Connect with us
Subscribe

Articles

خلال افتتاح مؤتمر الموارد البشرية الدولي التاسع بإمارة دبي

Published

on

د. عبد الرحمن العور: التطورات التكنولوجية غيرت ملامح سوق العمل العالمي ونوعية المهارات المطلوبة

دبي- الأربعاء 17 إبريل 2019

تحت رعاية كريمة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، انطلقت اليوم فعاليات الدورة التاسعة من مؤتمر الموارد البشرية الدولي، الذي تعقده الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تحت شعار “تحديات رأس المال البشري في الثورة الصناعية الرابعة” بالتعاون مع شركة اندكس لتنظيم المؤتمرات والمعارض، وبمشاركة 20 متحدثاً وخبيراً، وبحضور أكثر من 600 خبير ومختص في مجال الموارد البشرية من المنطقة والعالم.

وفي كلمة افتتاح المؤتمر أكد سعادة الدكتور عبدالرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن القدرة على مواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة، أو ما يعرف بالثورة الصناعية الرابعة، تشكل تحدياً يواجه معظم حكومات العالم والمؤسسات في وقتنا الراهن، وأن التطورات التكنولوجية المتسارعة، والاعتماد المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وظهور تقنية البلوك تشين التي باتت تلعب دوراً محورياً في أتمتة العمليات وتوثيقها، غيرت ملامح سوق العمل العالمي، وأثرت بشكل كبير على توجهات الاستثمار في رأس المال البشري وطبيعة المهارات والكفاءات المطلوبة التي يحتاجها السوق، سواء كان ذلك في القطاع الخاص أو العام.

وقال: “علينا أن نقر بأن التكنولوجيا الحديثة أصبحت جزءاً لا يتجزأ من حياتنا اليومية، حيث أظهرت آخر الدراسات أن 3.6 مليار شخص يستخدمون الإنترنت حول العالم من أصل 7.6 مليار نسمة يعيشون على كوكب الأرض، ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم خلال السنوات الخمس المقبلة ليصل إلى خمسة مليارات مستخدم. ومما لا شك فيه أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي سيكون لها تأثيرات هائلة ومباشرة على أسواق العالم، التي ستفقد بسببها قرابة 73 مليون وظيفة خلال السنوات القليلة المقبلة، وفي ذات الوقت ستخلق التطورات التكنولوجية المتسارعة فرص عملٍ لضعف ذلك الرقم، ولكن في مجالات أخرى ومتغيرة كما تشير لذلك الدراسات المتخصصة بهذا الشأن”.

وأضاف قائلاً: “إننا في دولة الإمارات محظوظون بقيادتنا الرشيدة، التي تنبهت إلى مسألة التطور التكنولوجي المتسارع، ومنحته أهمية كبيرة، حيث واكبت هذا التطور، ووظفته في خدمة وتطوير منظومة العمل المؤسسي، وعملت على الاستثمار في الإنسان، وخلق المواهب القادرة على مواكبة مستجدات ومتغيرات سوق العمل، لتشكل بذلك تجربتها أنموذجاً فريداً للاستثمار في الموارد البشرية”.

وحول المؤتمر أكد مدير عام الهيئة أنه نجح على مدار تسع سنوات، في تعزيز مكانته كأحد أهم المؤتمرات والتجمعات المهنية المتخصصة على المستويين الإقليمي والعالمي في مجال تنمية وتطوير وتمكين الموارد البشرية، وبات منصةً معرفية وفكرية، وفرصة حقيقية لبناء شراكاتٍ استراتيجية بين القطاعات الحكومية والخاصة وأفضل بيوت الخبرة في مجال تنمية رأس المال البشري من الإمارات والمنطقة والعالم”.

