuintes da sua companhia – sim você pode está olhando para eles em suas torres de marfim fazendo dinheiro, MAS eles ainda são a sua multidão e você deveria fazer eles felizes.

O treinador é alguém que tem que ter a visão e compreensão de sua equipe e cria harmonia entre eles. O treinador pode ser uma equipe por conta própria, uma vez que têm assistentes, educadores físicos, olheiros, médicos e muito mais. Seu papel envolve dirigir e orquestrar a equipe, criando novas estratégias, encontrando os jogadores certos e adequados, e basicamente dizendo à gerência o que ele vê é melhor para a equipe, enquanto na verdade gerencia a equipe. O treinador poderia ser o gerente geral e sua equipe é composta pelo pessoal de finanças e RH e outros órgãos operacionais.

O time, por outro lado, são os jogadores, os funcionários; eles saem toda semana para mostrar aos fãs do que eles são feitos, como eles podem entretê-los e os trazer felicidade, assim como os funcionários de uma companhia podem criar histórias de sucesso para os contribuintes e gerência acima. O time é constituído por todos os funcionários em jogo e em reserva, eles colocam suas estratégias em ação e eles são a razão pelo qual a companhia ganha ou perde.

بارش

OBS.: Eu sei que está desatualizado e que estão faltando Neymar e Suarez.

Mas vamos fazer uma pausa aqui e perguntar o que acontece se o técnico e os jogadores não colaboram propriamente? A resposta é fracasso instantâneo.

Mas enquanto estamos aqui, eu quero que entendamos o time em um novo nível. Se você já assistiu a um jogo do Barcelona antes, você entenderá; se você não assistiu, então, você tem que assistir – sendo um fã ou não de futebol – porque o que você verá no jogo será um espírito de equipe nunca visto e muito difícil de criar, mas não impossível. É um time que lança uma cruzada em todo jogo, cada um deles, para fazer os fãs felizes; toda vez você vê o mesmo espírito, o mesmo entusiasmo, a vontade e determinação para ganhar, você pode ver e sentir mesmo se você está sentado a mil milhas longe.

O resultado final disso é a mega admiração que você vê ao redor deste clube. E não é um truque, isso é ganho da maneira difícil e converteu milhares que deixaram seus clubes para segui-los e os deram respeito entre todos os seus oponentes.

Não há “eu” no time e o BFC faz isso com perfeição, todo jogador é uma estrela. Todo jogador e os técnicos por trás deles e a gerência garante que seja assim.

Por último, mas não menos…

  1. O indivíduo

Você, o funcionário ou o jogador de futebol. Todos sonham em conseguir certo emprego, talvez em uma companhia específica ou até em seu próprio negócio. E normalmente eles verão esse emprego como seu BFC, seu sonho, e você deveria fazer o mesmo para criar seu próprio empenho para o sucesso. Mas você também precisa perguntar a si mesmo, eu estou preparado para jogar em tal time? Dar o que ele precisa? Ou fazer o que eu quero, mas sem querer lutar por isso? Se você não pode ou não irá dar o que é preciso, deixe a vaga para alguém que irá. Isso é o que companhias querem e que falta, infelizmente. Como um indivíduo, você precisa ter a iniciativa e o profissionalismo para almejar suas expectativas e as expectativas do lugar que você trabalha.

BFC irá parecer, normalmente, a você como quem tem posse do time e eles irão pedir para você juntar-se a eles uma vez que saibam que você não é um jogador habilidoso apenas, mas que também irá juntar-se ao time e trazer mais coerência, sem danificar o desempenho já existente. Você tem que se ajustar ao ambiente e às pessoas e entender que é assim que eles realizam as coisas. Não será perfeito, mas tenho certeza que não tem ambiente perfeito em lugar algum do mundo; sempre haverá um “mas” preso em algum lugar, no final é BFC. Eles têm uma expectativa certa do que eles querem de um jogador e, se esse jogador não der isso a eles, ele irá para o banco dar a outros jogadores uma chance ou será transferido.

