Connect with us
Subscribe

Articles

ما يجب قياسه

Published

on

الرئيس التنفيذي – شركة تنمية القدرات التنافسية للتدريب (قدرات)خبير وإستشاري الموارد البشريةكلية فرانكفورت للعلوم المالية والإدارية

غالباً ما يتم اقتباس قول المفكر الإداري ورائد علم الإدارة الحديثة بيتر دراكر( لا يمكنك إدارة ما لا يمكنك قياسه). أي أنه لا يمكنك التعرف على ما إذا كنت ناجحًا أم لا فيما تقوم به من أعمال ، ما لم يتم تعريف النجاح ومتابعته من خلال مقياس واضح للنجاح ، والذي يمكنك من تحديد شكل ونسبة التقدم ، وتعديل مسار العمل لإظهار النتيجة المرجوة. فبدون أهداف واضحة محددة ، نصبح عالقين في حالة تخمين دائمة.

لقد أصبحت في زمننا هذا إدارة الموارد البشرية تلعب أدورا حيوية وإستراتيجية بمنظمات الأعمال ، غير مسبوقة ، وعلى وجه الخصوص في تحقيق رؤية 2030 بكافة أقطار الوطن العربي ، هذا بالإضافة الى أدوارها التقليدية والتي يصعب الاستغناء عنها.

وعلى اعتبار أن الموارد البشرية هي أحد الأركان الثلاثة للتنمية المستدامة ، فإن الاهتمام بها وتنميتها لتحقيق تنمية بشرية مستدامة يعد ضرورة حتميه ومسؤوليه كبيرة على عاتق كل حكومة أو منظمة تنشد تحقيق التنمية المستدامة ، حيث أن تنمية الموارد البشرية إحدى الركائز الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة واستدامتها ، لدورها المحوري في صقل المهارات وتحريك القدرات ، وتنمية الكفاءات البشرية في جوانبها العلمية والمهنية والتقنية ، اللازمة لتلبية متطلبات التنمية واحتياجات سوق العمل ، ومن ثم الوصول للميزة التنافسية.

ففي بيئة اليوم المتغيرة بسرعة والتنافسية العالية ، تلعب وظيفة الموارد البشرية دوراً متزايد الأهمية في نجاح أو فشل المنظمة النهائي. حيث كان النجاح يعتمد مرة على قدرة المؤسسة على اكتشاف وإدارة الموارد الطبيعية ، فإن النجاح اليوم يذهب إلى المنظمات التي تكتشف بفاعلية مواردها البشرية وتديرها.

كما تشهد المؤسسات تغيرًا مؤلمًا ليس فقط بسبب العولمة والتقدم التكنولوجي والتركيبة السكانية للعمالة ولكن أيضًا بسبب القوة التي تجعل الشركات العالمية حقاً قادرة على المنافسة – تبادل المعلومات.

لقد شهد الاقتصاد العالمي تغيرا جذريا في طريقة عمل الأفراد وفي علاقات العمل الخاصة بهم. وكان هذا التغيير في عقد التوظيف النفسي Psychological Contract من عقد قائم على مبدأ المعاملة بالمثل إلى عقد يستند إلى التحسين المستمر والابتكار في مكان العمل.

ونظرا لتلك الأدوار الغير تقليدية وجب على ممارسي الموارد البشرية قياس مجهوداتهم بشكل مختلف لإظهار القيم الإستراتيجية للإدارة ، حيث أن مقاييس الأداء المعتادة التي تستخدمها معظم إدارات الموارد البشرية لا تقيس مساهمات الموارد البشرية في نجاح المؤسسة. كما يشكك معظم المدراء التنفيذيين في دور الموارد البشرية في نجاح شركاتهم ، ولا يفهمون كيف تجعل وظائف الموارد البشرية هذه الرؤية حقيقة واقعة. لهذا يجب أن ينتهج الممارسين منهجا جديدا يظهر إسهامات الإدارة في نجاح المؤسسة.

