Connect with us
Subscribe

Press Releases

تعزيزاً للشراكة بين القطاع الأكاديمي والصناعة البحرية الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في الشارقة تشارك في فعاليات “مؤتمر ومعرض بريك بلك الشرق الأوسط 2020”

Published

on

حيث تلعب الأكاديمية دوراً مركزياً في سد النقص في الكوادر الإماراتية التي يحتاجها السوق المحلي والإقليمي بشكل عام؛ إضافة إلى المساهمة في تعزيز مكانة دولة الإمارات كإحدى أهم المراكز البحرية العالمية

   الشارقة_ 23 فبراير – 2020: ضمن استراتيجيتها لتكريس الشراكة بين القطاع الأكاديمي والصناعة البحرية؛ أعلنت الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في الشارقة عن مشاركتها في “مؤتمر ومعرض بريك بلك الشرق الأوسط” والذي يقام تحت رعاية من معالي الدكتور عبد الله بلحيف النعيمي، وزير تطوير البنية التحتية ورئيس مجلس إدارة الهيئة الإتحادية للمواصلات البرية والبحرية في الفترة بين 25 و26 فبراير الجاري في مركز دبي التجاري العالمي. حيث تستعرض الأكاديمية لزوار المعرض وكافة الجهات المشاركة في القطاع الحكومي والخاص، إمكاناتها المتطورة في مجال التعليم والتدريب البحري

وبهذا الصدد أوضح الدكتور إسماعيل عبد الغفار إسماعيل فرج، رئيس الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري قائلاً: “تعتبر مشاركتنا في ذلك الحدث الدولي الهام خطوة هامة لنا من أجل توعية المهتمين بالخدمات التعليمية بالمزايا التي نوفرها في الأكاديمية في فرع الشارقة، وبشكل خاص ممن يبحثون عن فرص تعليمية جديدة في تخصصات نوعية وعالية التنافسية لأبنائهم عندما يتوجهون بعد إكمال الدراسة إلى سوق العمل، وهذه من أهم مزايا التخصص في القطاع البحري الذي يشهد طلباً شديدا على الكوادر المؤهلة، لاسيما في منطقتنا ومن أبنائنا”

وأضاف قائلاً: “تعتبر الإمارات مركزاً ملاحياً دولياً متطوراً، تزيد فيه حجم الأعمال البحرية على 280 مليار درهم إماراتي، وتستضيف العشرات من الشركات البحرية الدولية، كما تضم أكثر من 19 ميناء، يحتل بعضها مراتب أولى عالمياً؛ من أجل ذلك فإن القطاع البحري يحتاج إلى دعم كبير من المؤسسات البحرية الأكاديمية، لاسيما في مجال ردف السوق بالخبرات والكوادر المهنية المؤهلة من شباب الإمارات المواطنين، واختبار تجديد جواز السفر البحري للمحترفين والمهنيين العاملين في البحر”

استقطاب الكفاءات النوعية

صرح الدكتور هشام عفيفي، مستشار رئيس الأكاديمية والمسؤول عن فرع الأكاديمية في خور فكان: “تأتي مشاركتنا في الحدث كشريك معرفي استراتيجي في وقت غاية في الأهمية بالنسبة لنا ونحن على وشك إغلاق باب تسجيل الدفعة الثانية  في منتصف شهر مارس القادم. ونتطلع إلى بناء شراكة حقيقية بين القطاع الأكاديمية الوطني والصناعة البحرية، لنساهم في مجال البحث والتطوير وإعداد الدراسات التقنية والإدارية لمساعدة الشركات على تحقيق المزيد من النمو والتوسع في نوعية منتجاتها وربحية أعمالها”

وأشار عفيفي قائلاً: ” نطمح في آن تكون الأكاديمية أحد أهم الراكز الأساس في خلق استراتيجية متكاملة لبناء قدرات اقتصادية جديدة مستقلة عن قطاع النفط، ويأتي هنا قطاع التعليم كداعم رئيس لهذه الاستراتيجية، وبالأخص في القطاع البحري الذي يعد من أهم أركان اقتصاد الدولة المستدام في المستقبل، والذي يرتكز على الموقع الاستراتيجي للدولة في قلب طرق التجارة العالمية، إضافة إلى البنية التحتية البحرية المتطورة التي تمتلكها الإمارات وأهلتها لتصدر مؤشرات التميز العالمية كأفضل المراكز البحرية العالمية حسب العديد من المؤشرات الدولية”

