Connect with us
Subscribe

Articles

علم الموارد البشرية في بناء الأهرامات

Published

on

 كم هي جميلة الأهرامات!!

أحد أعظم الأثار علي وجه الأرض فهي دلالة على قدرة وقوة الإنسان في الحلم والطموح بل في التخطيط والتنفيذ والتفاني في العمل.

وما تكون الأعمال العظيمة سوى حلم, تخطيط ثم تنفيذ!!!

الكثير يعتقد أن علم الموارد البشرية بدأ في الظهور في القرن الثامن عشر وتطور منذ ذاك الوقت. ولكن أنا أرى أن هذا خطأ!!

نعم علوم الإدارة والإقتصاد وغيرها من العلوم بدأت في الظهور بشكل واضح منذ قرون عدة. ولكن عندما تنظر إلى الحضارات القديمة الإغريقية, الفارسية, الأشورية, المصرية والعديد من الحضارات القديمة ستجد علوم كثيرة كانت هي اللغة الحاكمة في هذا الوقت كمثل علوم الطب, الفلك, الفلسفة والهندسة.

وعندما نذكر الهندسة فنحن نتحدث عن معابد ومباني ضخمة عملاقة تشهد على روعة البناء وبراعة البنائيين.

ولنا هنا حديث يجذبنا إلى نقاش مطول.

ففي الحضارات القديمة كانوا مهووسون بالهندسة وبناء أمورا عدة كما ذكرت, لتخلد ذكراهم بشكل أو بأخر…

فتلك المعابد الضخمة كانت تحتاج إلي عمال للبناء, مهندسين معماريين ومهندسين تخطيط وهناك من يعملون في مساعدة المهندسيين في إدارة الأعمال وغيرهم من يعطي الأجور للعمال أياً كان شكل الأجور حينها.

وهنا يأتي دور الإدارة… فبدون خطط واضحة وخطوط عريضة لما تم تنفيذ كل تلك الأعمال.

والإدارة المعنية بالبشر من العمال والموظفين تسمي في عصرنا الحالي.. “إدارة الموارد البشرية”.

حقيقة أنا لا أعلم بم كانت تسمي آنذاك في العصور القديمة ولكني متأكد أن فن الإدارة كان موجود بشكل أو بأخر.

المعابد والأهرامات والمسلات في مصر على سبيل المثال.. لم تنفذ هباءاً بدون أي تخطيط أو إستراتيجيات.

فدعونا نعتبر أن الأهرامات عبارة عن مشروع وأن الفرعون آنذاك قام بإنشاء شركة مقاولات أو إنشاءات لتنفيذ المشروع الذي يحلم به. ماذا سوف يحتاج الفرعون حين اذا؟

من وجه نظر رأس المال البشرى:-

  • المدير التنفيذي (الفرعون).

  • رئيس المهندسين.

  • المهندسين.

  • رئيس العمال.

  • العمال.

  • رئيس موزعي الأجور.

  • موزعي الأجور.

(في إدارة الموارد البشرية هذا يسمي ب “الخطة التشغيلية للموظفين”).

من وجه نظر النظام أو التخطيط:-

  • الرؤي, المهام والأهداف.

  • التخطيط الإستراتيجي (الإختيار, التوظيف, التعيين, التدريب… إلخ)

  • الخطة التشغيلية للموظفين (ذكرت بالأعلي!)

  • تحليل الــ S.W.O.T

  • خطة الميزانية (المواد, الأجور, الحوافز, المكافأت, ميزانية الوجبات الغذائية… إلخ)

  • دراسة الجدول.

  • التسويق.

 

هذا هو النظام الذي على أساسه تدار المؤسسات.. (المورد البشري, رأس المال, الخبرة و التخطيط… إلخ)

أنت لديك الهدف والخبرة والتمويل للوصول لمبتغاك, الأن يمكنك أن توظف الموظفين والعمال, تقوم بتدريبهم وتعطيهم الأجور في مقابل خدماتهم, خبراتهم ومجهوداتهم لتنفيذ خططك وأهدافك. هذا ما يمكننا تسميته خارطة العمل!!

حسناً, الآن بعد أن قمنا بتوضيح أ. ب إدارة الموارد البشرية والإدارة بشكل بسيط, ماذا بعد؟!

دعوني أوضح بعض المعلومات التي ستوضح ما نحن نتحدث بشأنه :-

لقد بنيت الأهرامات منذ حوالي 25 قرن قبل الميلاد, هذا يعني أن الرؤية الصحيحة كانت العمل بناءاً علي خبرة “التجربة والخطأ”.