الثورة الصناعية وتحديات دمج الكفاءات البشرية

من جانبه عبّر المتحدث الدولي جوني تايلور، الرئيس والرئيس التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية عن سعادته بزيارته الأولى لدولة الإمارات العربية المتحدة ومشاركته في مؤتمر الموارد البشرية الدولي، قائلاً: “إن شعار الدورة التاسعة من المؤتمر وهو (تحديات رأس المال البشري في ظل الثورة الصناعية الرابعة) قد جاء في وقت مناسب للغاية، ومن وجهة نظري فإن الثورة الصناعية الرابعة قد بدأت بالفعل”.

وتناول في جلسته التي حملت عنوان “بيئة عمل أكثر مرونة…مجتمع أكثر سعادة”، تجربة دولة الإمارات في مجال العمل الحكومي وإسعاد الموظفين وتوظيف التكنولوجيا في تقديم الخدمات للمتعاملين، مؤكداً أن دولة الإمارات سبقت العالم بوزارتي السعادة والذكاء الاصطناعي، وأنها من أكثر الدول إبهارا واستشرافا للمستقبل في العديد من المجالات، لا سيما مجال الاستثمار في تنمية وتطوير رأس المال البشري.

وقال تايلور: “إن الجمعية تضم 310 آلاف عضو من 165 دولة، ولديها تمثيل في كافة انحاء العالم ومنها دولة الإمارات، التي تتميز بأن متوسط أعمار مواردها البشرية يبلغ 30 عاماً، وهو الأمر الذي يسهم في خلق فرص عمل واعدة للشباب، في حين أن متوسط أعمار الموارد البشرية في اليابان يبلغ 47 عاماً، مقابل 37 عاماً للموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية”.

وأضاف: “المراقب لسوق العمل العالمي سيلاحظ أن اهتمام المؤسسات ينصب على تعيين أصحاب الخبرات والمهارات الوظيفية، وليس حملة الشهادات الأكاديمية، خاصة وأن سرعة التغيير في الوظائف كبيرة، مشيراً إلى أن 66% من الوظائف الحالية ستختفي بعد 10 سنوات، وستحل الآلة مكان الإنسان في العديد من الوظائف.

خمس توجهات رئيسية تشكل مستقبل الوظائف

من جانبه أكد الدكتور باولو غالو أستاذ مساعد في جامعة بوكوني في ميلان، مدرب تنفيذي ومتحدث رئيسي، وواحد من مؤلفي الكتب الأكثر مبيعًا في سويسرا، أن مستقبل الوظائف في ظل الثورة الصناعية الرابعة يتغير بسرعة كبيرة، وأن ثمة 5 اتجاهات رئيسية تشكّل ملامح سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والعالم وهي: (العولمة والديموغرافية والتكنولوجيا الرقمية وأخلاقيات الأعمال التجارية والتعلم).

ولفت غالو إلى أن الاستقلالية في الذكاء الاصطناعي تؤدي إلى اتخاذ القرار في العديد من الأمور دون الحاجة إلى التدخل البشري، وأن 44% من وظائف المدراء ستختفي، ويتم استبدالها بالحواسيب بحلول العام 2030، مبيناً أن أحدث الدراسات المتخصصة أكدت أن 133 مليون وظيفة سيتم استحداثها خلال السنوات القليلة المقبلة، في الوقت الذي ستندثر فيه قرابة 75 مليون وظيفة على مستوى العالم.

وذكر أنه بحلول العام 2027 سيزيد عدد الأشخاص الذين يعملون بشكل مستقل، وأن 70% من القوى العاملة سيبحثون عن عمل مهم ذو قيمة ويحقق طموحاتهم بغض النظر عن الأجر، معتقداً بأن هناك حاجة لإعادة هيكلة مؤسسات المستقبل، مع الأخذ بعين الاعتبار القدرات والمهارات الموجودة بالفعل لدى الموظفين.

من جهته قال الدكتور عبد السلام المدني، رئيس اندكس القابضة: “تبذل دولة الإمارات العربية المتحدة، تحت ظل حكومتنا الرشيدة، جهودًا كبيرة لتطوير وتعزيز مهارات الموارد البشرية والمؤسسات والجهات العاملة في هذا القطاع بما يخدم أهداف الدولة وتطلعاتها. وذلك من خلال العديد من الاستراتيجيات والمبادرات الجديدة مثل توفير بيئة عمل سعيدة ومحفزة وجاذبة للمواهب والكفاءات.

