Connect with us
Subscribe

حقوق المرأة والموارد البشرية

الخائفون لايصنعون الحرية والمترددون لن تقوى أيديهم المرتعشة على البناء” – جمال عبد الناصر

Published

on

بقلم: سارة حبيب

قلنا هنبني وأدي إحنا بنينا السد العالي ، الله يرحمك يا حبيب الملايين بنينا السد العالي ونما على كدة بس ما شاء الله اللهم بارك عندنا كمباوندات بمليارات في التجمع وزايد جنة الله على أرضة وقصة طويلة كدة ملهاش اي تلاتة لازمة هنا قصره.

كنت بشرح نظرية المحلى والمستورد في الموارد البشرية داخل جمهورية مصر العربية.

أولا: المستورد

معروفة على فكرة أنضف وموش مغشوش ومطابق للمواصفات ولن يسمح بأي نوع من أنواع التهاوزن في تلك المعايير لأن الدول الموردة وصانعة الإتشر ار تؤمن تمام الإيمان أن الموارد البشرية هي أهم عنصر للنجاح وأن فشلها لايقل خطورة عن عن الدوا الفاسد او اي حاجة فاسدة يعني ،فاذا صلحت صلح الموظفون وكبروا جوه الشركة وإذا فسدت هرب الموظفون ودوروا على اوفر احسن.

الإتش ار المستورد بتنزل معاه السياسة الخاصة بكل ما يتعلق بالعمل من بره علشان يشتغل عليها الناس جوه فيها كلام حلو قوي لو سمعته هتعيط ! كلام على غرار الموظف هو الأهم وازاي نخليه مخلص  للشركة ويحبها ، كلام بيقول ازاي نحللي بيئة العمل اللي بيشتغل فيها ، ازاي أمنه مستقبله ومستقبل عياله ازاي اطور منه واعلمه حاجات تنفعه ! مرتبه عادل ولا السوق بيدي أكتر ؟  كلام كدة لو تقراه في كتاب هتفتكره فيري تيل بس أقسم بالله حقيقة وبيطبق !! وبحلف اهو انا ياما اتحكالي ومكنتش بصدق لحد ما شوفت بعيني اقسم بالله.

من مميزات الاتش ار المستورد أنك مهما حاولت تدخل فيه الروح المصرية بتاعتنا دي هتفشل فشل ذريع لان اللوائح والقواعد بتبقي استغفر الله العظيم مربوطة بقواعد جوده وناس من برة بتيجي تقيم وتتأكد ان كله تمام ونظام فرش قصاري الزرع وقت الزيارة المفاجأة لسيادة الوزير ، أو عندك تفتيش دوري مفاجئ كل يوم تلات ده غير مقبول ولا مسموح .

شفت بقي الإتش ار المستورد دة ؟ ده بقي ملناش دعوة بيه خااااااااالص عاوزاك تسلم عليه بحرارة علشان هتودعه الي الابد في مقالتنا القادمة ، مستورد ايه بعد التعويم يا جدعات إحنا ناس بتتشعبط في رضا ربنا ؟!

كل المقالات القادمة ستكون عن الأتش ار المحلى ، المصري ، البلدي ، النبي البلدي يوكل ومرحرح كدة وبيمط معاك وسنعرض بإيجاز أو بالتفصيل – على حسب – مقتطفات لكام شركة كدة ودور الأتش ار العظيم فيهم بشكل ساخر .

وتأكد عزيزى القارئ أن أي تشابه بين اللي بقوله والحقيقة فتاني اكرر ده على سبيل الصدفة اقسم بالله أنا معرفكش ولسة عليا أقساط وكله هزار وربنا.

 

 

 

Articles

التحرش في بيئة العمل

Published

on

عندما نسمع لفظ تحرش، أول شئ يأتي على البال هو التحرش الجنسي والملامسة وما شابه.