كما أن إستراتيجيات التوظيف, التعيين والتدريب الجيدة وقتها هي ما جعلت بناء الأهرمات أحد عجائب الدنيا السبع!!

نحن سنركز على بناء الأهرامات الذي أخذ بناءه حوالي 20 عام  و 10 أعوام لبناء الممرات والأجزاء السفلية.

(المرجع:- المؤرخ اليوناني هيروديت الذي زار مصر في القرن الثامن قبل الميلاد، بعد أكتر من 2000 عام علي بناء الأهرامات).

ملحوظة:-

 نحن لا نقوم بتأريخ هندسة عظيمة, نحن فقط نأخذ بناء الأهرمات كحالة دراسية للعمل عليها من وجهة نظر علم إدارة الموارد البشرية, فإذا كان هناك بعض الفروقات في الأعوام أو أشياء أخري فهذا لأننا لسنا أثريين أو معنيين بالتاريخ.

عشرون عاما من البناء بالتأكيد لم تكن مصادفة, فهم كانوا على علم بالمدة الزمنية التي سيستغرقها بناء الأهرمات وهذا ما نسميه في عصرنا هذا بالجدولة “جدول يتم تخطيطه بالمدة الزمنية المناسبة لبناء الأهرمات والعمل على تنفيذ هذا الجدول”.

ناهيكم علي أن بناء الأهرامات كان يعمل عليه قرابة المائة ألف (مهندسين, عمال بناء, عمال سفن, ملاحظين, حفارون و نحاتيين… إلخ).

عشرون عاماً ومائة ألف عامل لبناء هذا الصرح العظيم!!

بالتأكيد إحتاج لدراسة جدول وتخطيط جيد للميزانية الكبيرة التي سيحتاجها المشروع, هذا ما أخذه المهندسين, الوزراء والفرعون بالإعتبار أنذاك, مع الأخذ في الإعتبار أن خطة التشغيل و توظيف العمال والمهندسين وتدريبهم وخطط إستراتيجية أخرى في الزمن الحالي.

نسمي هذا في علم الإدارة بــ “إدارة المشاريع”.

الفرعون آنذاك أراد بناء مشروع وطني ضخم لتخليد ذكراه وظهر للشعب بهذا الحلم وقام بتسويقه بشكل جيد بشكل أو بأخر وعمل على ضمان  دعم الشعب له ومساندته في تنفيذ هذه الخطة, “دعونا نقوم بتجريد الحقائق من إستعباد الأشخاص لتنفيذ هذا المشروع جبراً “. وكانت الخطة تقتضي حسب المدة الزمنية الموضوعة بتعيين مائة ألف عامل وموظف وتدريبهم وتعيينهم فورا في المشروع الوطني (بناء الاهرامات) وكان ذلك جزء من إدارة الموارد البشرية آنذاك التي تنفذ وتدعم إحتياجات الخطة الإستراتيجية.

دعونا نعود إلى نقطة حلم الفرعون ومخاطبته للشعب بهذا الحلم الذي قام بتسويقه “بلغتنا الحالية”, مما جعل الشعب يؤمن بهذا الحلم وذلك إعتمادا على الرؤية, الهدف والرسالة الذي ضمن الفرعون أن تكونوا جيدين بما يكفي ليقنع بها الشعب في جميع أنحاء مصر القديمة آنذاك لتكون معياراً… للتسويق!!

علاوة على ذلك، هناك حاجة إلى بناء ميناء نهري بالقرب من الهرم لسفن الشحن التي سوف تنقل الحجارة من المحاجر بأسوان إلى المحاجر بالقرب من الهرم. عمل المهندسين في كل وقت لتحليل كل شيء للحصول على نتائج مثالية في نهاية 20 عاما من العمل الشاق. 100,000 عامل لازم لتنفيذ البناء،

وجب أن يتم تغذيتهم بصورة جيدة فتم وضع خطة لتناول الطعام على شكل وجبات لها مدد زمنية محددة على مدار اليوم لسد إحتياجات العدد الهائل من الموظفين والعمال فيقولون “الأثريون” إنه تم ذبح آلاف الأبقار كل يوم لإطعامهم، وبالتالي يجب أن يكون هناك ميزانية للطعام.

كان الملك بمثابة إله، وتم دفع العاملين للصلاة يوميا إلى الإله كنوع من المحفز لبقاء العمل على أفضل وجه, ويتم دفع الأجور “اليومية” للعمال والموظفين بناءا على ما بذلوه من جهد، وهو ما يسمى في يومنا هذا ب”الأجور والمرتبات” في علم إدارة الموارد البشرية.