من هذا يترأي لبعض ممارسي الموارد البشرية إستعمال نموذج كارت الأداء المتوازن ، وهناك آخرين يقوموا بإستعمال مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators والبعض الأخر يقوم بقياس مؤشرات النتائج الرئيسية Key Result Areas….الخ ، كل حسب ما ينظر إليه وما يرغب في قياسه.

وعلى الرغم من تعدد مؤشرات القياس فإننا نجد بعض الصعوبات في القياس والتي أشير إليها في مقالة (محاسبة الموارد البشرية كأداة قياس) ، هذه الصعوبات تتلخص في (1) ضعف خبرة الموارد البشرية ، (2) الدقة في القياس و (3) صعوبة القياس.

كما يدرك العديد من مديري التنفيذ أهمية الموارد البشرية غير أن بعضهم وربما أكثرهم لا يمتلكون دراية علمية بالمقاييس الكمية لجهود الموارد البشرية ، وقد توصلت الدراسات المسحية إلى أن أكثر من نصف عدد المديرين التنفيذيين و 80% من مديري العمليات يرون أن إدارة الموارد البشرية مهمة لمنظماتهم وأن أنشطة الموارد البشرية لا يمكن تقييمها بدقة باستخدام مقاييس مشابهة للمقاييس المستخدمة في قياس أنشطة الأقسام الأخرى .

بناءا عليه وجب علينا أن ننظر نظرة أكثر شمولية وموضوعية للإطار العام لقياس مجهودات وفاعليات وبرامج إدارة الموارد البشرية من خمس مستويات والتي تمثل كافة أدوار الموارد البشرية الثلاثة ، الإدارية والإستراتيجية والتشغيلية ، في محاولة جادة لإظهار أهمية الأدوار والقيمة الإستراتيجية للإدارة. هذه القياسات هي:

قياس فاعلية إدارة الموارد البشرية

قياس تأثير إدارة الموارد البشرية

قياس كيفية إدارة المورد البشري أو شئون العاملين

قياس القيمة المضافة للموارد البشرية

قياس المساهمات الإستراتيجية للموارد البشرية

(1) قياس فاعلية إدارة الموارد البشرية

من أساسيات قسم الموارد البشرية تقديم الخدمات ، لعملائها الداخليين ، لكافة أقسام الشركة وتقوم بتنفيذ وتطبيق السياسات والبرامج والمبادرات من أجل الإدارة الفعالة للعاملين. لذلك وجب على إدارة الموارد البشرية تقييم وقياس جودة هذه الخدمات واستجابتها وكفاءتها لتلك الخدمات فضلاً عن تكلفتها على الأعمال. هذه المقاييس تمكن فريق عمل الموارد البشرية من إدارة وظائفهم بشكل أكثر دقة وحرفية وموضوعية ، من هذه المقاييس:-  

سرعة إستجابة القسم لطلبات العملاء الداخليين (العاملين)

أراء العاملين والمدراء في جودة الخدمات المقدمة

نسبة العاملين بالموارد البشرية الى عدد العاملين الكلي

نسبة تكاليف الموارد البشرية الى الكلفة العامة للشركة

مؤشر نسبة الإلتزام بإتفاقيات مستوي الخدمة Service Level Agreement

(2)  قياس تأثير إدارة الموارد البشرية

لكل منظمة استراتيجيات وسياسات وممارسات وأنشطة متعلقة بالموارد البشرية لتوظيف الأفراد والاحتفاظ بهم والتفاعل معهم وتطويرهم وتقدمهم وتقييم أدائهم حتى يمكن تعظيم مساهمتهم بالمنظمة. وتختلف ممارسات الموارد البشرية بين كل منظمة وأخري ، وتعكس أنواعًا مختلفة من التنظيم والاستراتيجيات والبرامج. على هذا فإن مثل هذه القياسات التالية تعمل على تقييم وقياس تأثير هذه الممارسات في توظيف والاحتفاظ بالناس وكيف تسهم في تطوير مهاراتهم:-
عدد ونسب العاملين الذين تم إختيارهم ، ترقيتهم ، والإحتفاظ بهم

ﻋدد اﻟﻣﺷﺎرﮐﯾن ﻓﻲ أﻧﺷطﺔ التدريب وﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻌﻟم اﻟﻣﺣﻘﻘﺔ واﻷﺛر ﻋﻟﯽ اﻷداء