بنك المهارات الحكومية يوفر فرص الاستفادة من الكفاءات بين الجهات الحكومية

بدورها استعرضت سعادة ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال إحدى جلسات المؤتمر، مشروع بنك المهارات الحكومية، الذي أطلقته الهيئة، خلال العام 2018.

وأشارت إلى أن الهيئة ترمي من مشروع بنك المهارات الحكومية إلى مساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على الاستفادة من الخبراء والاختصاصيين لديها، عبر توثيق ذلك إلكترونياً من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”؛ بغية الاستفادة من إمكانياتهم في تطوير العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية، وترسيخ ثقافة إدارة المعرفة فيها، وتمكين الجهات الاتحادية من الاستفادة من خبراتهم ومعارفهم في مختلف المجالات والتخصصات ذات الصلة بعمل الجهة الاتحادية.

وأوضحت سعادة ليلى السويدي أن عضو شبكة بنك المهارات الحكومية بحسب الدليل الاسترشادي لبنك المهارات الحكومية، الذي أطلقته الهيئة خلال العام الماضي، هو الشخص الذي يتمتع بمعارف أو مهارات عالية في مجال محدد، والذي يعمل على اكتساب الخبرات باستمرار من خلال الممارسة العملية، والاستفادة من كافة فرص التعلم والتطوير المتاحة.

وأشارت إلى أن مشروع بنك المهارات الحكومية يعود على الموظفين بعدة فوائد منها: (التحفيز على اكتساب معارف ومهارات جديدة؛ وتعزيز الانتماء المؤسسي، ورفع مستويات الرضا والتناغم الوظيفي لديهم).

ولفتت إلى أن تحديد أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية في الوزارات والجهات الاتحادية يسهم في خلق بيئة عمل محفزة على اكتساب ونشر المعرفة، وتحسين الذاكرة المؤسسية، وتوفير صورة أوضح عن مستوى معارف ومهارات الموظفين، وتقليص الوقت المستخدم للتعرف على الخبير المناسب، والقدرة على تحديد متطلبات العمل واحتياجات المتعاملين بشكل أفضل، بالإضافة إلى ترشيد النفقات والاستخدام الأمثل للموارد، وتفعيل الأنشطة المرتبطة بدمج وإشراك الكفاءات ضمن تخطيط التعاقب الوظيفي في الجهة.

د. عبد الرحمن العور ومعالي سليمان بن عبدالله الحمدان وجوني تايلور يتوسطون جانباً من حضور المؤتمر

استخدام التحليلات التنبؤية لفهم اتجاهات الموظفين

من جانبه قدم سمويت تاندون، مدير الموارد البشرية في شركة بوينغ إنترناشيونال عن منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، جلسة بعنوان “صقل المهارات وتسريع العمل لتحقيق الأهداف”، تطرق من خلالها للحديث عن التحديات الراهنة التي تواجه المؤسسات فيما يتعلق بإدارة الموظفين بشكل عام وأصحاب المواهب والكفاءات على وجه الخصوص.

واستعرض تاندون تجربة شركة بوينغ في مجال الاهتمام بمواردها البشرية، مشيراً إلى أن بوينغ تضع الموظفين على رأس أولوياتها، وهي تستخدم التحليلات التنبؤية لفهم اتجاهات الموظفين، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تعزيز قدرات إدارة الموارد البشرية لاتخاذ قرارات تخدم الموظفين، وتعزز مستويات سعادتهم الوظيفية.