أما بالنسبة لأولئك الذين لقوا حتفهم أثناءالعمل، تلقت أسرهم تعويضات. كل هذا كان يتم من خلال الملاحظين ورئيس الملاحظين الذين كانوا يعملون من خلال دفاتر منظمة بها أعداد, أسماء العمال, الموظفين, أدوارهم الوظيفية, تسجيل الغياب والحضور والتعليقات الأخرى الهامة حول كل موظف.

كل ما تم ذكره بالأعلي عظيم ولكن فيما تم إستخدام تحليل الــS.W.O.T ؟! (نقاط القوة. نقاط الضعف. الفرص. التهديدات)

الهرم الأكبر لم  يكن الهرم الأول الذي تم بناؤها في التاريخ أو تحديداً في تاريخ مصر القديمة، كان هناك الكثير من الأهرامات بأشكال متنوعة قد بنيت قبل ذلك بكثير، ولكن تطورت الهندسة بشكل كبير وأصبحت فريدة من نوعها لأول مره في مصر القديمة، وربما في العالم.

حدث ذلك بعد العديد من المحاولات من قبل مهندسين الملك الفرعوني للوصول إلى الكمال من خلال دراسة الأنواع السابقة للهندسة المعمارية في محاولاتها البدائية.

في العصر الحديث، هذا ما يسمى تحليل S.W.O.T.!!

 دعوني أوضح  بشكل أخر هذا التحليل الحديث, قد تم إستخدامه بشكل بدائي آنذاك في دراسة نقاط القوة, الضعف, الفرص, التهديدات للأسرة الفرعونية, حكمها والتكنولوجيا الهندسية والفلكية التي توصلوا إليها وأيضا دراسة هذا العمل وتداعياته علي توطيد حكم الفرعون. بالطبع هذا التحليل يستخدم بشكل أعمق من ذلك في عصرنا الحالي ولكن نستطيع أن نقول أنها كانت بدايات أو بدائيات التحليل التنظيمي وقتها!!

اذا نظرتم إلى العمارة كمثال في العالم القديم واتبعتم عظمتها، فسوف تجدوا الأشكال البدائية لإدارة الموارد البشرية،

والتي ظهرت بعد ذلك كعلم في القرن ال18، وتطورت الآن لتصبح HCM ..(إدارةالمواردالبشرية كرأس مال).

ملحوظة:-

في الدول المتقدمة والشركات متعددة الجنسيات بدأوا العمل من وجهة نظر أن العامل البشري في الشركة ليس مورد وإنما هو أصل من أصول الشركة يعمل على نجاحها وتقدمها.

والكثير من الشركات ستجدهم يذكرون في ميزانيتهم العمومية العمالة الماهرة والموظفين المهرة الذين تم إستثمار أموال للتدريب والتأهيل فيهم.

ان الموارد البشرية تلعب دورا أساسيا في كل شيء في حياتنا اليومية، بدءا من حياة المرء الشخصية  وكيف يمكن تنظيم حياته والعمل علي تطويرها، إلى المنظمات و كيف يمكن تحقيق التوازن بين كل شيء للوصول إلى أقصى قدر من النجاح!!

بقلم: محمد شومان

مراجعة: أمنية نجم

تصوير: محمود منسي

Articles

How did studying a CIPD qualification with ICS Learn change my career?

Published

on

Journalism: Mariham Magdy

“Choosing ICS Learn has been one of the best decisions I have ever made!

I personally struggled for nearly two years trying to kickstart a career in HR and as we all know, HR is one tough industry to crack. “After choosing ICS Learn, I had a number of recruiters contacting me for HR roles and I couldn’t believe it! The level of attraction I received once putting the words ‘Studying towards CIPD’ on my CV was immense.

“I finally managed to gain an HR Administrator role in one of the best companies and couldn’t have been more pleased with being offered such a fantastic opportunity.”

Anika Parmar, CIPD LEVEL 3 & LEVEL 7 STUDENT
HTTPS://WWW.ICSLEARN.CO.UK/BLOG/POSTS/2017/JANUARY/ICS-REAL-STORIES-MEET-ANIKA/

” Other course providers did not offer upfront information about how support would be given and by whom. ICS Learn proudly promotes the tutors and high levels of expertise. This gave me confidence that I would be in good hands.
Just one month after enrolling with ICS Learn for my CIPD course, I landed my first HR role and am over the moon!”