Observe como alguém como o Messi lida com seus colegas de time sendo a estrela principal e observe como, então, outros membros que talvez não estejam ao mesmo nível de habilidade dele ainda sim foram colocados no mesmo pedestal porque suas performances como colegas de time e por seu trabalho conjunto. Você irá observar que ninguém, Messi ou qualquer outro jogador, olha entre si de forma degradante ou joga dessa maneira.

Eles irão trabalhar juntos para ganhar pelo time, pela gerência e pelos torcedores.

Se você quiser o ouro, você tem que assistir de perto alguém como Messi, e, então, você irá começar a entender o que você precisa para alcançar o que ele alcançou.

Finalmente, eu gostaria de acrescentar que embora o Barcelona Futebol Clube seja, de fato, um fenômeno, nós também temos a oportunidade de recriá-los, se decidirmos pensarmos como eles.

Traduzido por: Juliana Batosto, Gabriela Neves

Escrito por: Tarek Hassan Refaat

WHY DOES F.C BARCELONA WIN?

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How did the International Certification from the HRCI change your career?

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Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East

Journalism: Menna Hamdy

Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at Al Ezz Dekheila Steel

“The most important thing about the certification content is that it helps us to understand the HR science from a global perspective. In addition, to updating us about the new HR trends.

Most of us don’t practice at work all the HR functions, so it allows me to learn about all the HR functions.

Being certified gave me the opportunity to take a role in many projects, as well as participating in many events that added a real value for me.

My mindset started to think about top management decisions and how I can solve the regular issues that happens between top management and unions. I learnt that when proposing any new idea, I should take into consideration how to apply it in a way that fits my company culture

I would advise HR professionals when approaching their HRCI Certifications content study; to try to understand the practical way of each module, and to get acquainted with the HR Expressions and abbreviations as they are very important; they have to study them very well.”

Ezzddin Malek (SPHRi – PHRi, Egypt) – HR Manager at Misr Capital S.A.E

“I acquired my PHRi and SPHRi certifications in 2017 and it gave me an edge to make 2 steps up in my career from senior HR specialist in 2017 to Head of HR in a multinational company within just 2 years and I was chosen by HRCI to be an exam development panelist since 2018.”

Mina Adel (PHRi, Egypt) – HR Manager at IRAM JEWELRY

“Knowing the latest internationally applied methods of human resource management and being a certified practitioner from the premier human resources certification institute (HRCI) made me qualified to undertake larger tasks and assume advanced responsibilities in the field of human resources”

Mohannad Albashabsheh (SPHRi- PHRi, Jordan) – HR & Training Section Head in JBC

“Practicing HR Professionally is an outstanding responsibility. Being SPHRi certified facilitated for me the knowledge, skills, attitude and resulting power to be successful HR Professional”

Dana Hasan (PHRi, Jordan) – TA, LD Section Head

“I have got my first HRCI certification in 2014, then I got my recertification in 2017 as PHRi. Getting such certification helped me to grow in my HR career, stand as a distinguished HR professional in international and multinational companies. 

One of the main reasons that enabled me to work for big companies and be a business partner is having a professional certification.

I advise each professional: Invest in yourself, strengthen your experience with knowledge”

Mariham Magdy (PHRi, Egypt) – HR, Strategy and Management Consultant & Trainer

“As an HR Trainer & Consultant I believe that one of the most important benefits of the International Certification by the HRCI is how efficiently it builds the mind-set of the HR professionals acquainting them with the technical know-how for HR, spoken and standardized in an international language.

The HRCI exerts sound efforts to provide learners with valuable framework that can help them understand technically correct the processes of the different HR functions.

The HRCI Certification enabled me to understand the HR science from an international perspective, which gave me confidence in my work as an HR practitioner and Trainer.

The knowledge learnt throughout the certifications content designs for us a reliable road-map for the right steps to follow for decision making in HR.

I strongly recommend the certification for each professional aiming to progress his/her career in the HR field. Take a step today that you will thank yourself for it tomorrow”

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Magazine

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

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Interviewer: Mariham Magdy

1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to have the opportunity to make this interview with you.

What special recommendations would you share with CIPD students to encourage them to progress in their study?