جلسات اليوم الأول

وتخلل اليوم الأول من مؤتمر الموارد البشرية الدولي عقد سلسلة جلسات متخصصة ومنها: (جلسة “الأفراد في ظل التحول الرقمي” للمتحدثة نيللي بستاني مدير قسم الموارد البشرية في شركة

 SAP الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

وجلسة بعنوان “كيف يمكن للثقافة أن تؤثر على بيئة عمل المستقبل؟” للمتحدث جاك نايدو مدير الموارد البشرية في سيسكو عن منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وجلسة أخرى حول “ازدهار القوى العاملة في القرن الواحد والعشرين” للمتحدث لويس غاراد، استشاري ومستشار أول في “ميرسر” الشرق الأوسط بسنغافورة. 

“الأفراد في ظل التحوّل الرقمي”

وفي جلسة بعنوان “الأفراد في ظل التحول الرقمي” أكدت الدكتورة نيللي بستاني، مدير قسم الموارد البشرية في شركة

 SAP الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

أن عالم العمل في تغير مستمر، ويتوجب على المؤسسات تطوير طرق مبتكرة لإدارة الموارد البشرية وقياس قدراتها والتعامل معها، مشيرةً إلى أن المؤسسات مطالبة بالتكيف مع مختلف المتغيرات والتطورات المتسارعة، لا سيما وأن توقعات القوى العاملة للطريقة التي يجب على المؤسسات العمل وفقاً لها تغيرت بشكل كبير عما قبل، فضلاً عن أن التقنيات الرقمية المتقدمة متغلغلة في حياتنا اليومية، وتعمل على تغيير كل شيء بدءاً من الطريقة التي نتنقل بها وحتى طريقة عملنا.

وبينت أن التحول الرقمي في الشركات لا يعني الاعتماد على التكنولوجيا وتهميش الأفراد، إنما التركيز على الأفراد والابتكار والاستثمار في المواهب، مشيرةً إلى أن المؤسسات مطالبة بالاهتمام بأصحاب الكفاءات والمواهب، واحتضانهم، وتقديم الدعم النفسي والجسدي والمادي لهم، حتى لا تخسرهم.

وشددت على أن تبني المؤسسات لثقافة الابتكار والاستثمار في الأفراد هو الدافع الأول لازدهار الأعمال وتقدمها بوتيرة ثابتة، بجانب التعامل مع التحول الرقمي في المؤسسات والشركات بشكل ذكي وواعي.

“خيارات العمل غير التقليدية في ظل الثورة الصناعية الرابعة”

من جهته، لفت المتحدث عبد العزيز حارب الفلاحي، المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم التقني المؤسسي بهيئة الطرق والمواصلات بدبي، إلى أنه في ظل التطورات التكنولوجية الحديثة في عدد من المجالات، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والروبوتات وتكنولوجيا النانو والحوسبة الكمية وإنترنت الأشياء والإجماع اللامركزي والمركبات ذاتية الحكم، فإن الموظفين وصانعي القرار أصبح ينتابهم شعور بالخوف من أن يوماً ما ستحل هذه التكنولوجيات محلهم وسيصبحون عاطلين عن العمل.

واستعرض الفلاحي آثار الثورة الصناعية الرابعة وخاصة الذكاء الاصطناعي على مستقبل القوى العاملة، مبيناً أن الأبحاث الحديثة التي أجرتها كبريات الشركات العالمية في مجال التكنولوجيا أكدت بأن الذكاء الاصطناعي لن يؤدي إلى فقدان الوظائف، بل سيخلق فرص عمل جديدة تزيد عن مليوني وظيفة بحلول العام 2025.

“تأثير معارض إكسبو العالمية على إكسبو دبي 2020”

من جهتها أكدت فاطمة موسى اللوغاني رئيس أكاديمية إكسبو والتوطين -الموارد البشرية والمتطوعين- في إكسبو دبي 2020 أن معارض إكسبو العالمية لا تسلط الضوء على ما حققته الإنسانية من حيث الابتكارات والأفكار فقط، بل تقدم لنا أيضاً لمحة عما سيبدو عليه المستقبل.

