مصير كبار السن بين التوظيف والمعاشات
أصحاب الشركات الكبرى الخاصة عادة ما يميلون لتوظيف صغار السن ذوي الخبرة والتي عادة ما تتراوح أعمارهم ما بين الثلاثين والخامسة الثلاثين، كما يوصون قسم الموارد البشرية في الشركة بإتباع هذه الأوامر إلا في بعض الحالات والتي عندها يكون لكبير السن خبرة كبيرة جداً في مجاله لا تكون عند صغير السن. وتتعدد أسباب هذا التصرف […]