ICS Learn Student:

Going through a period of change is very challenging and emotionally draining with the end outcome almost always unforeseeable. Everything seems to be unpredictable, but that is okay! Take some time to adapt to this new situation, accept it as positive reinforcement to yourself. Add value to yourself. Break through the situations in life. Continuing to learn will bring you academic and professional value to be the person whom you always want to be.

2- HR Revolution Middle East: How did the online set-up provided by ICS learn supported you to finish your CIPD Certification?

ICS Learn Student:

As a CIPD student, I am very glad that I choose ICS Learn as my platform. The online set-ups are very easy to go through and convenient to manage time. Especially as I am a full-time worker, it is very challenging to manage time for study or attend classes. However, ICS Learn supports you with recorded classes and fast responsive tutor support. That connection always made me feel that I was in a live classroom.

3- HR Revolution Middle East:  To what extent do you believe that the CIPD has helped you to progress on your professional path and opened new doors for different career opportunities?

ICS Learn Student:

CIPD is an internationally recognised professional body. Most employer’s value and recognize the professional certification of CIPD. Being a CIPD Member gives professional values to my CV, especially in the field of Human Resources Management.

4- HR Revolution Middle East: How did your HR practice at your organization changed after acquiring the CIPD certification?

ICS Learn Student:

My organization recognized me as an HR student as I am successfully achieving my professional qualifications with CIPD. I feel more confident as they look at me as someone whom they can rely on professionally at any given task.

5- HR Revolution Middle East: What special support have you received from your Tutors at ICS Learn that evidently helped you to finalize your certification?

ICS Learn Student:

During my study period, the support that I received from all ICS Learn tutors is special. Personalized feedback with regards to any assessments helped to achieve pass grades. I highly appreciate that all my tutors are available to answer or clarify any inquires related to my assignments or theoretical doubts in the one-to-one online chat forum.

6- HR Revolution Middle East: The online administrative support is one of the most important things an online global learner need, how was it flexible to proceed with such important certification through the online platform of ICS Learn?

ICS Learn Student:

ICS Learn is one of the best and most recommended online learning providers. The online admin support is a click away as we all are connected in different time zones in the world. That is very important as an online global learner. They do not only support academically but also technically. As a path connecter to the CIPD body, ICS Learn have a very professional admin team.

7- HR Revolution Middle East: How did your problem-solving techniques changed in dealing with HR challenges after finalizing your CIPD certification?

ICS Learn Student:

As an HR student, a CIPD qualification will enrich you with academic techniques. I have improved lots of skills that are helping me to handle challenges in a patient and professional manner. All the studies are practical scenarios rather than theoretical ones which allows me to improve as an individual and improve my behaviours as a people person.

8- HR Revolution Middle East: What would be your next academic degree in mind after the CIPD?

ICS Learn Student:

I would like to do a master’s degree in Human Resources Management.

9- HR Revolution Middle East: Do you believe HR/L&D professionals shall create communities of practice to encourage one another in finalizing their CIPD certifications and nurture the profession that way?

ICS Learn Student:

Yes, I do believe so. Being connected to a community that is driven by the same goals and targets is encouraging. It also helps to build confidence and practice some of the professional behaviours by supporting each other. Sharing each other’s knowledge and giving feedback and different viewpoints always achieves a better outcome.

10- HR Revolution Middle East: What are the needed competences for an HR professional to excel in his/her CIPD studies?

ICS Learn Student:

The field of HR is dynamic and our ability to process and understand it requires self-motivation. Growing in your job means being receptive to new ideas, wherever they may come from. HR professionals who never stop learning are well-positioned to translate well thought out industry trends and data into actionable insights. CIPD is the perfect gateway to our dream career. They support choosing the right course to up-skill your HR practice and stay motivated remotely.

THANK YOU

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تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

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شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان.

يعتبر شهر مارس بكل عام بمدينة ودمدني السودانية شهر مختلف ومتميز وذلك لأنه على مدى 7 أعوام متتالية يشهد على تنظيم حدث لمؤتمر تيدكس العالمي، وجاءت النسخة الثامنة التي كانت بيوم 27 مارس 2021 نسخة متميزة ومنفردة بجمال أفكارها ومشاريعها وتنظيمها الذي تم الأشراف عليه من البلدين الشقيقين، وكانت المشاركات شاملة لكل المجالات التي تهدف لتنمية المجتمع والفرد ونذكر منها:

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم وكيف استطاعت أن تتجاوز كل تلك الصعاب بإرادة قوية حتى تم تسميتها باسم صاحبة الإرادة وتعتبر ياسمين الآن من الشخصيات الملهمة في السودان.