شريك معرفي استراتيجي

ومن جانبه، أوضح جهته أشار الدكتور أحمد يوسف، نائب عميد كلية النقل البحري والتكنولوجيا بفرع الشارقة، قائلاً

” تأتي مشاركتنا في مبادرة يوم التعليم للحدث خطوة بناءة؛ بحيث سيشارك نخبة من أكفأ طلاب وطالبات الأكاديمية الذين سيعرضون تجربتهم منذ الالتحاق بالإضافة إلى الآفاق الكبيرة التي توفرها الأكاديمية خاصة في مجال تعليم المرأة وتمكينها في الصناعة البحرية. وننوه هنا إلى أن أعداداً كبيرة من الطلبة الذين تم قبولهم حالياً في الأكاديمية هم من الفتيات، ويعد هذا الإقبال من قبل العنصر النسائي على التعليم البحري المعني مؤشراً إيجابياً على شراكة المرأة في هذا المكون الهام من قطاعات الاقتصاد الوطني للدولة”

وأفاد قائلا: “وسيتواجد فريق الأكاديمية ضمن معرض بريك بلك الشرق الأوسط، حيث ستعرض الأكاديمية في منصتها التخصصات التي توفرها في المرحلة الأولى في تخصصين، هما: تكنولوجيا النقل البحري الذي يحتوي على تخصصان وهما عمليات الموانئ والعمليات البحرية وبالتالي سيتأهل الخريجين للحصول على درجة البكالوريوس بالإضافة إلى منحهم شهادات ضابط ثاني والقسم الثاني وهو قسم الهندسة البحرية ويحصل الخريج على درجة بكالوريوس في تكنولوجيا الهندسة البحرية في إحدى التخصصين وهما ميكانيكا بحرية أو كهرباء بحرية بالإضافة إلى شهادة مهندساً ثالثاً بحرياً. كلا التخصصين يؤهلان الطلاب للعمل على السفن التجارية وسفن الخدمات البترولية”

 كما تسعى الأكاديمية إلى استقطاب الكوادر المهنية العاملة في المؤسسات الملاحية في الدولة والذين يرغبون في الحصول على برامج تدريبية متخصصة ضمن خدمات التطوير المهني والتعليم المستمر الذي توفره الأكاديمية، إضافة إلى عرض خدمة تجديد جواز السفر البحري للضباط والمهندسين البحريين والبحارة، والتعاون مع إدارات التدريب في الشركات الملاحية لتصميم برامج تدريبية خاصة في مختلف المجالات الفنية والإدارية البحرية، واستعراض أجهزة المحاكاة المتطورة التي تمتلكها الأكاديمية

وستلعب الكلية دوراً مركزياً في سد النقص في الكوادر الإماراتية التي يحتاجها السوق المحلي والإقليمي بشكل عام، إضافة إلى المساهمة في تعزيز مكانة دولة الإمارات كإحدى أهم المراكز البحرية العالمية؛ ليس فقط على صعيد البنية التحتية والمرافق البحرية، وإنما أيضاً كمركز علمي لأحدث ما توصلت إليه الصناعة في مجال البحث والتطوير والابتكار

—انتهى—

عن الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري-الشارقة

وقع صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة،  مذكرة تفاهم بين حكومة الشارقة والأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري التابعة لجامعة الدول العربية ومقرها في جمهورية مصر العربية، لإنشاء فرع للأكاديمية في مدينة خورفكان بإمارة الشارقة، وقع المذكرة عن الأكاديمية العربية الدكتور إسماعيل عبد الغفار إسماعيل رئيس الأكاديمية، وذلك في مقر أكاديمية الشارقة للبحوث. وستعمل الأكاديمية الجديدة في إمارة الشارقة، في خططها المستقبلية، على تخريج طلبة متخصصين في مختلف علوم وتكنولوجيا النقل البحري، ولوجستيات النقل البحري الدولي، والقانون البحري الدولي، مما سيعمل على توفير دراسات نوعية متخصصة حديثة، ورفد سوق العمل بمتخصصين في كافة مجالات العمل البحري

Continue Reading
Click to comment

Articles

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Published

on

Written by: Cinzia Nitti

Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption; transformation has been key in supporting employees and catalyzing workplace changes. There was a rush to adapt and reinvent Business Models. Organizations had to rethink and reconsider how they deliver services and strengthen their Organizations through a forward-thinking Digital strategy. To be more agile and responsive in such uncertain times, we need to respond to challenges and adapt quickly to new scenarios by moving from rigid hierarchies to leaner and more flexible structures.