عدد المشاركين في برامج تطوير الكفاءات والنتائج التي تحققت

أراء العاملين في جودة وقيمة أنشطة الموارد البشرية

(3) قياس كيفية إدارة المورد البشري أو شئون العاملين

هناك مجموعة متنوعة من الطرق للتعامل مع الموارد البشرية بمنظمات الأعمال منها ما يسمي Soft or Hard.  وتعتمد طرق التعامل على منظور المنظمة لموارها البشرية. لذلك فإن مثل تلك المقاييس التالية تعمل على تقييم الدور الأساسي للمدراء مع العاملين وتمكن هذه القياسات من تقييم جودة وفعالية إدارة الأفراد:-

تقييمات معايير كفاءة المدراء والقيادة

أراء العاملين حول الإدارة والقيادة والعمل الجماعي

معدلات المرض / ونسب الغياب

تصورات وسياسات إدارة الأفراد مثل خطط التطوير الشخصية والتقييمات والملاحظات

جودة الاتصالات ومشاركة الموظفين

(4) قياس القيمة المضافة للإدارة الموارد البشرية

في هذا المستوى يتم قياس القيمة المضافة أو مساهمة العاملين في المنظمة.  توضح هذه الإجراءات كيف يتم تحويل المهارات والمعرفة والخبرة لدى الموظفين إلى رأس المال الفكري – مثل علاقات العملاء والعمليات والأنظمة والعلامة التجارية وطرق ممارسة الأعمال. هذه عناصر فريدة لكل منظمة وتميزها عن المنظمات أو المنافسين الآخرين. من ثم وجب علينا قياس:-

نسبة الموظفين ذوي المهارات والقدرات والمؤهلات الخاصة (التغييرات في هذه النسب)

نسبة الموظفين ذوي تقييمات تقييم الأداء المختلفة

القيمة النقدية للابتكارات التي قدمها الموظفون

تصورات العملاء لجودة الخدمة وخبرات الموظفين

(5) قياس المساهمات الإستراتيجية للإدارة الموارد البشرية

نحن نسعى لتقييم التأثير الكلي لما يفعله العاملين ، وكذلك كيفية إدارتهم وقيادتهم ، على أداء ونتائج الأعمال. هذه المعايير أو المقاييس للمساهمة الإستراتيجية للموارد البشرية والتي تظهر العلاقة أو الترابط بين إجراءات الموارد البشرية ومقاييس الأعمال أو مؤشرات الأداء الرئيسية.

العلاقات بين التغييرات في مستويات إشراك الموظفين ومستويات رضا العملاء

تكلفة حضور / غياب الموظفين وتأثيرها على نتائج الأعمال

العلاقات بين مستويات قدرات الموظفين وإنتاجية الموظفين ومخرجات الأعمال

نسبة الموظفين المحتفظ بهم مع المهارات الأساسية الحاسمة لنجاح الأعمال.

 * * * * *

لقد كان غياب قياس فعالية إدارة الموارد البشرية واضحًا في التقارير المالية للشركات ، ولكن مع ظهور بطاقة الأداء المتوازن كان هناك اهتمام لهذا المورد الأكثر أهمية.

وخلاصة القول ، إن ما تم عرضه عاليه من إطار عام لقياس مجهودات إدارة الموارد البشرية لإظهار القيمة الإستراتيجية لتلك الإدارة ما هو إلا محاولة متواضعة للتعرف على مستويات الإطار العام للقياس والذي يجب أن يتناسب مع مؤسستك وما يجب قياسه.


Articles

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Published

on

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East

Journalism: Menna Hamdy

Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at Al Ezz Dekheila Steel

“The most important thing about the certification content is that it helps us to understand the HR science from a global perspective. In addition, to updating us about the new HR trends.

Most of us don’t practice at work all the HR functions, so it allows me to learn about all the HR functions.

Being certified gave me the opportunity to take a role in many projects, as well as participating in many events that added a real value for me.