تحدث محمود منسي (جمهورية مصر العربية) على أعادة بناء الدول والمجتمعات بعد الثورات وجاء الموضوع مناسباً للمرحلة التي يمر بها السودان الشقيق وأستطاع محمود إلهام الشباب السوداني لأخذ دور في بناء البلد وذلك بتفاعلهم مع موضوعه.

تحدث كذلك أحمد رجب (جمهورية مصر العربية) على فكرة رقصة التانجو وعلاقتها بالإدارة والقيادة داخل المؤسسات.

وكذلك سها هيكل (جمهورية مصر العربية) وجهت رسالة توعوية للمجتمع لتغير نظرته تجاه الفنيين باعتبارهم شريحة مهمة في المجتمع، وأن محاربة العنصرية والتمييز في شتى مجالات العمل.

بينما وعد عصام (جمهورية مصر العربية) تحدثت عن الصعوبات التي تواجه طلاب الثانويات خصوصاً في تعلم اللغة الإنجليزية وكيفية التغلب عليها بنصائح سهلة بسيطة ومباشرة ووضحت وعد أن اللغة عبارة عن مهارات تكتسب وتمارس.

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم

ومن المشاركين كذلك من البراء عثمان (دولة الأمارات العربية المتحدة) الذي تحدث عن تجربته مع الاكتئاب وكيف استطاع تجاوزه بتوجيه طاقته تجاه ممارسة هوايته وهي الموسيقى وكيف أن ممارسة الموسيقى تساعد على التوازن النفسي.

فاطمة أحمد (جمهورية السودان) التي دعت للمحبة والسلام وتقبل الاّخر لبناء سودان جديد مستعرضة تجربة رواندا.

وكذلك تحدثت ماب خالد (جمهورية السودان) على أهمية التوعية بالعلاج النفسي وتجربتها في إقناع الحكومة لتضمين العلاج النفسي في التأمين الصحي وتوعية المواطنين بالصحة النفسية.

وعن السياحة تحدث بشغف محمد مجذوب (جمهورية السودان) وعن تاريخ السودان الذي يمتد ل 7000 سنة وعن حضارة الفراعنة داعياً الحكومة للترويج للسياحة في السودان معتبرا مؤتمر تيدكس مدني مؤتمراً يساهم في دفع عجلة السياحة بالبلاد وذلك للمشاركة الكبيرة من المتحدثين والجمهور من المناطق المختلفة.

وتحدثت أصغر المشتركات أسيل يوسف (جمهورية السودان) عن إمكانية استغلال الموهبة لمصدر دخل وتنميتها بالممارسة داعية شباب جيلها لحذو طريقها وختمت خنساء سيربال (جمهورية السودان) المؤتمر بحديثها على دور الممرض في المنظومة الطبية.

بالإضافة إلى الإعلامي إيهاب مجدي من مصر معد ومقدم فقرات برنامج المؤتمر، بالمشاركة مع الإعلاميين السودانيين خالد علي وآية عابدين.

وبختام المؤتمر قدم محمود منسي درع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري للمنظم د. وائل العائد الذي شكر بدوره الأكاديمية العربية على دورها الكبير في إنجاح المؤتمر باعتبارها الشريك الأساسي وشكرها للمنحة التي تم تقديمها للمؤتمر وقام كذلك بتوجيه الشكر لكل الجهات التي ساهمت في إنجاح المؤتمر:

السيدة مونيكا وحيد، ممثل شركة تاركو للطيران مكتب مدني

HR Revolution Middle East

مجلة ثورة الموارد البشرية لتغطيتها أخبار المؤتمر والمشاركين

المعهد العربي لإعداد القيادات

Panda Pack

Polo Frenzy

BAK

TAM Packs

Fashion 5

ACLS

Consulsat Market Research

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