صحافة: نورهان بدر الدين
نبذه مختصرة عن رشا إرنست
رشا إرنست، مواليد أسيوط، تخرجت في القسم الفرنسي بكلية الآداب جامعة أسيوط
حاصلة على دبلوم التنمية الثقافية، جامعة القاهرة.
حاليا باحثة ماجستير التخطيط للتنمية المستدامة.
تعمل مُحاضر في دبلوم التنمية الثقافية بجامعة القاهرة.
رائدة أعمال وخبيرة في التخطيط وإدارة البرامج الثقافية للأشخاص ذوي الإعاقة.
عضو اللجنة الوزارية لمعرض القاهرة الدولي للكتاب خلال عامي 2019، 2020.
كرمها المركز الكاثوليكي للسينما، في يوم العطاء عام 2016.
في عام 2017، شاركت في Idea Camp في مدريد بإسبانيا مع المؤسسة الثقافية الأوروبية، وهو المؤتمر السنوي لعرض الأفكار العالمية الأكثر تأثيرا على المجتمعات، وكانت رشا ضمن 50 مشاركًا من حوالي 30 دولة.
قامت بتحويل تجربتها الشخصية في استخدام الكرسي المتحرك لمدة 20 عاما مع خبرة عمل تزيد عن 15 عاما في مجال الإعاقة، لتأسيس شركتها الناشئة الخاصة بها “iHelp”.
اختيرت بالمركز الثاني لأكثر رواد الأعمال تأثيرا في مصر لعام 2019 من Gen Egypt بدعم من الاتحاد الأوروبي خلال الحفل الختامي للأسبوع العالمي لريادة الأعمال.
شاركت رشا في منتدى حوار المرأة الأفريقية في جوهانسبرغ، جنوب إفريقيا في نوفمبر 2019. تم اختيارها ضمن أكثر 50 امرأة مؤثرة في مصر من مجلة Women of Egypt في مارس 2020.
1. ممكن نعرف ايه المشترك بين الإعاقة والتمييز؟
شكرا ليكم، أسعدني حواركم
الإعاقة في مفهومها المعاصر هي تقييد المشاركة التي تنتج عن التفاعل بين الأشخاص الذين لديهم قصور، ومواقف الأشخاص والحواجز البيئية التي تحول دون المشاركة الكاملة والفعالة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين، وأي رفض أو تحدي ينشأ بسبب الإعاقة يعتبر تمييز.
2.ممكن تكلمينا عن للتنوع الثقافي؟
التنوع الثقافي بالنسبة لي مجموعة من الثقافات المختلفة تتجانس مع بعضها البعض دون فرض ثقافة بعينها، ودون التقليل من ثقافة عن الأخرى، وتعزيز التنوع الثقافي في أي مجتمع يخلق بيئة تسودها السلام قبل أي شيء، مجتمع تنمو فيه القدرات الإبداعية واحترام اختلاف الامكانيات والقدرات بين البشر، فهو كما وصفته منظمة اليونسكو “تراثا مشتركاً للإنسانية”.
3.ممكن نعرف الفرق بين الإدماج والدمج؟
في اللغة الإنجليزية الفرق ربما يكون أوضح بين المفهومين لأنهما في اللغة مختلفتين Integration, Inclusion أما في اللغة العربية (دمج، إدماج) الكلمتين قريبتين ولهما نفس الحروف فأغلب الناس يعتبرونهما معنى واحد. هناك تشابه واختلاف بين المفهومين، تتشابهان أن كلا المفهومين يعني أن كل الأفراد يدمجون سويا، وتختلفان في أن مفهوم الدمج هو دمج الأفراد معا ولكن بتمييز المختلف بعض الشيء وأحيانا يكون لهذا التمييز تأثير إيجابي وأحيانا سلبي، أما مفهوم الإدماج فهو دمج الأفراد كليا معا دون أي تمييز.
4. في رأيك، ايه أهمية الإدماج في بيئة العمل؟
كما تحدثت في السؤال السابق أن مفهوم الإدماج فهو دمج الأفراد كليا معا دون أي تمييز، فإذا طبقنا ذلك على بيئة العمل سنضمن أولا تحقيق العدالة للجميع دون تمييز، ومن ناحية أخرى فإن بيئة عمل يكون فيها الجميع مدمجون دون أي تمييز ستأخذ منها عمل إبداعي، إنتاج أكثر وتحديات ومعوقات أقل، أشخاص مهما اختلفت ثقافتهم أو امكانياتهم الفردية قادرون على الإنتاج وتخطي الحواجز.