But what about Mental Health at Work, and why is it essential?

What’s the Office of the Future?

Within the Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021, HR Leaders tried to normalize the conversation about Mental Health by putting the topic first, enabling self-care and professional support, raising awareness, and building knowledge around its related issues. Nowadays, personal and work life are more intertwined than ever, so it becomes vital to create balance: the more employees feel free to talk about Mental Health, the more they can prevent struggle and breakout at the Workplace. HR leaders play a crucial role in making an IMPACT by pushing new solutions, promoting work-life balance, redesign workloads, and supporting their Teams.

In this general frame, Irada Aghamaliyeva (MENA Diversity, Inclusiveness & Wellbeing Leader at EY) affirmed: “Workplaces that are inclusive foster enhanced employee wellbeing; employees with high levels of wellbeing are more inclusive”. How can Organizations increase employees’ resilience and embed sustainable Leadership behaviors in the post-covid reality?

Dr. Irada Aghamaliyeva introduced the Mindfulness practice in the Workplace and highlighted its benefits on a large scale: improved wellbeing and resilience on a physical level; positive emotions, self-regulation, empathy and awareness of social dynamics; learning and innovation thanks to the implementation of flexible thinking, intuition and problem-solving processes. So breaking the stigma is possible, starting from personal wellbeing to sustain positive energy and fuel resilience.

About the Power of Empathetic and Authentic Leadership, Dr. Rima Ghose Chowdhury (EVP & Chief Human Resources Officers at Datamatics Global Services) stresses the importance of Leadership roles today. The virtual environment employees are working in, makes them more vulnerable due to a lack of balance between emotional and authenticity traits. Authenticity is the primary factor in effective leadership, regardless of the leadership style. Putting employees first as a strategic priority and hearing their voices to guide strategy; embracing agility to work more effectively in tumultuous time; including a multigenerational work-force: these are the key concepts within Dr. Rima’s motto “Empowering is to enable”. Through motivation and filling emotional support needs, the Empowering Teams Process leads to employees’ safety, esteem, and self-actualization. 

The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice and inspiration from employers and experts from across the world to help you create a more compassionate corporate culture that delivers results. To know more about the FOW Future of Work Insights platform around the world, click here: https://fowinsights.com/

Continue Reading

Press Releases

Gulf Sustainability Awards are open for entries

Published

on

HR Revolution Middle East has been announced as an official media partner of the 2021 Gulf Sustainability Awards.

Taking place in Dubai on September 20, 2021, the new-look Gulf Sustainability Awards will celebrate the very best in sustainable practice and environmental, social, and corporate governance in the MENA region.

Hosted by Awards International, the Gulf Sustainability Awards 2021 offers entrants 14 categories in which to submit a written entry.

That will then be judged by an independent panel of business experts with a focus on sustainability, ESG, and CSR. A shortlist of finalists with the highest scores will then be revealed, with a team of representatives from each organisation invited to present their initiatives live at the awards final.

Judges will score presentations on the day, and category winners – alongside 2021’s Overall Winner – will be revealed at a glittering live awards ceremony, hosted by a very special guest.

Welcoming HR Revolution  Middle East on-board as a media partner, Awards International’s Regional Manager for the Middle East, Aleksandar Ilić, said: “We are thrilled to be joined by HR Revolution for our new look Gulf Sustainability Awards.

“Having the support and influence of the MENA region’s premier human resources portal is a major asset in our aim of celebrating corporate social responsibility, as HR is crucial to ensuring success in that field, especially around the category focusing on the best workplace and HR practices.

“We can’t wait to discover the sustainability and CSR strategies that are changing the face of business practise in the Gulf, and we are excited to be welcoming the most dedicated organisations to compete, live, in Dubai later this year.”

To discover more about sponsoring and partnership opportunities at the 2021 Gulf Sustainability Awards, visit the official website.

Continue Reading

Magazine

WELLBEING @ WORK SUMMIT 22-24 FEBRUARY 2021 MIDDLE EAST

Published

on

Now is the time to make wellbeing & mental health at work a strategic priority

The fifth annual Wellbeing @ Work Middle East Summit returns for a virtual festival on 22-24 February 2021. The three-day Summit is for HR, Wellbeing, Benefit and Business Leaders from across the Middle East who are facing business critical employee wellbeing and mental health challenges and those leaders who want to take their wellbeing and mental health strategies to the next level.