ولفتت إلى أن إكسبو دبي 2020 سيكون حدثاً لا مثيل له، حيث سيستقطب أكثر من 190 دولة وملايين الزوار إلى دولة الإمارات تحت شعار “تواصل العقول وصنع المستقبل”، والذي سيناقش المواضيع الفرعية “النقل والفرص والاستدامة”. حيث يتطرق الموضوع الفرعي إلى أسواق العمل في المستقبل والتي تركز على الطاقات الكامنة بداخلنا لتحقيق مستقبل أفضل.

وأشارت فاطمة اللوغاني إلى أن معرض إكسبو العالمي الذي يدعم تقنية الجيل الخامس سيستعرض كل شيء بدءاً من الذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي وصولاً إلى أنظمة النقل فائقة السرعة (هايبرلوب) والبلوك تشين، وكيف ستعمل هذه التقنيات على رسم الطريقة التي سوف نعيش ونعمل بها في المستقبل.

معرض مصاحب

هذا وأقيم على هامش المؤتمر معرض مصاحب ضم 11 شركة ومؤسسة عالمية ومحلية رائدة في مجال الموارد البشرية، استعرضت خدماتها وآخر التقنيات والحلول المتخصصة في عالم الموارد البشرية.

ويقام مؤتمر الموارد البشرية برعاية

شركة بترول الإمارات الوطنية (إينوك)

SAP الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

وبدعم كل من

جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية SHRM

ومجمع دبي للمعرف

Articles

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Published

on

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East

Journalism: Menna Hamdy

Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at Al Ezz Dekheila Steel

“The most important thing about the certification content is that it helps us to understand the HR science from a global perspective. In addition, to updating us about the new HR trends.

Most of us don’t practice at work all the HR functions, so it allows me to learn about all the HR functions.

Being certified gave me the opportunity to take a role in many projects, as well as participating in many events that added a real value for me.

My mindset started to think about top management decisions and how I can solve the regular issues that happens between top management and unions. I learnt that when proposing any new idea, I should take into consideration how to apply it in a way that fits my company culture

I would advise HR professionals when approaching their HRCI Certifications content study; to try to understand the practical way of each module, and to get acquainted with the HR Expressions and abbreviations as they are very important; they have to study them very well.”

Ezzddin Malek (SPHRi – PHRi, Egypt) – HR Manager at Misr Capital S.A.E

“I acquired my PHRi and SPHRi certifications in 2017 and it gave me an edge to make 2 steps up in my career from senior HR specialist in 2017 to Head of HR in a multinational company within just 2 years and I was chosen by HRCI to be an exam development panelist since 2018.”

Mina Adel (PHRi, Egypt) – HR Manager at IRAM JEWELRY

“Knowing the latest internationally applied methods of human resource management and being a certified practitioner from the premier human resources certification institute (HRCI) made me qualified to undertake larger tasks and assume advanced responsibilities in the field of human resources”

Mohannad Albashabsheh (SPHRi- PHRi, Jordan) – HR & Training Section Head in JBC

“Practicing HR Professionally is an outstanding responsibility. Being SPHRi certified facilitated for me the knowledge, skills, attitude and resulting power to be successful HR Professional”

Dana Hasan (PHRi, Jordan) – TA, LD Section Head

“I have got my first HRCI certification in 2014, then I got my recertification in 2017 as PHRi. Getting such certification helped me to grow in my HR career, stand as a distinguished HR professional in international and multinational companies. 

One of the main reasons that enabled me to work for big companies and be a business partner is having a professional certification.

I advise each professional: Invest in yourself, strengthen your experience with knowledge”

Mariham Magdy (PHRi, Egypt) – HR, Strategy and Management Consultant & Trainer

“As an HR Trainer & Consultant I believe that one of the most important benefits of the International Certification by the HRCI is how efficiently it builds the mind-set of the HR professionals acquainting them with the technical know-how for HR, spoken and standardized in an international language.

The HRCI exerts sound efforts to provide learners with valuable framework that can help them understand technically correct the processes of the different HR functions.