Nikki Long, CIPD Level 3 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/november/ics-real-stories-nikki-cipd-level-3-review/

“I really wanted to break into HR/Learning and Development roles, but the jobs I was applying for required a CIPD qualification, so I then took the leap and started with ICS Learn. “From not being able to get an interview for roles I started getting offers as soon as I mentioned CIPD on my CV.”

Nin Sandhu, CIPD Level 3 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/august/ics-real-stories-nin-online-cipd-level-3-review/

“As a recent student of ICS Learn, I have completed my Level 5 Diploma. Prior to starting the course, I didn’t work in an HR role, so after shopping around and a lot of Google searching, I got into contact with a student advisor at ICS Learn.

The gentleman I spoke to was very endearing and friendly, as I didn’t work in an HR role and had no HR qualifications I was looking to start the CIPD Level 3 qualification, however, the advisor suggested I started with Level 5 as I had a university degree. “This was possibly the best choice I made as it has helped me become more recognised academically and I was able to get my first HR role in Alstom within 2 months of starting my course.”

Rukhsaar Hussain, CIPD Level 5 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2021/april/cipd-student-stories-rukhsaar-hussain-cipd-level-5-review/

“I have been able to use my studies in making decisions at work and able to relate the practical way of my work to my academic studies. “The tutors on my modules are friendly and approachable which has made me feel very supported throughout the course.”

Bernadette Aquino, CIPD Level 7 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2019/october/ics-real-stories-bernadette-cipd-level-7-review/

“Since I decided to enroll onto a CIPD Level 5 qualification with ICS Learn in April last year, it has already had a tremendously positive impact on my change in career direction.

After careful comparison with other learning platforms, ICS Learn stood out to me as the best one available, as I knew people who had done this course and were able to gain successful entry into HR, either like myself during studying, or very quickly after completion. 

They had good testimonies from students and offered an excellent flexible payment programme which made it accessible.

ICS Learn also offers good study support, from your own tutor, or even from fellow students!

Even though I’m still working towards my qualification, it has 100% helped me secure my future as an HR professional.”

Taj Chelvaiyah, CIPD Level 5 Student
https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2021/february/cipd-student-stories-taj-chelvaiyah-cipd-level-5-review/





Continue Reading

Articles

Which Certification is right for me PHRi™ or SPHRi™?

Published

on

Written by: Mariham Magdy

When deciding to take a step forward for their international certification, many HR professionals hesitate between choosing the right credential that suits their professional experience and practice; whether the PHRi™ or the SPHRi™?

In this article, we will provide a comprehensive comparison between the two credentials, to help you decide which certification is right for you.

First, we will highlight the eligibility requirements for both:

Let’s elaborate more about what is meant exactly by a “professional-level experience in an HR position”?

HRCI defines a “professional-level” HR position as one that includes:

  • The ability to use independent judgment and discretion in performing work duties.
  • A level of specialized knowledge in the HR field with some authority for decision-making.
  • In-depth work requirements, such as data gathering, analysis, and interpretation.
  • Interaction with a broad range of individuals, including key personnel.
  • Individual accountability for results.

The Exam Content Outline for both certifications.

While the PHRi builds a professional mindset for the HR professionals on how to manage soundly the different HR functions, standardizing the steps they need to follow for the successful implementation of various HR processes; the SPHRi enhances the strategic aspect of HR Management Practices.

In other words, both certifications curriculum complements each other, and it depends on where you are on your professional career ladder to decide whether you are lacking the knowledge on how to professionally manage certain HR functions or are you ready to expand your strategic views and practices in the HR field?

The Certification Renewal:

  • You must earn 1 ethics credit during your three-year certification cycle.
  • This is a part, not in addition to your 60 required recertification credits.

I believe that the “Recertification” condition mandated by the HRCI increases the value of the certification itself since it ensures the continuous learning of the certified professionals.

One of the valuable slogans of the HRCI Certifications, is that it is “Earned not Given”, and thus the eligibility and merit of earning, must be continuously evaluated and confirmed.

Recertification is one of the many reasons that HRCI certifications are the most recognized and trusted by HR professionals and the organizations they serve. And now, recertification credits are easier than ever for you to access and earn.

And now let us know more about the Exam Format & Length:

The Exam Questions are either multiple choice, fill-in-the-blank, drag and drop, or scenarios.

The scenario questions present typical HR situations, followed by a series of exam items based on the scenario. These scenarios require you to integrate facts from different subject areas.

The HRCI website provides extremely useful bundles for the exam preparation material along with trial tests to assist you to get familiar with the certification exam questions and exercise them widely prior the exam itself.