بيئة العمل، في الوطن العربي مقارنه بالغرب، لا تحتوي على تحرش جنسي واضح، لكن يتميز عالمنا العربي بالتلميحات والاقتراحات والإيحاءات الجنسية الوقحة!!

 مثال:-  عندما يأتي مديرك ويقول “الفساتين عليكي أحلى”، قانونياً هو لم يتحرش جسدياً بك، بل أساء إليك وهو يعلم جيداً أن لا قانون يحمي من التحرش اللفظي، أو بمعنى أصح لا يعترف بالتحرش اللفظي في البلاد العربية عامة، ومصر خاصة!!

نسائنا في الشوارع تتعرض له بصفة شبة يومية وما من رادع،

فهل من أمل أن تكون بيئة العمل أأمن للنساء والرجال على حد سواء؟!

الرجال أيضاً يتعرضون للتحرش اللفظي، ليس بنسبة عالية كالنساء، لكن أكاد أجزم أن زميلتك أو مديرتك في يوم ما قالت لك، “شكلك من غير شنب\دقن أحلى” وإذ بها بدون أي وجه حق تضع يدها على ذراعك!!

شئ وارد الحدوث، أغلبية الرجال لا يتذمرون من ذلك أبداً، لكن قانوناً فتلك التي أطرت عليك تجاوزت حدودك الشخصية وتحرشت بك لفظياً،

لكن لا قانون يحميك أيضاً..

أما عن التحرش الجنسي الصريح، فحدث ولا حرج، فهو موجود ومنتشر ومتوغل بشكل تقشعر له الأبدان، بداية من الملامسة، للمطالبة بعلاقة كاملة، تحت تهديد وظيفي…

وللتحرش أنواع أخرى، مثل الاضطهاد، حسب المحرك جوجل فإن الاضطهاد في العمل يأتي في المرتبة الرابعة بعد الاضطهاد الديني في مصر، والاضطهاد في المسيحية والاضطهاد في بورما.

أما الاضطهاد الوظيفي لا يقل قيمة عن العنف الأسري إن لم يكن مرتبط  بشكل أو بآخر بالمشاكل الأسرية.

ما يتعرض له الموظف عادة، من رؤسائه في العمل، من اضطهاد ما هي إلا حرب نفسية، خاصة على صغار الموظفين، فهم لا يستطيعون إلا الإذعان لأوامر مرؤسيهم، وأغلبية هذه الأوامر تكون في غير مصلحة العمل، ولكن لا فرار من تنفيذها.

وينتهي الأمر بأن الموظف هو من يتحمل نتيجة القرار الخاطئ ويتعرض للتوبيخ والاضطهاد بكل أشكاله، إذا حاول الاعتراض!!

يعاني العديد من الموظفين في بلادنا مشاكل نفسية حادة بسبب سلوكيات رؤسائهم وتكون نتيجة الإضطهاد تكتل الموظفين مع بعضهم البعض والسعي لتشكيل تكتل خفي يسعون به لإمتلاك زمام الأمور في المؤسسة ليقوموا هم بدورهم لإضطهاد مضطهديهم السابقين ومن يدور في فلكهم،

فتتحول المسألة من اضطهاد لاضطهاد مضاد وأعنف…

وما هو أسوء من اضطهاد المديرين للموظفين، هو تنمر الموظفين على بعضهم البعض.

يسئ بعض الموظفين معاملة زميل لهم لأسباب عدة، أغربهم أنه يعمل بجد، وهم لا يريدون ذلك، لأن إنتاجه للعمل سيكون أفضل من انتاجهم!!

كيف لتلك البيئة أن تساعد لوجود انتاج، أو أن يعطي الموظف أحسن وأقوى ما لديه؟!!

وهو لا يرى غير سوء معاملة وحرب نفسية عليه من مرؤسيه وبعض من زملاؤه.