The HRCI Certification enabled me to understand the HR science from an international perspective, which gave me confidence in my work as an HR practitioner and Trainer.

The knowledge learnt throughout the certifications content designs for us a reliable road-map for the right steps to follow for decision making in HR.

I strongly recommend the certification for each professional aiming to progress his/her career in the HR field. Take a step today that you will thank yourself for it tomorrow”

Continue Reading

Magazine

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Published

on

Interviewer: Mariham Magdy

1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to have the opportunity to make this interview with you.

What special recommendations would you share with CIPD students to encourage them to progress in their study?

ICS Learn Student:

Going through a period of change is very challenging and emotionally draining with the end outcome almost always unforeseeable. Everything seems to be unpredictable, but that is okay! Take some time to adapt to this new situation, accept it as positive reinforcement to yourself. Add value to yourself. Break through the situations in life. Continuing to learn will bring you academic and professional value to be the person whom you always want to be.

2- HR Revolution Middle East: How did the online set-up provided by ICS learn supported you to finish your CIPD Certification?

ICS Learn Student:

As a CIPD student, I am very glad that I choose ICS Learn as my platform. The online set-ups are very easy to go through and convenient to manage time. Especially as I am a full-time worker, it is very challenging to manage time for study or attend classes. However, ICS Learn supports you with recorded classes and fast responsive tutor support. That connection always made me feel that I was in a live classroom.

3- HR Revolution Middle East:  To what extent do you believe that the CIPD has helped you to progress on your professional path and opened new doors for different career opportunities?

ICS Learn Student:

CIPD is an internationally recognised professional body. Most employer’s value and recognize the professional certification of CIPD. Being a CIPD Member gives professional values to my CV, especially in the field of Human Resources Management.

4- HR Revolution Middle East: How did your HR practice at your organization changed after acquiring the CIPD certification?

ICS Learn Student:

My organization recognized me as an HR student as I am successfully achieving my professional qualifications with CIPD. I feel more confident as they look at me as someone whom they can rely on professionally at any given task.

5- HR Revolution Middle East: What special support have you received from your Tutors at ICS Learn that evidently helped you to finalize your certification?

ICS Learn Student:

During my study period, the support that I received from all ICS Learn tutors is special. Personalized feedback with regards to any assessments helped to achieve pass grades. I highly appreciate that all my tutors are available to answer or clarify any inquires related to my assignments or theoretical doubts in the one-to-one online chat forum.

6- HR Revolution Middle East: The online administrative support is one of the most important things an online global learner need, how was it flexible to proceed with such important certification through the online platform of ICS Learn?

ICS Learn Student:

ICS Learn is one of the best and most recommended online learning providers. The online admin support is a click away as we all are connected in different time zones in the world. That is very important as an online global learner. They do not only support academically but also technically. As a path connecter to the CIPD body, ICS Learn have a very professional admin team.

7- HR Revolution Middle East: How did your problem-solving techniques changed in dealing with HR challenges after finalizing your CIPD certification?

ICS Learn Student:

As an HR student, a CIPD qualification will enrich you with academic techniques. I have improved lots of skills that are helping me to handle challenges in a patient and professional manner. All the studies are practical scenarios rather than theoretical ones which allows me to improve as an individual and improve my behaviours as a people person.

8- HR Revolution Middle East: What would be your next academic degree in mind after the CIPD?

ICS Learn Student:

I would like to do a master’s degree in Human Resources Management.

9- HR Revolution Middle East: Do you believe HR/L&D professionals shall create communities of practice to encourage one another in finalizing their CIPD certifications and nurture the profession that way?

ICS Learn Student:

Yes, I do believe so. Being connected to a community that is driven by the same goals and targets is encouraging. It also helps to build confidence and practice some of the professional behaviours by supporting each other. Sharing each other’s knowledge and giving feedback and different viewpoints always achieves a better outcome.

10- HR Revolution Middle East: What are the needed competences for an HR professional to excel in his/her CIPD studies?