5. ممكن تشاركينا قصص وتحديات واجهتك في رحلتك وأثرت على كاريرك وشخصيتك
تحديات كثيرة جدا لكن تعلمت منها أكثر، فكل تحدي واجهني خلال مسيرتي حتى اليوم أعطاني قوة وفرصة للتفكير في إيجاد حل، وأعطاني فرصة عظيمة أن أفكر في هذا التحدي حين يواجه الاخرين، ومن هنا وفي عمر مبكر اكتشفت رسالتي تجاه المجتمع وخاصة الشرائح التي تواجه تحديات ومعوقات من نوع خاص بالأشخاص ذوي الإعاقة، وكلما وجدت حاجزا أمامي لا أفكر في مواجهته بل في كيفية التعامل معه
6. ممكن تكلمينا عن ihelp نشأتها وخدماتها؟
أسست اي هيلب في مايو 2018 ، منصة إلكترونية تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن على الوصول إلى الخدمات والمعلومات باستخدام التكنولوجيا، ومؤخرا مع جائحة كورونا أضفنا خدمة جديدة هي خدمة التدريب اونلاين.
المنصة تضم خدمات مختلفة في الوصول إلى خدمات شراء وصيانة الكراسي المتحركة والأجهزة المساعدة، بجودة عالية وبأسعار مناسبة لتجنب الاستغلال.
نهدف من خلال “iHelp” إلى تحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة للعيش بشكل مستقل، بتحديات أقل.
فزنا بكذا جائزة لريادة الأعمال
· جائزة مسابقة MBC Hope مشروع أمل عام 2017 وكانت أول مرة اعبر فيها عن الفكرة ومنها اشتغلت مع فريق من المتطوعين حتى أطلقنا منصة اي هيلب في مايو 2018.
· المركز الرابع بمسابقة Start Egypt 2019.
· المركز الاول في مسابقة Everybody can في 2019.
· اختياري شخصيًا بالمركز الثاني لأكثر رواد الأعمال تأثيرًا في مصر لعام 2019 من Gen Egypt بدعم من الاتحاد الأوروبي خلال الحفل الختامي للأسبوع العالمي لريادة الأعمال.
7. ازاي ممكن نزود التوعية بالتنوع الثقافي بشكل عام وبشكل خاص للأشخاص ذوي الاحتياجات؟
وجود قوانين تعزز التنوع الثقافي وقيم التنوع خطوة هامة مع تفعيل هذه القوانين وعقوباتها. الخطوة التي لا تقل أهمية هي دور بعض الوزارات المعنية والتي تتواجد بين المواطنين في التوعية بالتنوع الثقافي واحترام الاختلاف، كوزارة الثقافة بقصورها الثقافية ومكتباتها ـ وزارة الشباب والرياضة بأندية ومراكز الشباب وغيرهم من الهيئات التي تنتشر أنشطتها وتصل إلى أغلب مراكز الجمهورية. إن الفنون والرياضة هما ركيزتان من ركائز بناء الشخصية وبهما يستطيع المجتمع هدم الأفكار الأحادية والانفتاح على الآخر وقبوله أيا كان الاختلاف بين الأفراد، ومنها يستطيع أن يكون هناك مكان لأي شخص داخل أي كيان أو مؤسسة أو نشاط ومنهم الاشخاص ذوي الإعاقة. في رأيي حان الوقت أن تكون لوزارة الثقافة استراتيجيتها الخاصة للإدماج الثقافي، وتكون التنمية الثقافية شاملة للجميع.
8. ممكن نعرف من وجهة نظرك ازاي يكون لينا دور أكبر كمسؤولين موارد بشرية وموظفين في الشركات بشكل عام في نشر ثقافة التقبل؟
أنتِ بالتأكيد تعرفي إن مقابلة طالب وظيفة مع مسئول الموارد البشرية هي من أكبر التحديات التي تواجه الأفراد، وكيف أن خلفيات الأشخاص الذهنية تؤثر على اختياراتهم للموظفين. يواجه الأشخاص ذوي الإعاقة تحديات مضاعفة في إيجاد فرصة عمل ومنها مقابلة مسئول الموارد البشرية، لأن ربما اعتقاد المسئول بأن شخص يستخدم كرسي متحرك مثلا لا يستطيع العمل أو لأن مبنى الشركة غير مهيأ، وفي الحالتين الأمر محسوم من اللحظة الاولى.
ولكن إذا تحدثنا عن شركة رسالتها الإيمان بالطاقات البشرية ولديها قيم التنوع الثقافي فإننا نتحدث عن فرص متكافئة عند التوظيف، وتذليل الحواجز والعقبات، وهذا يحتاج إلى أن يكون ضمن برامج بناء قدرات العاملين بالشركة برنامج للتنوع الثقافي واحترام الاختلاف وكذلك برنامج اتيكيت التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، مع تهيئة مكان العمل ليناسب الجميع.
وبالمناسبة نحن في أي هيلب لدينا برامج خاصة لتهيئة الشركات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
شكرًا ليكي أستاذة رشا علي عطائك وإلهامك لينا وسعيك في تنوير طرق جديدة ومختلفة
شكرا