تلك البيئة التي تحتوي على مديرين غير مؤهلين للإدارة، لا يشغل بالهم شيئاً سوى فرض السلطة والقوة على من هم أقل منهم في الترتيب الوظيفي، ليس إلا.

 لا أحد يهتم بمصلحة العمل والانتاج!!

لتحسين بيئة العمل، في الوطن العربي عامة، وفي مصر خاصة، يجب أن يمر المديرين بكافة الاختبارات والتقويم النفسي المطلوب، لكي يستطيع أن يدير موظفيه بدون إيذائهم نفسياً بأي شكل من الأشكال.

يجب أيضاً توفير دورات تدريبية مكثفة لكيفية الإدارة بطريقة علمية ونفسية سليمة، وهذا ليس بالأمل البعيد فهو يحدث بالفعل في بعض الشركات بالشرق الأوسط.

عفواً، تذكرت نكتة سخيفة لعالم يعيش على المنطق الصوري “جلس عالم إنمام ذبابة وقال لها طيري فطارت  قطع لها جناحيها وقال لها طيري فلم تستطع فكتب العالم في النتيجة النهائية لتجربته: صفر”’ ثبت بالتجربة والبحث العلمي أن الذبابة عندما تقطع جناحيها تفقد حاسة السمع هذا جانباً من تجارب أهل الاضطهاد وسلوكهم، الذبابة قبل قطع أجنحتها سمعت الكلام ونفذت الأمر بالطيران لكن عندما لم تستطع الطيران بعد قطع جناحيها لم تستطع تنفيذ الأمر الموجه إليها، فحكم العالم عليها بأنها لا تسمع الكلام بعد قطع جناحيها يعني الذبابة التي تقطع جناحيها تفقد حاسة السمع!

فالمدير المضْطَهِدْ وظيفياً لا يستطيع تقييم سلوكه، يظن أنه إمام عادل…

بقلم: عبير يس

مراجعة: أمنية نجم

Continue Reading

Articles

علشان انتي بنت، مينفعش

Published

on

مينفعش تشتغلى مودل لو تخينه

ومينفعش تشتغلى مضيفه علشان نفس السبب

انما فى فى شركه كبيرة مثلا زى فودافون ولا موبينيل ولا اتصالات فا مش هينفع تشتغلى فيها وانتى لسه متخرجتيش..

انما بقا على السفر مش هينفع تسافرى الا معا جوزك والا الناس تاكل وش اهلك..

طيب ولو اتخرجت ومعايا شهادة؟

الانجليزى بتاعك يكون حلو دا غير تكونى واخدة ال ICDL وغير دا ودا خبره انك اشتغلتى فى كذا مكان قبل كدا

نيجي بقا لحاجة تانيه لو حبيت اشتغل فى السوشيال ميديا؟؟؟

لازم تكونى تافهه على قدر تفاهتك على قدر ما تجمعى فولورز كتير على مقدار تفاهتك والله علشان كدا انا تافهه

طيب لو عندى فكره مشروع مثلا؟ اعمل ايه؟

تبعتلى كلمه حلم او دريم للرقم المرادف لبلدك والله معك بقا فى الضرايب والتصاريح والافشخانات والذى منه ؟

طيب ولو شايفه نفسي مذيعه ؟ انسي يا ماما اخرك راديو اونلاين لكن نجوم اف ام والحاجات اللى تحسي انى فى راديو وليكي ناس مش الاونلاين..

طيب انا قررت امثل ادخل معهد تمثيل؟

بغض النظر عن انى سمعت اسعار وهميه كدا للدراسه فى المعهد بس هتعرفى تنجحى فى الاختبار؟ وتجاملى دا وتكلمى دا وتمصلحى دا اشطا دوسي لو فاكره انها شطارة يبقا اقعدى فى بيتك اكرملك؟؟

اانا عديت بكل المراحل اللى فوق دى ومعتقدش انى لوحدى انا وبنات زى كتير اتصنفنا على حسب الشكل وقبضنا التمن على دا واتصنفنا حسب متخرجه جديدة يبقا تاخد فلوس كذا حتى لو عندك 20 سنه خبره وانتى بتدرسي..