My mindset started to think about top management decisions and how I can solve the regular issues that happens between top management and unions. I learnt that when proposing any new idea, I should take into consideration how to apply it in a way that fits my company culture

I would advise HR professionals when approaching their HRCI Certifications content study; to try to understand the practical way of each module, and to get acquainted with the HR Expressions and abbreviations as they are very important; they have to study them very well.”

Ezzddin Malek (SPHRi – PHRi, Egypt) – HR Manager at Misr Capital S.A.E

“I acquired my PHRi and SPHRi certifications in 2017 and it gave me an edge to make 2 steps up in my career from senior HR specialist in 2017 to Head of HR in a multinational company within just 2 years and I was chosen by HRCI to be an exam development panelist since 2018.”

Mina Adel (PHRi, Egypt) – HR Manager at IRAM JEWELRY

“Knowing the latest internationally applied methods of human resource management and being a certified practitioner from the premier human resources certification institute (HRCI) made me qualified to undertake larger tasks and assume advanced responsibilities in the field of human resources”

Mohannad Albashabsheh (SPHRi- PHRi, Jordan) – HR & Training Section Head in JBC

“Practicing HR Professionally is an outstanding responsibility. Being SPHRi certified facilitated for me the knowledge, skills, attitude and resulting power to be successful HR Professional”

Dana Hasan (PHRi, Jordan) – TA, LD Section Head

“I have got my first HRCI certification in 2014, then I got my recertification in 2017 as PHRi. Getting such certification helped me to grow in my HR career, stand as a distinguished HR professional in international and multinational companies. 

One of the main reasons that enabled me to work for big companies and be a business partner is having a professional certification.

I advise each professional: Invest in yourself, strengthen your experience with knowledge”

Mariham Magdy (PHRi, Egypt) – HR, Strategy and Management Consultant & Trainer

“As an HR Trainer & Consultant I believe that one of the most important benefits of the International Certification by the HRCI is how efficiently it builds the mind-set of the HR professionals acquainting them with the technical know-how for HR, spoken and standardized in an international language.

The HRCI exerts sound efforts to provide learners with valuable framework that can help them understand technically correct the processes of the different HR functions.

The HRCI Certification enabled me to understand the HR science from an international perspective, which gave me confidence in my work as an HR practitioner and Trainer.

The knowledge learnt throughout the certifications content designs for us a reliable road-map for the right steps to follow for decision making in HR.

I strongly recommend the certification for each professional aiming to progress his/her career in the HR field. Take a step today that you will thank yourself for it tomorrow”

Continue Reading

Magazine

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Published

on

Interviewer: Mariham Magdy

1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to have the opportunity to make this interview with you.

What special recommendations would you share with CIPD students to encourage them to progress in their study?

ICS Learn Student:

Going through a period of change is very challenging and emotionally draining with the end outcome almost always unforeseeable. Everything seems to be unpredictable, but that is okay! Take some time to adapt to this new situation, accept it as positive reinforcement to yourself. Add value to yourself. Break through the situations in life. Continuing to learn will bring you academic and professional value to be the person whom you always want to be.

2- HR Revolution Middle East: How did the online set-up provided by ICS learn supported you to finish your CIPD Certification?

ICS Learn Student:

As a CIPD student, I am very glad that I choose ICS Learn as my platform. The online set-ups are very easy to go through and convenient to manage time. Especially as I am a full-time worker, it is very challenging to manage time for study or attend classes. However, ICS Learn supports you with recorded classes and fast responsive tutor support. That connection always made me feel that I was in a live classroom.

3- HR Revolution Middle East:  To what extent do you believe that the CIPD has helped you to progress on your professional path and opened new doors for different career opportunities?

ICS Learn Student:

CIPD is an internationally recognised professional body. Most employer’s value and recognize the professional certification of CIPD. Being a CIPD Member gives professional values to my CV, especially in the field of Human Resources Management.

4- HR Revolution Middle East: How did your HR practice at your organization changed after acquiring the CIPD certification?

ICS Learn Student:

My organization recognized me as an HR student as I am successfully achieving my professional qualifications with CIPD. I feel more confident as they look at me as someone whom they can rely on professionally at any given task.