In addition, the HRCI offers a “Second Chance Insurance” which is a pre-paid and non-refundable fee allowing you to take the exam for a second time in case of failing your first time.

Whether being certified as PHRi or SPHRi, the certification has three main advantages for you:

  • Requires specific work experience, competency, and education.
  • Requires recertification, which makes sure that you stay current in the HR profession through continuing education.
  • Allows you to put the letters after your name.

Through the HRCI valuable certifications, you get connected to an exclusive network of motivated HR professionals around the globe – Nearly 145,000 certified HR thought leaders working in more than 100 countries and territories.

Continue Reading

Articles

Emotional Intelligence and Business Excellence

Published

on

Written By: Dr. Maha Magdy

Many of us as soon as they hear about ” Emotional Intelligence” think that it’s only related to love and relations with your partner, but have you ever related it to your business? How would it help you achieve your goals? Increase your income? Enrich your resources?

In business world, we usually care for IQ of candidates and consider it one of the main aspects to use for the performance evaluation of employees, ignoring their EQ which is proved to be the strongest predictor of positive performance and long-term success according to recent studies.

Let us first identify what is meant by EQ to be able to discover how foundational it is for a thriving workplace.

EQ or Emotional Intelligence is the ability to be aware of your emotions, moods & motives and to redirect them and manage your behaviors.

In other words, emotions are energy, and “Emotional Intelligence” is the ability to use or direct this energy to push you towards achieving your goals, which means you need first to identify your emotions then deal with them wisely.  

If you aim to be a unique leader you must know that rising your EQ enables you to influence other’s emotions and interact with them successfully and even direct their reactions!

This is not a bare claim, but a scientific truth that I am going to explain now.

Scientifically, EQ is the ability of your brain to build strong neural connections between: “the limbic system” (center for emotions in your brain) and “the prefrontal cortex ” (the rationale thinking center), the more neural connections your brain build, the more emotionally intelligent you become.  The good news is that you can train your brain to build these neural connections through emotional intelligence coaching techniques.

Emotional Intelligence, as I mentioned before, is mainly about emotional awareness, which is the ability to recognize your feeling, understand your habitual responses to events and realize how your emotions affect your behaviors and performance which is critical to your business.

Emotional Intelligence also enables you to acquire the ability to manage your emotions, stay focused and think clearly even when experiencing powerful emotions, which is crucial for your productivity, and would be reflected on your decisions, motivation, and relationships with others.

Emotional Intelligence coaching techniques will help you discover your limiting thoughts and beliefs and reframe them to unleash your potential and achieve the goals you though before to be unachievable, simply you would be able to choose how to react and whom to be.

One of the most important skills you acquire through emotional intelligence is the ability to master your personal power, the secret to become limitless through realizing your real capabilities and use them to put yourself where you deserve to be.

In these quick changes and surprising events, we face every day, emotional intelligence allows you to cope with stresses in a healthy way and minimize your negative thinking, this will protect both your physical and mental health and would reflect on your business.

Enhancing your EQ promotes you to build better relationships which reflects directly and indirectly on your business whether you are in a managerial position or an employee.

From all that we have mentioned above, we can realize how emotional intelligence would benefit your business through greater performance and productivity, greater income, improving personal skills, improving leadership skills, and acquiring a more healthy and stable work environment especially that it could be developed through training.

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Magazine4 days ago

ATD Middle East Conference 8th – 9th June 2021 “Reflecting, Reimagining, and Revitalising Learning and Talent Development”

Press Release Sunday, 10th of June 21 Written by: Mariham Magdy Informa Connect launched the ATD Middle East Conference and...

Interviews3 weeks ago

Q&A with Dr. Wael Elayied – Founder of TEDxWadMedani in Sudan, Lecturer & Consultant

INTERVIEWER: MAHMOUD MANSI “TEDx is considered as a window that opens to different cultures and people from around the world....

Articles3 weeks ago

How did studying a CIPD qualification with ICS Learn change my career?

Journalism: Mariham Magdy “Choosing ICS Learn has been one of the best decisions I have ever made! I personally struggled...

Articles3 weeks ago

Which Certification is right for me PHRi™ or SPHRi™?

Written by: Mariham Magdy When deciding to take a step forward for their international certification, many HR professionals hesitate between...

Articles3 weeks ago

Emotional Intelligence and Business Excellence

Written By: Dr. Maha Magdy Many of us as soon as they hear about ” Emotional Intelligence” think that it’s...

Articles1 month ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 month ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 month ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases2 months ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles2 months ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Please Subscribe to Our Site's Newsletter to get our Posts and Events


This will close in 14 seconds