علشان انتي بنت، ينفع

بقلم وتصوير: ياسمين كفافي

Continue Reading

حقوق المرأة والموارد البشرية

التمييز في العمل ضد المرأة

Published

on

لا شئ يُحزن المرأة بقدر التمييز، وبكل أسفٍ هو أحد سمات العمل في بعض الوظائف والأماكن في مصر، وعلى الرغم أننا على أعتاب عام 2016 وبعد أن وصلت المرأة إلى مناصب رفيعةٍ كقاضيةٍ وقبطانةٍ بحرية وقائد طائرةٍ “طيار” إلا أنه مازال هناك تفكيرٌ عنصريٌ في مجتمعنا

نعلم جميعاً أن الأساس في العمل يقوم على الكفاءة والمسؤولية وليس على النوع أو الديانة أو المظهر، وهناك بعض المؤسسات التي تضعُ إدارتها قواعداً وتشترط في لوائحها شروطاً خاصة للإلتحاق الوظيفي بها ومنها على سبيل المثال إدارات بعض الفنادق أو المحطات الإعلامية والتي ترفض أن تعمل بها امرأة ترتدىُ زي الحجاب

والحجاب ليس عائقاً كما يتصور البعض وليس سبباً للحكم على الموظف الذي يعمل أو ضماناً لمدى جودة عمله، فربما من هي غير محجبةٍ أكثر مهارة وإتقاناً من أخرى ترتدي الحجاب لكن من المهم أن نعرف ما السر وراء هذا التمييز في بعض الوظائف التي تجبر موظفيها إما على خلعه أو عدم إرتدائه من الأساس وما السر في أن تتقدم نساءٌ تتمتعن بمؤهلاتٍ مناسبة ويكون سبب الرفض هو مظهرها

ذكرت لي إحدى الصديقات ذات مرةٍ قصة فتاةٍ محجبةٍ تعمل في إحدى الفنادق الشهيرة وتتحايل على من حولها لأنها لا تريد أن تخسر وظيفتها فتضطر للنزول بدون الحجاب وتذهب إلى مكان العمل وبعد خروجها منه تقوم بإرتدائه مرة أخرى وبعيداً عن الجدل الديني والمجتمعي ما بين الرفض والقبول، كيف للمؤسسات أن تدَّعي النجاح وهي لا تحترم أبسط حقوق موظفيها؟

فإلى متى هذا التمييز فى العمل ضد المرأة

بقلم / نهى هنو

رسم / أميرة المسيري

مراجعة / مازن قباري

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles6 days ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 week ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 week ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases3 weeks ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles3 weeks ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

Press Releases4 weeks ago

Grand Stevie® Award Winners Announced in the 2021 Middle East & North Africa Stevie Awards

·         DP DHL and UAE Ministry of Health and Prevention win top Stevie Awards ·         Grand Stevie winners to be...

Articles1 month ago

الأكاديمية العربية تقوم بتكريم منظمي تيدكس بجمهورية السودان

مع حرص الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري لنشر العلم والتطوير في شتى الدول العربية والأفريقية وإتساقاً مع استراتيجية وسياسة...

Press Releases2 months ago

Winners in the 2021 Middle East & North Africa Stevie® Awards Announced

Honors Sponsored by the RAK Chamber of Commerce & Industry Recognize Innovation in 17 MENA Nations Winners in the second...

Interviews2 months ago

Interview with Mustafa Naisah, Mustafa Naisah, People Learning & Growth Partner

“We need to tap into the mind-set and enhance it by changing the story we tell ourselves each morning and...

Articles2 months ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – Diversity, Inclusion and the Holistic Wellbeing approach

Written by: Cinzia Nitti A working environment characterized by greater Diversity & Inclusion has more chance of being a place...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.