It is time to build back successfully with a people first agenda and an impressive speaker line-up awaits attendees who will also have full access to an unrivalled AI enabled virtual platform where they can connect and meet with other like-minded delegates for world-class networking two weeks leading up the Summit.

Delegates can hear and engage with leading employers and workplace experts from across the world including the Global Human Resources Director from Daraz (Alibaba Group), Chief Human Resources Officer at Jumeriah Group, Global Belonging Lead Mental Health from Spotify, Director of Human Resources at NEOM, Director of Human Resources at Zain Bahrain, Group Head of Talent Acquisition at Chalhoub Group, Global HR Director and D&I Lead for MEA from Schneider Electric and the Global Leader of Diversity & Inclusion from Nielsen to name just a few.

In addition to expert content, attendees will be provided with invaluable workshops on specific areas of delivering a successful workplace wellbeing strategy, up to the minute data and case studies from the world’s leading employers and entertainment throughout the three-day festival. 

Sonas Group CEO, Chris Cummings said ‘Whilst mental health and wellbeing in the workplace was rising in importance in recent years, 2020 was the year when every organization had to prioritise the health of their employees. Companies who want to build back successfully must prioritize the mental health and wellbeing of their people and the Wellbeing @ Work Summit provides the tools, advice and information business leaders need to achieve this effectively’.

After a seismic shift last year, The Wellbeing @ Work Summit delivers strategic direction, advice, and inspiration from employers and experts from across the world to help create a more compassionate corporate culture that delivers results. The design and implementation of a holistic wellbeing and mental health programme that delivers healthy outcomes and a more productive organisation is paramount right now.

For further information, registration details and group discounts to attend the Summit, please visit the event website here or email the Delegate Manager Paula Taker paula.tasker@sonasevents.com

Notes to Editor:

The Wellbeing @ Work Summits are annual conferences taking place across the world and organized by Sonas Group Ltd. For further information, please contact

Chris Cummings, CEO, Sonas Group

Chris.cummings@sonasevents.com

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles4 hours ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – where balance, resilience and authenticity break the Mental Health Stigma

Written by: Cinzia Nitti Globally, 2020 has been a year like no other. Coronavirus pandemic caused a massive business disruption;...

Articles2 weeks ago

The Wellbeing @ Work virtual Summit Middle East returns for its 5th annual event on 22-24 February 2021

The summit provides an innovative and experiential virtual learning opportunity for our audience of CEOs, benefit and reward business leaders...

Interviews3 weeks ago

Interview with Keith F Watson -Online Tutor ICS Learn

“We feature our student success stories in our monthly Student Newsletter, as we know this inspires learners to keep going...

Press Releases3 weeks ago

Gulf Sustainability Awards are open for entries

HR Revolution Middle East has been announced as an official media partner of the 2021 Gulf Sustainability Awards. Taking place...

Interviews4 weeks ago

Interview with Mohamed Faisal Al-Nizami, Country Manager at Mercer Egypt

“Nowadays, Reward in specific is one of the hottest topics that keeps execs busy, in a world that is shifting...

Interviews1 month ago

Interview with Dr. Sanjay Batheja, the Co-Founder and Director of Capital University College

“Capital University College believes in fostering young talent by giving students an international perspective and ideology to the industry. With...

Interviews2 months ago

Interview with Mr. Ishaq Ameen Alkooheji, Founder & Senior Consultant at IMA Consultancy

“The ROI methodology can be used for not only measuring the impact and ROI, but also for planning for better...

Magazine2 months ago

WELLBEING @ WORK SUMMIT 22-24 FEBRUARY 2021 MIDDLE EAST

Now is the time to make wellbeing & mental health at work a strategic priority The fifth annual Wellbeing @...

Corporate2 months ago

Interview with Mr. Vijay Gandhi, Regional Director of Korn Ferry Digital

“2021 is here and there has been never a tipping point like this before for governments and organizations to transform...

Magazine2 months ago

DECODING FUTURE HR: Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January 2021

DECODING FUTURE HR: Today’s challenges are tomorrow’s trends and opportunities Global 24 hour virtual event | 19 and 20 January...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.