ICS Learn Student:

The field of HR is dynamic and our ability to process and understand it requires self-motivation. Growing in your job means being receptive to new ideas, wherever they may come from. HR professionals who never stop learning are well-positioned to translate well thought out industry trends and data into actionable insights. CIPD is the perfect gateway to our dream career. They support choosing the right course to up-skill your HR practice and stay motivated remotely.

THANK YOU

Continue Reading

Articles

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

Published

on

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان.

يعتبر شهر مارس بكل عام بمدينة ودمدني السودانية شهر مختلف ومتميز وذلك لأنه على مدى 7 أعوام متتالية يشهد على تنظيم حدث لمؤتمر تيدكس العالمي، وجاءت النسخة الثامنة التي كانت بيوم 27 مارس 2021 نسخة متميزة ومنفردة بجمال أفكارها ومشاريعها وتنظيمها الذي تم الأشراف عليه من البلدين الشقيقين، وكانت المشاركات شاملة لكل المجالات التي تهدف لتنمية المجتمع والفرد ونذكر منها:

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم وكيف استطاعت أن تتجاوز كل تلك الصعاب بإرادة قوية حتى تم تسميتها باسم صاحبة الإرادة وتعتبر ياسمين الآن من الشخصيات الملهمة في السودان.

تحدث محمود منسي (جمهورية مصر العربية) على أعادة بناء الدول والمجتمعات بعد الثورات وجاء الموضوع مناسباً للمرحلة التي يمر بها السودان الشقيق وأستطاع محمود إلهام الشباب السوداني لأخذ دور في بناء البلد وذلك بتفاعلهم مع موضوعه.

تحدث كذلك أحمد رجب (جمهورية مصر العربية) على فكرة رقصة التانجو وعلاقتها بالإدارة والقيادة داخل المؤسسات.

وكذلك سها هيكل (جمهورية مصر العربية) وجهت رسالة توعوية للمجتمع لتغير نظرته تجاه الفنيين باعتبارهم شريحة مهمة في المجتمع، وأن محاربة العنصرية والتمييز في شتى مجالات العمل.

بينما وعد عصام (جمهورية مصر العربية) تحدثت عن الصعوبات التي تواجه طلاب الثانويات خصوصاً في تعلم اللغة الإنجليزية وكيفية التغلب عليها بنصائح سهلة بسيطة ومباشرة ووضحت وعد أن اللغة عبارة عن مهارات تكتسب وتمارس.

ياسمين يوسف (جمهورية السودان) تحدثت عن تحديها للإعاقة ووقوفها ضد المجتمع ودفاعها عن حقوقها في التعليم

ومن المشاركين كذلك من البراء عثمان (دولة الأمارات العربية المتحدة) الذي تحدث عن تجربته مع الاكتئاب وكيف استطاع تجاوزه بتوجيه طاقته تجاه ممارسة هوايته وهي الموسيقى وكيف أن ممارسة الموسيقى تساعد على التوازن النفسي.

فاطمة أحمد (جمهورية السودان) التي دعت للمحبة والسلام وتقبل الاّخر لبناء سودان جديد مستعرضة تجربة رواندا.

وكذلك تحدثت ماب خالد (جمهورية السودان) على أهمية التوعية بالعلاج النفسي وتجربتها في إقناع الحكومة لتضمين العلاج النفسي في التأمين الصحي وتوعية المواطنين بالصحة النفسية.

وعن السياحة تحدث بشغف محمد مجذوب (جمهورية السودان) وعن تاريخ السودان الذي يمتد ل 7000 سنة وعن حضارة الفراعنة داعياً الحكومة للترويج للسياحة في السودان معتبرا مؤتمر تيدكس مدني مؤتمراً يساهم في دفع عجلة السياحة بالبلاد وذلك للمشاركة الكبيرة من المتحدثين والجمهور من المناطق المختلفة.

وتحدثت أصغر المشتركات أسيل يوسف (جمهورية السودان) عن إمكانية استغلال الموهبة لمصدر دخل وتنميتها بالممارسة داعية شباب جيلها لحذو طريقها وختمت خنساء سيربال (جمهورية السودان) المؤتمر بحديثها على دور الممرض في المنظومة الطبية.