5- HR Revolution Middle East: What special support have you received from your Tutors at ICS Learn that evidently helped you to finalize your certification?

ICS Learn Student:

During my study period, the support that I received from all ICS Learn tutors is special. Personalized feedback with regards to any assessments helped to achieve pass grades. I highly appreciate that all my tutors are available to answer or clarify any inquires related to my assignments or theoretical doubts in the one-to-one online chat forum.

6- HR Revolution Middle East: The online administrative support is one of the most important things an online global learner need, how was it flexible to proceed with such important certification through the online platform of ICS Learn?

ICS Learn Student:

ICS Learn is one of the best and most recommended online learning providers. The online admin support is a click away as we all are connected in different time zones in the world. That is very important as an online global learner. They do not only support academically but also technically. As a path connecter to the CIPD body, ICS Learn have a very professional admin team.

7- HR Revolution Middle East: How did your problem-solving techniques changed in dealing with HR challenges after finalizing your CIPD certification?

ICS Learn Student:

As an HR student, a CIPD qualification will enrich you with academic techniques. I have improved lots of skills that are helping me to handle challenges in a patient and professional manner. All the studies are practical scenarios rather than theoretical ones which allows me to improve as an individual and improve my behaviours as a people person.

8- HR Revolution Middle East: What would be your next academic degree in mind after the CIPD?

ICS Learn Student:

I would like to do a master’s degree in Human Resources Management.

9- HR Revolution Middle East: Do you believe HR/L&D professionals shall create communities of practice to encourage one another in finalizing their CIPD certifications and nurture the profession that way?

ICS Learn Student:

Yes, I do believe so. Being connected to a community that is driven by the same goals and targets is encouraging. It also helps to build confidence and practice some of the professional behaviours by supporting each other. Sharing each other’s knowledge and giving feedback and different viewpoints always achieves a better outcome.

10- HR Revolution Middle East: What are the needed competences for an HR professional to excel in his/her CIPD studies?

ICS Learn Student:

The field of HR is dynamic and our ability to process and understand it requires self-motivation. Growing in your job means being receptive to new ideas, wherever they may come from. HR professionals who never stop learning are well-positioned to translate well thought out industry trends and data into actionable insights. CIPD is the perfect gateway to our dream career. They support choosing the right course to up-skill your HR practice and stay motivated remotely.

THANK YOU

Continue Reading

Articles

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

Published

on

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان.

يعتبر شهر مارس بكل عام بمدينة ودمدني السودانية شهر مختلف ومتميز وذلك لأنه على مدى 7 أعوام متتالية يشهد على تنظيم حدث لمؤتمر تيدكس العالمي، وجاءت النسخة الثامنة التي كانت بيوم 27 مارس 2021 نسخة متميزة ومنفردة بجمال أفكارها ومشاريعها وتنظيمها الذي تم الأشراف عليه من البلدين الشقيقين، وكانت المشاركات شاملة لكل المجالات التي تهدف لتنمية المجتمع والفرد ونذكر منها:

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم وكيف استطاعت أن تتجاوز كل تلك الصعاب بإرادة قوية حتى تم تسميتها باسم صاحبة الإرادة وتعتبر ياسمين الآن من الشخصيات الملهمة في السودان.

تحدث محمود منسي (جمهورية مصر العربية) على أعادة بناء الدول والمجتمعات بعد الثورات وجاء الموضوع مناسباً للمرحلة التي يمر بها السودان الشقيق وأستطاع محمود إلهام الشباب السوداني لأخذ دور في بناء البلد وذلك بتفاعلهم مع موضوعه.

تحدث كذلك أحمد رجب (جمهورية مصر العربية) على فكرة رقصة التانجو وعلاقتها بالإدارة والقيادة داخل المؤسسات.

وكذلك سها هيكل (جمهورية مصر العربية) وجهت رسالة توعوية للمجتمع لتغير نظرته تجاه الفنيين باعتبارهم شريحة مهمة في المجتمع، وأن محاربة العنصرية والتمييز في شتى مجالات العمل.