بالإضافة إلى الإعلامي إيهاب مجدي من مصر معد ومقدم فقرات برنامج المؤتمر، بالمشاركة مع الإعلاميين السودانيين خالد علي وآية عابدين.

وبختام المؤتمر قدم محمود منسي درع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري للمنظم د. وائل العائد الذي شكر بدوره الأكاديمية العربية على دورها الكبير في إنجاح المؤتمر باعتبارها الشريك الأساسي وشكرها للمنحة التي تم تقديمها للمؤتمر وقام كذلك بتوجيه الشكر لكل الجهات التي ساهمت في إنجاح المؤتمر:

السيدة مونيكا وحيد، ممثل شركة تاركو للطيران مكتب مدني

HR Revolution Middle East

مجلة ثورة الموارد البشرية لتغطيتها أخبار المؤتمر والمشاركين

المعهد العربي لإعداد القيادات

Panda Pack

Polo Frenzy

BAK

TAM Packs

Fashion 5

ACLS

Consulsat Market Research

Continue Reading

HRCI

HRCI

Recent Posts

Articles1 week ago

How did the International Certification from the HRCI change your career?

Testimonials from Certified HR Professionals in the Middle East Journalism: Menna Hamdy Mostafa Gallal (PHRi, Egypt) – Recruitment Manager at...

Magazine1 week ago

HRCI Assumes ISO International Secretariat Role for Technical Committee 260 on Human Resource Management

May 04, 2021 07:00 ET | Source: HRCI ALEXANDRIA, Va., May 04, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — HRCI®, the premier HR credentialing and...

Magazine1 week ago

Interview with Eureka (ICS Learn Student) Customer Service Agent – Qatar Airways

Interviewer: Mariham Magdy 1. HR Revolution Middle East: Welcome to HR Revolution Middle East Magazine. It’s a great pleasure to...

Press Releases3 weeks ago

The Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport becomes an Approved Provider from the HRCI through the Community Service Program(Cairo Branch)

Press Release Cairo, 10th April 2021 The Arab Academy for Science Technology and Maritime Transport (AASTMT), held a live webinar...

Articles4 weeks ago

تعاون بين شباب السودان ومصر لتنظيم النسخة الثامنة لتيدكس ودمدني بالسودان

شباب من مصر والسودان يترجموا التعاون بين البلدين الشقيقين في المشاركة في تنظيم النسخة الثامنة لمؤتمر تيدكس ودمدني بالسودان. يعتبر...

Press Releases1 month ago

Grand Stevie® Award Winners Announced in the 2021 Middle East & North Africa Stevie Awards

·         DP DHL and UAE Ministry of Health and Prevention win top Stevie Awards ·         Grand Stevie winners to be...

Articles1 month ago

الأكاديمية العربية تقوم بتكريم منظمي تيدكس بجمهورية السودان

مع حرص الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري لنشر العلم والتطوير في شتى الدول العربية والأفريقية وإتساقاً مع استراتيجية وسياسة...

Press Releases2 months ago

Winners in the 2021 Middle East & North Africa Stevie® Awards Announced

Honors Sponsored by the RAK Chamber of Commerce & Industry Recognize Innovation in 17 MENA Nations Winners in the second...

Interviews2 months ago

Interview with Mustafa Naisah, Mustafa Naisah, People Learning & Growth Partner

“We need to tap into the mind-set and enhance it by changing the story we tell ourselves each morning and...

Articles2 months ago

Wellbeing @ Work Summit Middle East 2021 – Diversity, Inclusion and the Holistic Wellbeing approach

Written by: Cinzia Nitti A working environment characterized by greater Diversity & Inclusion has more chance of being a place...

ICS Learn

ICS Learn

Categories

Trending

Hrrevolution News

Subscribe to our weekly newsletter below and never miss the latest News.