بينما وعد عصام (جمهورية مصر العربية) تحدثت عن الصعوبات التي تواجه طلاب الثانويات خصوصاً في تعلم اللغة الإنجليزية وكيفية التغلب عليها بنصائح سهلة بسيطة ومباشرة ووضحت وعد أن اللغة عبارة عن مهارات تكتسب وتمارس.

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم

ومن المشاركين كذلك من البراء عثمان (دولة الأمارات العربية المتحدة) الذي تحدث عن تجربته مع الاكتئاب وكيف استطاع تجاوزه بتوجيه طاقته تجاه ممارسة هوايته وهي الموسيقى وكيف أن ممارسة الموسيقى تساعد على التوازن النفسي.

فاطمة أحمد (جمهورية السودان) التي دعت للمحبة والسلام وتقبل الاّخر لبناء سودان جديد مستعرضة تجربة رواندا.

وكذلك تحدثت ماب خالد (جمهورية السودان) على أهمية التوعية بالعلاج النفسي وتجربتها في إقناع الحكومة لتضمين العلاج النفسي في التأمين الصحي وتوعية المواطنين بالصحة النفسية.

وعن السياحة تحدث بشغف محمد مجذوب (جمهورية السودان) وعن تاريخ السودان الذي يمتد ل 7000 سنة وعن حضارة الفراعنة داعياً الحكومة للترويج للسياحة في السودان معتبرا مؤتمر تيدكس مدني مؤتمراً يساهم في دفع عجلة السياحة بالبلاد وذلك للمشاركة الكبيرة من المتحدثين والجمهور من المناطق المختلفة.

وتحدثت أصغر المشتركات أسيل يوسف (جمهورية السودان) عن إمكانية استغلال الموهبة لمصدر دخل وتنميتها بالممارسة داعية شباب جيلها لحذو طريقها وختمت خنساء سيربال (جمهورية السودان) المؤتمر بحديثها على دور الممرض في المنظومة الطبية.

بالإضافة إلى الإعلامي إيهاب مجدي من مصر معد ومقدم فقرات برنامج المؤتمر، بالمشاركة مع الإعلاميين السودانيين خالد علي وآية عابدين.

وبختام المؤتمر قدم محمود منسي درع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري للمنظم د. وائل العائد الذي شكر بدوره الأكاديمية العربية على دورها الكبير في إنجاح المؤتمر باعتبارها الشريك الأساسي وشكرها للمنحة التي تم تقديمها للمؤتمر وقام كذلك بتوجيه الشكر لكل الجهات التي ساهمت في إنجاح المؤتمر:

السيدة مونيكا وحيد، ممثل شركة تاركو للطيران مكتب مدني

HR Revolution Middle East

مجلة ثورة الموارد البشرية لتغطيتها أخبار المؤتمر والمشاركين

المعهد العربي لإعداد القيادات

Panda Pack

Polo Frenzy

BAK

TAM Packs

Fashion 5

ACLS

Consulsat Market Research

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles1 week ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 week ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 week ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases3 weeks ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles4 weeks ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

Press Releases1 month ago

Grand Stevie® Award Winners Announced in the 2021 Middle East & North Africa Stevie Awards

·         DP DHL and UAE Ministry of Health and Prevention win top Stevie Awards ·         Grand Stevie winners to be...

Articles1 month ago

الأكاديمية العربية تقوم بتكريم منظمي تيدكس بجمهورية السودان

مع حرص الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري لنشر العلم والتطوير في شتى الدول العربية والأفريقية وإتساقاً مع استراتيجية وسياسة...

Press Releases2 months ago

Winners in the 2021 Middle East & North Africa Stevie® Awards Announced

Honors Sponsored by the RAK Chamber of Commerce & Industry Recognize Innovation in 17 MENA Nations Winners in the second...

Interviews2 months ago

Interview with Mustafa Naisah, Mustafa Naisah, People Learning & Growth Partner

“We need to tap into the mind-set and enhance it by changing the story we tell ourselves each morning and...

Articles2 months ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – Diversity, Inclusion and the Holistic Wellbeing approach

Written by: Cinzia Nitti A working environment characterized by greater Diversity & Inclusion has more chance of being a place...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.